复旦大学mba面试指南

复旦MBA项目的面试和国内第 一梯队MBA项目的面试并没有特殊的差别，基本上是具体流程、环节设置、话题和案例、能力侧重点各有千秋。复旦MBA项目的面试基本上是背景材料、小组面试和个人面试三个环节，但其实所有的填表、组面、个面，都是在看你是不是会提炼总结，抓住主要矛盾，凸显核心竞争力。在申请材料和个面中是总结你自己的核心竞争力；而在组面的时候，则是提炼企业和项目的核心竞争力。对于考官来说，如果他从你的表现中能够感受到你具备了这样的能力，就会认为你在未来整合资源，通过整合资源获得成功的概率会更高，也有更大概率通过MBA项目的历练实现人生和事业的精彩跨越。所以在正式提交申请之前，一定要好好对自己的整个教育背景、工作经历、资源积累、兴趣爱好等等做全面的梳理和剖析，尝试勾勒出自己清晰的职业发展目标和实现路径，在这样的前提下，要通过MBA面试、并获得一个漂亮的预审成绩的概率，就会相当高。

复旦大学MBA有提前面试一般提前面试流程是先网上申请、网上填写申请材料、现场提交申请材料、等候面试通知、参加面试、 一周左右出面试的结果。基本的提交材料有：1.提前面试申请表；2.本人有效身份证原件及复印件；3.毕业证书及学位证书原件及复印件；4.大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件（加盖档案单位公章）等等；当然还有每个学校另外需要你准备的材料。

复旦MBA分为在职MBA和国际MBA（全日制）复旦在职MBA提前面试分为“背景审核”＋“个面”＋“组面”三个环节，三个环节中拿到一个游戏，两个良好即是C线！3个 C可以挑战面试奖学金！最高半奖！A、B、C三档面试成绩对应复旦笔试录取分数线，过线即录取！（1）背景审核：中文，客观部分＋主观题＋推荐信＋政治题，50－ 59分获得面试资格，良好，60分以上为背景优秀；（2）个面：中文，15分钟左右：3分钟自我介绍＋12分钟问答；每个问题考生原则上回答时间需控制 在2-3分钟之内，面试官一共提问4-5个问题；（3）组面：中文＋英文，标准场为6人一组，35分钟（也可能5或7人），组面环节分成三个部分：1） 案例阅读（时间为：7分钟）：答题纸一式两联，7分钟时考官收取第一联；2） 中文抢答（时间为：3n+4，n为小组人数）：无领导小组讨论，抢答，无需角色扮演，无需总结； 两个问题，每个问题所有人讨论完后再进行第二个问题讨论；3） 英文总结（时间为：每人一分钟，一共n 分钟，n为小组人数）复旦全日制MBA提前面试分为“背景审核”＋“个面”两个环节！分A线（良好）、B线（优秀）（1）背景审核：英文，客观部分＋主观题＋推荐信＋政治题； 40分可获得面试资格。需要提交一份1分钟个人视频展示！（2）个面：英文，全英文45分钟深度面试：5分钟自我介绍＋40分钟问答；每个问题考生原则上回答 时间需控制在2-3分钟之内，面试官一共提问约12-15个问题。个面偏向于传统的问答形式，全中文面试。重点考察职业背景、工作能力。所以尽量准备工作上的内容，将职责、业务、困难和挑战说清楚并给到解决问题的方案。组面不需要小组就一个案例的问题达成一致，个人可尽情的发挥表达自身的观点，考察的是个人的思维逻辑能力和结构化的表达能力，这里需要做的是熟练掌握管理模型并在讨论中灵活运用。最后是一分钟英文总结个人观点。总体而言，复旦的面试风格与其培养理念比较契合，注重考察个人的能力和未来潜力，偏向人文和多元化。因此，复旦综合的面试困难程度在三所院校中不是最难的，只要做好充分的准备，回答问题具有高度即可。希望以上回答能够帮到您！

复旦MBA面试包括申请材料、个人面试和小组面试（含英语口语）这三大块。可以说是全国MBA院校中，考核最为全面的。其中非全日制MBA的个人面试是中文；全日制MBA的个人面试是全英文。

以复旦MBA非全日制为例，这三大块中，只要两项拿到优，那么总的提前面试结果就是优秀，即获得预录取资格。

总体来说，MBA面试的考核目的，都是看你是否现在具有管理经验&能力，以及你是否能在未来具有管理方面的潜能。其中在职MBA更偏重前者，而全日制MBA更偏重后者。

细分到具体会考察哪些方面，主要包括：仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力等等。

可以说，MBA面试的核心目的就是考核你是否现在具有一定的管理经验和能力，以及在未来是否能在管理方向继续发展，且发展的比较成功。

所以，一切个面问题回答的核心，都要带着这个角度出发，让面试官能感受到这些，那这场面试就是成功的。

具体的环节比如或包括：

复旦MBA分为在职MBA和国际MBA（全日制）复旦在职MBA提前面试分为“背景审核”＋“个面”＋“组面”三个环节，三个环节中拿到一个游戏，两个良好即是C线！3个 C可以挑战面试奖学金！最高半奖！A、B、C三档面试成绩对应复旦笔试录取分数线，过线即录取！（1）背景审核：中文，客观部分＋主观题＋推荐信＋政治题，50－ 59分获得面试资格，良好，60分以上为背景优秀；（2）个面：中文，15分钟左右：3分钟自我介绍＋12分钟问答；每个问题考生原则上回答时间需控制 在2-3分钟之内，面试官一共提问4-5个问题；（3）组面：中文＋英文，标准场为6人一组，35分钟（也可能5或7人），组面环节分成三个部分：1） 案例阅读（时间为：7分钟）：答题纸一式两联，7分钟时考官收取第一联；2） 中文抢答（时间为：3n+4，n为小组人数）：无领导小组讨论，抢答，无需角色扮演，无需总结； 两个问题，每个问题所有人讨论完后再进行第二个问题讨论；3） 英文总结（时间为：每人一分钟，一共n 分钟，n为小组人数）复旦全日制MBA提前面试分为“背景审核”＋“个面”两个环节！分A线（良好）、B线（优秀）（1）背景审核：英文，客观部分＋主观题＋推荐信＋政治题； 40分可获得面试资格。需要提交一份1分钟个人视频展示！（2）个面：英文，全英文45分钟深度面试：5分钟自我介绍＋40分钟问答；每个问题考生原则上回答 时间需控制在2-3分钟之内，面试官一共提问约12-15个问题。

有提前面试，非全日制MBA项目考3部分，全日制MBA项目考2部分。内容如下1、复旦大学MBA网站上填写申请材料。材料内容含：个人教育经历、获得的荣誉奖励、工作经历、个人论述题（复旦大学设题，申请人回答）、推荐信、政治笔试2、参加学校组织的个人面试。如果申请的是非全日制MBA，个面时长15分钟左右，做自我介绍，然后考官对申请人提问；如果申请的是全日制MBA，时长30-45分钟，过程全英文，也包含自我介绍和问答。3、参加学校组织的小组面试（仅申请非全日制项目需要）。6-8个考生在一起作为一个小组，学校会发一份案例给小组成员，案例最后有题目。全程35分钟左右，要求小组每个考生在7分钟内阅读案例并且书写答题思路，然后小组成员就问题自由讨论，最后每人做1分钟的英文总结。

复旦大学MBA2019年最新备考要点复旦大学MBA评分体系（最新）首先，了解一下复旦的4个MBA项目：（1）复旦MBA项目，在职项目（2）复旦国际MBA项目，与MIT合作的项目（3）S3 亚洲MBA，（与NUS,KU合作）National University of Singapore新加坡国立大学KU: Korea University，韩国高丽大学，是韩国最大的私立研究型综合大学之一。（4）复旦中文MBA 项目香港班，针对港澳台的考生，上课地点在香港- 复旦大学MBA资料申请准备阶段要点（最新）1、在线申请材料，一定认真对待，论述题部分有严格的审查，写的好坏、认真与否会影响同学的背景评估。2、虽然复旦会严格筛选申请者的背景情况，但复旦并非以此作为衡量同学是否适合的唯一标准。在兼顾考生背景的前提下，复旦同样会考虑学历背景稍差，但职业发展优秀的学生。3、复旦是上海唯一一个将背景分、个面结果和组面结果都在申请中进行公布的院校，大家一定要及时查看自己的成绩，根据材料成绩可以适度调整自己的现场面试策略。- 复旦大学MBA组面要点与策略那在面试过程中，复旦的个人面试和小组面试都很重要，且体现了对同学不同的考察点，有几点需要主要：1、复旦组面和个面的老师是分开的，各环节独立考核，可以忽略第一印象给面试成绩带来的差异。2、组面的老师看不到考生的背景，而是直接根据你在现场分析案例的能力以及逻辑思维、团队合作、表达能力等素质进行评分。因此，对于学历背景稍差，而实际分析能力和表达力强的同学，是非常有利的，而对于背景不错但实际表达力弱的学生，则是有压力的。3、常见的组面案例战略、市场定位与营销组织与人力资源等。每一类小组讨论案例可以用管理思维框架去套用或组合使用。常见的有STP，营销4P，产品生命周期，波士顿矩阵，波特五力等模型等，掌握理论工具，还要熟练应用才能取得理想的成绩。- 复旦大学MBA个面要点与策略3分钟内的自我介绍是必须的，此外，一定要结合自己的申请材料，表现出你自己的个人特质。例如在行业的积累，个人在某方面的擅长以及清晰的职业发展目标都是非常重要的考核点。

上海翰章（华彰）分享以为参加了复旦的MBA提前面试考生的备考经验，供你参考；复旦MBA面试主要分三个部分，网申材料，个人面试和小组面试，下面把详细的过程写下来，希望能给后来面试的朋友们贡献点经验。一．综述：签到资料：签到单（网上登录后打印）和身份证；面试时间：约3小时；着装：建议男士穿西装领带黑皮鞋，女士着职业套装（或套裙）黑色皮鞋；当天流程：（部分考生先开始组面，其他则先开始个面，由复旦工作人员当场随机挑选）；1.签到2.候考3.个面或组面4.回到候考教室5.组面或个面6.结束；二．个面经过：1.时间：15分钟；2.面试官：两位，一位是复旦老师，一位是企业高管；3.内容：全程中文对答，无英文口语测试；4.心得体会：问题多与个人工作和学历背景相关，并无特别的规律可以遵循，完全看MBA面试官的个人倾向性。我遇到的两位个面面试官比较随和，说话和蔼，让我放松了许多，赞一个！第一个问题是3分钟自我陈述，老师面前有一个闹钟倒计时！陈述结束后，面试官会根据你的个人陈述或网申资料来进行发问。例如，问我项目管理的心得体会，如何管理我的团队，如何制定并实行奖惩制度等。也会问到与学业有关的问题，例如问我在国外留学的经过，有何收获等。还会有压力测试题，例如问我为什么没有早点来读MBA，为什么没有选择留在国外？三．个面建议：1.个人陈述一定要认真准备，突出亮点，也就是你希望传递给MBA面试官的重要信息。同时，逻辑顺序清楚（正叙或倒叙），时间绝对不要超过3分钟！需要事先反复练习；2.个人陈述最好再准备一个2分钟的版本，因为后来听说有的面试官要求2分钟个人陈述；3.回答问题尽量控制在1-2分钟以内，思路清楚，正面回答。给面试官留出时间提更多的问题，更全面的了解你，也有助于加深面试官对你的印象；4.回答问题可以举例引用或者结合自身。这样显得更真实，内容更丰满。但是也同样要注意时间，不要展开太多，收不回来，导致回答问题时间过长；5.建议随身携带手表，在面试开始之前取下来放在可以轻易看清时间的习惯位置，必要时可以帮助你掌控节奏；四．组面经过：1.时间35分钟（其中包含7分钟阅读并在答题纸上列出简明观点，最后一分钟按照编号顺序每个人1分钟英文总结）；2.形式：无领导讨论（5-7人一组）；面试官：复旦管院教授和企业高管；4.心得体会：现场随机挑选几位组成一组,由工作人员带领进入组面教室，期间只有一分钟左右路程，来不及认识全部组员，也没有完成角色分配；进门后，面试官会发题目和一张两联的答题纸，答案写在答题纸上，第一联要在开始讨论之前交上去；讨论是自由式的，大家可以针对案例的问题进行横向或纵向展开，由于是每个人都要做总结陈述，因此需要每个人都做笔记；最后一分钟英文总结，陈述自己对于问题的看法和建议。五．组面建议：1.把观点写在草稿纸上，尽量工整清晰，因为草稿纸是要交回去给面试官看的。2.讨论时注意听其他人的发言，做好笔记，陈述时不要重复别人的观点。3.英文陈述只有一分钟，超时会被老师叫停。4.把手表放在面前，帮助你掌握节奏。5.其它一些组面的注意细节，在面试课和组面模拟过程中老师都有过详细介绍。尽量发挥自己的特点，充满自信。来源：上海翰章（华彰）教育

复旦MBA提前面试准备材料：学历背景（大学成绩单、英语等级证书、计算机等级证书、奖学金等证书）+工作背景（公司组织架构图、两位推荐人、职位、企业规模、所在公司职位等等）+个人论述（5年职业规划、工作范畴以及内容、考上MBA之后学习、生活、工作三方面时间的分配等）+政治题（不计入提前面试总分）MBA面试的注意事项：MBA面试重在测试考生的管理潜质，你以前所取得的成绩并不是特别重要，而企业选择一个中高层，更看中你的业绩，你的经历。所以MBA面试时，考官希望考生有比较好的学习能力，你在表达你过去工作经验的同时要强调你的学习能力，而不要向求职时那样一味的自我推销。个人真实表现要和申请材料一致。现在很多的考生会包装自己的申请材料，尤其是推荐信。你是否经得起考官一对一提问，让考官觉得你的申请材料货真价实。此外，你需要在个人表述时结合个人的工作经历以及将来的职业发展，体现自己的独特的一面。

复旦大学在职mba小组面试是无领导小组讨论”是一种难度最大、火药味最强、考生最不易备考的MBA商学院入学面试形式。如何在这种面试中杀出重围，考验的是一个人的综合能力。一起看看如何在无领导小组讨论中脱颖而出！！！1、什么是“无领导小组讨论”无领导小组讨论（LeaderlessGroup Discussion）是通过一定数目的考生组成一组(5—8人)，进行35分左右时间与工作商业案例有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，由此来综合评价考生之间的差别。2、“无领导小组讨论”面试流程无领导小组讨论面试与结构化面试的程序是不同的，主要分为三个阶段：第一阶段，考生阅读商业案例，独立思考，一般为5-10分钟左右；第二阶段，考生自由发言阐述自己的观点，对案例问题的看法跟见解，全中文的19分钟讨论；第三阶段，考生英语总结；每人用一分钟英语口语对案例发表总结性陈词。3、“无领导小组讨论”考场安排无领导小组面试的考场按易于讨论的方式设置，一般采用把考生集中于一边的方式，以利于观察为宜，也有一些考场直接采用圆桌会议室，考生围绕圆桌而坐，面试考官席则设在考场四边。4、“无领导小组讨论”主要考什么（1）综合分析能力综合分析能力由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。（2）情绪稳定性情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化，同时在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应。（3）主动性和积极性在整个无领导小组的讨论过程中，考生要能够主动、积极地发言，要敢于说服他人，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，每次发言要有新意，不重复。（4）组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。（5）人际沟通能力人际沟通主要有两个方面，一是能够理解别人，二是能够让别人理解自己。具体而言，也就是在小组讨论中，考生要能够尊重别人，善于倾听他人的意见，理解他人的情绪和观点；同时，还要能够有策略地与他人沟通，协助别人把众人的意见引向一致，把自己的看法融入众人的意见。（6）言语表达能力也就是说，考生要能够用口头语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流。（7）举止仪表讨论过程中，考官会观察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作，尤其是处在压力情境下的举止是否合理，是否有过激、出格行为。5、“无领导小组讨论”考官评价标准1、受测者参与有效发言次数的多少；2、是否善于提出新的见解和方案；3、敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；4、是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；5、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；6、语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等希望有帮助到你，望采纳，谢谢