新就业形态职业培训

加强就业和新就业形态劳动者的权益保障具体如下：1、明确劳动关系，规范用工行为。加强对用人单位的监管，规范用工行为，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保用人单位依法用工，劳动者享有相应的权益保障；2、建立健全劳动报酬制度，保障劳动者收入。应当建立健全劳动报酬制度，规范劳动报酬支付，保障劳动者的收入权益。同时，应当加强对违法欠薪行为的打击，保障劳动者的合法权益；3、加强社会保险制度，保障劳动者的社会保障权益。应当加强社会保险制度建设，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，保障劳动者的社会保障权益；4、加强对劳动安全卫生的保障。应当加强对劳动安全卫生的监管，规范用人单位的安全生产行为，保障劳动者的生命安全和身体健康；5、加强职业培训和晋升机会的提供。应当加强职业培训和晋升机会的提供，提高劳动者的职业技能和竞争力，促进其就业和发展。劳动者权益保障的职业发展如下：职业发展是指用人单位应当为劳动者提供职业培训、技能提升、晋升机会等各种条件和机会，帮助劳动者提高职业素质和竞争力，实现个人职业发展和价值实现。综上所述，加强就业和新就业形态劳动者的权益保障，需要从多个方面入手，建立健全相关制度和机制，保障劳动者的合法权益。同时，需要加强对用人单位的监管和违法行为的打击，推动形成健康有序的劳动市场秩序，为劳动者提供更加公平、更加有保障的就业环境。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

新就业形态劳动者主要是指依托互联网平台实现就业。

新就业形态劳动者主要是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技进步，依托互联网平台实现就业，其就业方式有别于传统的稳定就业和灵活就业的劳动者，网约配送员、网约车驾驶员、代驾司机、互联网营销师等都属于典型的新就业形态劳动者。

新就业形态劳动者就业权益如何保障？

企业应落实公平就业制度。在招用劳动者时，不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件。不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。不得违法限制劳动者在多平台就业。人力资源社会保障部门将进一步完善就业服务体系，积极为各类新就业形态劳动者提供个性化服务。

新就业形态劳动者参加职业培训可以享受补贴吗？

各类新就业形态劳动者在就业地参加职业技能培训，并取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）的，可按规定给予职业技能培训补贴。

新就业形态劳动者休息休假有何规定？

企业应结合行业特点、消费需求和劳动者权益按规定合理确定休息办法。落实劳动者休息休假制度，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。