加强人社职业培训的意义

职业培训具有以下几个主要特点：

（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。

（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。

（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。

（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。

职业培训的意义如下：

（1）职业培训是提高劳动者素质的需要

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，但从整体上看，目前我国劳动力素质还比较低。十六大提出：全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

（2）职业培训是缓解就业压力的需要

劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加强职业培训。职业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。

对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。

（3）职业培训是提升企业竞争力的需要

我国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。从目前我国企业职工队伍总体素质状况看，技术工人短缺问题已经相当突出。

职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

职业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。

说明了国家发展的方向，各大高校应该也向培养这方面的人才发展，新职位的出现就意味着传统行业被取代，所以要努力学习。

人员培训的意义： ①人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。

②人员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。

③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。

④人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐的重要手段。

⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

实为规范新型职业，加强管理；创造工作岗位，刺激经济；规范纳税行为，督促依法纳税。人社部于2020年7月6日颁发了3个批次38个新职业，这无疑标志着国家已经关注到了社会新出现的职业，这是同步互联网发展的大势所趋，对于规范职业操作有重要意义，可谓是一举多得，理由如下：

包括近年来的网红经济模式，互联网区块链，以及“夕阳产业”的中老年人健康助理等新职业正式纳入国家管控范围，能够规范相关人员的操作，杜绝违法犯罪色情低俗的行为。纵观网红经济，由快手等短视频平台为主要载体，我们都有深刻的感觉，以前的平台不规范，网红为吸引流量不择手段，乱象丛生。杜绝此类行为绝不是市场独自能够完成的事，更加需要“市场+政府”双主体协作完成，否则就会变成“裁判上场踢球”的结果。因此，人社部新规发行势必会引导网络走向，营造风清气正的网络氛围，做到互联网并非法外之地的效果。

人社部新规三十八个新职业，标志着以互联网销售，区块链工程技术人员，健康营养师等职业正式进入大众就业考虑的范围，对于当前的中国就业压力居高不下的时期这就显得尤为重要，同样以互联网销售为例，其背后有一个团队，这便是就业，同时，其背后的供销商，物流运输业，包装行业都可以创造大量的就业岗位。在当前疫情冲击下，各种实体店都面临着倒闭的风险，老板们开通直播，卖货也能拉动经济。

在确定了新职业的规范下，许多从前的避税行为便可以得到遏制，众多从事新职业的人员已经有了固定的收入，固定的工作便代表个税交纳。新职业规范纳税，无疑是对同步互联网等众多行业的有一次疏导。

以上三点便是我对人社部新规三十八大新职业的一些理解。