2022年人社局还有免费培训哦。 切实满足疫情影响期间企业职工在线下职业技能培训暂停情况下的实际培训需求，提升职工技能水平，促进企业技术工人队伍稳定，在应对疫情期间开展线上免费学技能活动，支持企业职工利用职业技能线上培训平台(以下简称线上培训平台)免费学技能。2022年人社局免费培训的服务保障1、各区人社局要加强线上免费学技能活动的宣传引导，利用微信公众号等信息化平台，推送线上培训平台、培训项目等信息，对线上学技能活动进行广泛宣传，提升社会影响力和知晓度。2、企业要积极利用线上培训平台资源，组织职工开展线上培训，全面提升职工技术技能水平，为企业转型升级、扩大生产培养和储备技能人才。3、线上培训平台要主动服务疫情防控大局，开发优质培训课程、提供良好线上服务，满足企业多样化培训需求和职工提升技能需要。
1、课程设置难点。职业技能培训的课程设置需要与市场需求和行业发展相匹配，才能有效提升就业者的职业竞争力。但是不同行业的技能需求和变化都不一样，如何根据市场需求合理设置课程，是人社局职业技能培训工作的难点之一。2、师资力量难点。职业技能培训需要有具备相关技能和知识的专业人士作为讲师，但是优秀的讲师资源并不容易获取，尤其是在一些新兴行业或技能领域，更需要高素质的讲师。如何吸引和培养优秀的讲师，是人社局职业技能培训工作的难点之一。
一、人员参加职业培训可以享受补贴法定劳动年龄内未就业的以下五类人员：A：城镇登记失业人员；B：农村转移就业劳动者；C：毕业年度高校毕业生；D：贫困家庭劳动力；E：城乡未继续升学的应届初高中毕业生，到人社部门认定的培训机构参加培训，可以享受培训补贴和鉴定补贴。二、可以享受补贴培训的工种1、创业培训 2、职业技能培训：中式烹调师、中式面点师、美容师、美发师、维修电工、焊工、茶艺师、评茶员、育婴员、保育员等职业技能培训补贴目录所列工种。3、养老护理员、螺蛳粉制作、面包烘焙等专项职业技能培训。三、培训时间A类职业（工种）不少于20天，B类职业（工种）不少于15天，C类职业（工种）不少于10天，专项职业技能培训3-7天。 四、申请补贴补1、自主培训采取“先垫后补”的办法，培训前培训学员向人社部门定点培训机构缴纳培训和考试鉴定费用，取得职业资格证书、专项能力证书或创业培训合格证书后，向县人社局申请培训鉴定补贴，直接拔付到个人银行卡。2、项目制培训可由培训机构垫支，取得职业资格证书、专项能力证书或创业培训合格证书后，培训机构向县人社局申请培训鉴定补贴，补贴资金拔付到培训机构帐上。3、建档立卡贫困户（不含1415年退出户）参加培训扶贫专项技能创业培训班，获得职业资格证书后，最高可获得1200元的生活补贴。4、建档立卡贫困户（含1415年退出户）参加职业技能培训，获得职业资格证书后，可向扶贫部门申请一次以奖代补800元。五、参加享受政府补贴职业培训，报名1到县人社部门定点的培训机构报名，2、到村委或者乡镇就业和社会保障服务中心报名，3、到县人社局就业服务中心培训股报名，地址：融安县人力资源和社会保障局一楼3号窗口，报名电话：8110287。六、其他说明：特殊工种（叉车司机、维修电工、焊工等）需考两证，即上岗操作证和职业资格证，上岗操作证属自费考试项目，费用以安监部门下发的收费标准为准，考试地点在柳州，考试期间交通住宿自理。法律依据《江苏省人力资源社会保障厅关于加强和改进政府补贴性职业技能培训的若干意见》一、统一培训政策（一）明确政策权限。省人力资源社会保障部门会同有关部门根据国家和省有关规定，研究制定统一的培训政策，明确职业培训和职业技能等级评价补贴范围和条件。设区市人力资源社会保障部门会同有关部门根据国家和省有关规定，细化培训政策和项目，确定职业培训和职业技能评价补贴标准。上下联动，进一步发挥政府培训补贴政策的导向作用。（二）明确培训主体。充分发挥企业用人、培养“双责任主体”的作用，支持其结合生产需求自主开展职工培训，鼓励龙头企业为上下游产业链企业和中小微企业职工培训提供服务。充分发挥技工院校的培训主力军、主阵地作用，突出数字技能，全省技工院校每年开展培训不少于40万人次，各设区市由技工院校承担的培训规模原则上不少于当地总培训人次的三分之一。充分发挥职业技能培训机构的有效补充作用，加强示范引导和品牌培育，建立信用监管机制，提升规范化、专业化运行能力。积极支持符合条件的人力资源服务机构、普通高校和职业院校等面向社会释放培训能力。二、统一培训资金管理（六）加大培训投入力度。统筹利用就业补助资金、失业保险基金和已有职业技能培训资金（含职业技能提升行动专账结余资金），发挥政府补贴资金的引导和撬动作用，多渠道筹集资金，合理调整就业补助资金支出结构，加大对职业技能培训的支持力度，保障职业技能培训任务落实。各地政府对职业技能培训的投入，以及吸引社会资金投入技能培训等情况作为省政府就业工作先进地区督查激励重要指标。（七）优化培训资金支出结构。加强培训资金的精准投放，培训资金主要用于符合条件人员的职业培训补贴、培训期间的生活费补贴、职业技能等级评价补贴、培训后就业奖补等，以及公共就业服务能力建设（培训方向）。各地应适当控制用于生活服务类技能人才培训的资金投入。中央和省就业补助资金中培训补贴资金优先用于高技能人才培训项目、制造业技能人才培训项目和数字技能人才培训项目上。对培训资金使用精准度高，高技能人才、制造业技能人才和数字技能人才培养效果突出的地区，在申请国家和省高技能人才重点建设项目以及省技工院校重点项目时，同等条件下优先考虑。（十一）大力开展就业技能培训。坚持就业导向，面向有就业要求和培训愿望的低收入家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员开展就业技能培训，重点帮助他们掌握初级以上职业技能。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训。建立完善参训人员培训意愿识别和能力短板诊断机制，推行“技能培训+就业服务”深度融合模式，持续提升培训质效，推动就业重点群体各类人员充分就业、高质量就业。（十二）切实加强岗位技能提升培训。坚持产业导向，聚焦先进制造业和战略性新兴产业集群，支持开展岗前技能培训、高技能人才培训、紧缺型高技能人才获证培训、新型学徒制培训、高级技师岗位技能提升培训和高技能人才海外研修培训。鼓励开展订单式、定向式及项目制培训，鼓励职业技能培训与企业文化、岗位实操相结合，加大新技术、新工艺、新服务、新材料、新产品等方面的岗位技能提升培训。综合运用脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、线上培训等方式，提高培训效果。
1、人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育。
2、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。
2.就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。
3.高新技能类，包括碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。
4.服务生活类，包括医院医保管理。
拓展资料:
中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
十一届全国人大一次会议第四次全体会议（）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。
人社局培训的项目比较丰富，主要包括职业技能培训、培训证书考试、继续教育等。职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训，包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、餐饮服务等。培训证书考试主要包括办证培训、技能等级认证考试、职业资格认证考试等，如人力资源管理师、会计从业资格证、中级厨师培训证书等。继续教育主要是面向已经职业从事者，提供了大量的职业培训课程，推动职业发展和个人行业竞争力提升。
职业培训劵领取没有影响。因为职业培训券作为劳动者便捷享受职业技能培训服务的电子信息载体，依托电子社保卡面向参加职业技能培训的人员发放，通过个人领取与使用，所以职业培训劵领取没有影响。职业培训券是人社部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能的电子券，是人社部推出的便民利民新举措。
唐山职业技能培训券：领券方式：支付宝——电子社保卡；微信电子社保卡小程序；领券/使用指南一、支付宝进入方法：进入支付宝后，在搜索框搜索“电子社保卡”；点击下方“电子社保卡”入口二、微信进入方法：点此进入下方领券和用券操作方法1.进入电子社保卡界面后，点击“职业培训券”;2.领取培训券：已经在培训机构报完名的小伙伴，可在【我的卡券】中查看自己的培训券。如果账户里面没有卡券，需要去【卡券中心】领取;3.领到卡券后，按照要求生成二维码，向培训机构出示扫描二维码完成核验即可。拓展材料：职业培训券是人社部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能的电子券，是人社部推出的便民利民新举措。劳动者通过电子社保卡领取电子培训券并扫码使用。持有电子培训券的劳动者在参加培训时，不用事前个人垫付资金，省去了事后报销环节。推广职业培训券用途：有助于解决参训劳动者在免垫付、便捷选择优质培训机构和有针对性的培训项目、提高培训质量、加强实名制管理等方面存在的问题，提升职业培训服务水平，优化培训模式，加强培训监管，深入推进职业技能提升行动，提升职业技能培训信息化水平。
这是什么券?电子职业技能培训券是人社部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，精准对接培训资源与培训需求的电子凭证，是国家为推动职业技能提升行动深入实施，加速职业培训工作的信息化、便捷化的新举措。如何使用?“电子职业技能培训券能实现全流程网上记录和审查，学员的学习情况、职业技能资质等信息一目了然，避免了人工识别的误差，审查效率大幅提升。”岳塘区人社局相关负责人介绍，电子职业技能培训券发放后，可在全市范围内使用，劳动者可以挑选自己感兴趣的工种、信任的培训机构参加培训，不断增强培训的针对性和实效性。怎么领取?据了解，电子职业技能培训券通过人社部门统一建设的职业培训券门户管理平台发放，有需要的湘潭市民可在“湘就业”微信公众号、“智慧人社”App等线上渠道申领。有培训意愿且符合条件的劳动者不用缴纳学费，凭券即可参加培训。
2022年人社局还有免费培训哦。 切实满足疫情影响期间企业职工在线下职业技能培训暂停情况下的实际培训需求，提升职工技能水平，促进企业技术工人队伍稳定，在应对疫情期间开展线上免费学技能活动，支持企业职工利用职业技能线上培训平台(以下简称线上培训平台)免费学技能。2022年人社局免费培训的服务保障1、各区人社局要加强线上免费学技能活动的宣传引导，利用微信公众号等信息化平台，推送线上培训平台、培训项目等信息，对线上学技能活动进行广泛宣传，提升社会影响力和知晓度。2、企业要积极利用线上培训平台资源，组织职工开展线上培训，全面提升职工技术技能水平，为企业转型升级、扩大生产培养和储备技能人才。3、线上培训平台要主动服务疫情防控大局，开发优质培训课程、提供良好线上服务，满足企业多样化培训需求和职工提升技能需要。
1、课程设置难点。职业技能培训的课程设置需要与市场需求和行业发展相匹配，才能有效提升就业者的职业竞争力。但是不同行业的技能需求和变化都不一样，如何根据市场需求合理设置课程，是人社局职业技能培训工作的难点之一。2、师资力量难点。职业技能培训需要有具备相关技能和知识的专业人士作为讲师，但是优秀的讲师资源并不容易获取，尤其是在一些新兴行业或技能领域，更需要高素质的讲师。如何吸引和培养优秀的讲师，是人社局职业技能培训工作的难点之一。
人社局培训的项目比较丰富，主要包括职业技能培训、培训证书考试、继续教育等。职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训，包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、餐饮服务等。培训证书考试主要包括办证培训、技能等级认证考试、职业资格认证考试等，如人力资源管理师、会计从业资格证、中级厨师培训证书等。继续教育主要是面向已经职业从事者，提供了大量的职业培训课程，推动职业发展和个人行业竞争力提升。
人社局创业培训是由当地人社局组织或协助的一种针对创业者的知识及技能培训。人社局创业培训是由当地人社局组织或协助的一种针对创业者的知识及技能培训，主要目的是帮助创业者增加创业技能和经验，提高创业成功率，进一步促进就业和社会经济发展。人社局创业培训内容通常包括市场营销、创新创业、财务管理、商业计划书等相关知识和技能。同时，还会邀请一些成功创业者和专家，为参训人员提供经验和指导，帮助他们更好地实现自己的创业梦想。
人社局职能培训及就业意向有意义。根据查询相关公开信息，人社局职能培训具有较强的针对性与实用性，职业培训目标、专业设置等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。