职业培训师swot

对于一个人来讲，自己未来的发展方向，发展道路该何去何从，是非常重要的，一个人想要成功，想要走上人生巅峰，就必须对自己的未来职业生涯有一定的规划，这样才能沿着目标路线摸索前进。

既然职业生涯规划那么重要，那么如何做好职业生涯的规划呢？首先，职业生涯的规划可以从就业开始，但是我觉得最好是从读书阶段有一定的打算，特别是在大学期间，就应该对自己职业生涯有一定的打算。制定规划，应该结合自身实际情况，而不是做一些异想天开的梦，也不必跟风，要明确知道自己喜欢什么类型的工作，自己对什么工作感兴趣。其次，自己自身的条件和能力是否跟得上自己的规划，倘若不能，那么要弄清楚在哪一方面能力不足，应该多注意和加强这方面的能力，使自己的规划能够得到具体的实施，而不只是一个计划而已。最后，自己的规划也应该告诉父母，让他们为你提供一些意见和建议，有时候自己的规划的错误是自己意识不到的，这时候有人能够指出来就胜过等你走了不少弯路才发现这个规划的不足之处要强得多。

一个没有职业规划的人，人生必定是没有色彩的，职业生涯的规划，关乎到一个人将来所要走的道路以及方向，是至关重要的，一定要谨慎考虑，多加斟酌。当然，想要完成自己的规划，还需要自己坚持不懈的执行自己制定的这个规划。

想要做好职业生涯规划，首先第一步是先做好自己的性格测评书。一般你步入大学，以后学校应该会购买这个系统，并且让你去进行自我的剖析自我的了解。

因为在它这个系统答题的环节过程当中，它能够深入的去分析你的性格特点。它不单单是去分析你是一个内向的人，还是一个外向的人。它能够深入的分析日常的生活态度，日常的一些做事准则是什么。并且它能够把它落实到实际当中去。假如说你在回答那几百道题的过程中，都是按照实际情况回答的话出来的，结果其实是很准确的。

第二就是你要了解你所在的专业，它的发展背景是什么，或者说它的发展前景是什么。一定要明确的知道你的专业，它就业的方向到底是什么。其实很多人他们即使是深入的学习了某个专业，但是也不能够真正的去了解，或者说深入的去了解他们以后是做哪项工作的。这其实是一件很可怕的事情。你一定要知道你专业对口的工作是什么，它的发展前景是什么。

在这种情况下，你可以根据自己的兴趣来去规划你的职业。因为根据兴趣，你可以确定自己是喜欢跑外，还是喜欢坐办公室。根据自己的细心程度，可以看出自己到底能不能做哪些事情。

在你对自我进行一个深入的剖析，加上你对你所在职业进行一个深入的剖析以后。两者相结合起来就能够达到比较理想的职业分析效果。

做好生涯规划有很重要的内容进行梳理！

1、价值观梳理，弄清楚自己最想要的都是什么，只有满足主要的，才有可能坚持到底！安全感或者薪酬，舒适的环境还是社交要求，这些都需要在内心中排出重要顺序，做出取舍！

2、对自己的能力进行梳理和打分，根据能力来看自己的优势弱势，同时看一下自己更喜欢使用的能力并愿意长期重复使用的是哪些！

3、根据能力来进行市面上的岗位调研，看有哪些岗位最符合自己现有的能力，或者符合一部分，而自己又愿意长期从事这一岗位，缺能力就需要更多的对能力来补充！

4、为自己的人生重要事件做规划，什么时间获得怎样的收入，什么时间谈恋爱，什么时候买房，结婚等等重要的计划，然后分阶段目标再分阶段来制定计划来实现。

5、在执行的过程中，适当的调整和优化，找出最适合自己成长的路。你要明白一旦做好定位，你需要的是坚持和适应，否则就会浪费大量的时间走弯路，所以为了避免走弯路，就需要明确自己每一步应该走的路！加油吧！

我是简小喵，微信公众号：简小喵，致力于与职场单亲妈妈一同达到工作、情感、亲子三平衡的幸福践行者，欢迎你关注我，与我一起探讨怎样更幸福！

我是一名职业培训师，从2005年开始做培训，至今接近12年的时间。

一. 培训师的种类有不同的维度来进行区分

1.培训师的归属

培训师可以分为3类：独立的自由培训师（不属于任何公司或机构），培训公司专职培训师（服务于某个固定的培训咨询公司），企业内训师（在企业内部担任培训师，只为自己的企业员工开展培训）。

2.培训师的服务对象

还可以根据培训师为谁服务进行区分。一般分为：为个人服务及为企业服务。为个人服务的培训师，一般培训对象是社会个体，以公开课程为主，学员彼此之间并不熟悉，比如大家很多人都参加过的一些个人成长的课程（非暴力沟通、读书方法、服饰搭配等）。为企业服务的培训师会对企业内的一个群体人员做培训，这些学员来自于同一个组织，彼此间有或多或少的熟悉程度。为企业服务的培训师一般通过培训机构或企业需求来达成合作。

3.培训师的定位

第3种区分的方式就是依据培训师的个人定位，这与培训师的专长领域相关。比如：领导力培训师（主要的培训方向就是提升管理者的领导力水平）、亲子教育、培训师技能提升、个人形象提升、企业文化建设等等。定位的内容类型非常广泛，所以市场上的培训师也有非常多类型。

二. 如何成为一名培训师？

成为培训师可以说是一个系统工程，在这里将12年以来自己的体会还有身边众多培训师的经历做一个提炼。

1.了解自己成为培训师的初心和动力

如果想要在培训师的道路上持久发展，非常需要了解自己为什么想成为培训师？这是一个根源性的问题，如果答案是与收入有关，可能并不会很长久，因为看到收入只是培训师的冰山一角，培训师是一个需要从内而外整合提升的职业。假如答案与自己的价值观、使命、愿景有关，会更好的支持我们成为培训师。

2.发掘自身作为培训师的优势

做培训师还是需要一些能力优势的，包括内在的价值观。比如：热爱分享，表达能力，逻辑思维等。想要成为培训师，需要看看自己哪些方面已经可以为做培训打下了基础。

3.找到方向与定位

做什么方面的培训师？也就是找到自己的定位，培训师的定位和自己的过往职业积累有很大的关系。你所培训的方向一定是自己很有经验的领域，有很多的积累和沉淀。所以，想想你想成为哪方面的培训师呢？自己在这方面有哪些积累了呢？

4.制定目标和提升计划

为自己设定一个成为培训师的成长计划，什么时间、在哪里培训？你的学员是谁？你的主攻培训领域是什么？课程大体是怎样的？想清楚这些问题的答案，就是给自己设定了目标和方向。然后可以通过实践积累（在现有工作中开始做培训）、获得导师的反馈（培训师领域自己的榜样给予自己反馈和指导）、参加培训学习（找到一些全面训练培训技能的课程参加学习）3个方面持续提升自己的能力。

5.高品质的重复和训练

在自己的定位领域里，持续的重复训练，通过他人反馈和导师指导不断迭代进化，在实际的工作、生活中创造机会做培训，这个过程非常重要。

6.找到可以培训的平台

有人买单至关重要。除了现在开放化的资源平台（千聊、荔枝等）你可以开始对外培训外，也需要找到认可你可以持续为你提供培训机会和学员的平台。在转型之前，可以利用工作之外的时间尝试，当机会越来越多、认可度逐渐增加后，就可以更多的将时间精力聚焦在培训师领域了。逐渐的，可以完全转型为一名培训师。

7.在培训师圈子里持续提升

进入一个培训师的圈子，可以为自己持续提供动力、资源、人脉、技能的提升机会。和一群人一起成长。

我是项兰雯，一名职业培训师，专注于领导力提升，团队打造，亲子教育。

微信公众号【兰雯暖心坊】。带给你温暖和智慧，支持你通过高品质沟通，成就自己、成就他人、成就团队！

SWOT是一种品牌战略咨询分析模型，也叫态势分析法，不论是对个人还是企业来讲，都有着极其重要的意义。对企业而言，可以帮助企业把资源和行动聚集在自己擅长和有更多机会的领域。对个人而言，可以帮您详细分析自己的优势与劣势，进而把握住环境提供的机会和防范可能存在的风险，一定意义上来讲这对我们的成功有着莫大的作用。在2000多年前，我国著名军事家孙子就提出过“知己知彼，百战不殆”这样的理论，可以说是SWOT分析的雏形了。现在我们提到咨询公司，肯定第一时间会想到麦肯锡品牌战略咨询。对于麦肯锡的咨询师来说，SWOT可以说是最基本的基本功了，因为在他们的品牌战略咨询规划报告里，SWOT分析可以算是一个众所周知的工具了，经常能看到，在此基础上，咨询人员可以根据客户的委托要求，进行综合分析和比较，本着使实力和机会最大化和使弱点和威胁最小化的原则，制订相应的发展战略和策略。优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。在分析时，应把所有的内部因素（即优劣势）集中在一起，然后用外部的力量来对这些因素进行评估。SWOT主要分为两大块，一块是研究宏观环境的OT，也就是机会和威胁；另一块就是分析微观的自身优劣势。举个简单的例子来说，女孩子比较喜欢的SK-II，我们就可以简单地做个初步的SWOT分析：S（优势）：SK-II，是宝洁公司品牌战略咨询旗下的高端护肤产品系列，背后有宝洁公司强大的财力物力影响力做后盾。W（劣势）：宝洁公司危机管理体制远远没有达到标准。从事件的定性、反映速度、应对策略、危机管理的组织保障等诸多环节上，宝洁犯下了一系列的致命错误。O（机会）：虽然SK-II遭到致命打击，但SK-II的宣传中较少的提到宝洁，一部分消费者并没有将SK-与宝洁联系起来。T（威胁）：SK-II第一次引起人们广泛关注是在2006年3月。其质量问题与3月消费者保护的主题吻合，遭到了媒体的围攻和炒作。在事件越闹越大的时候，宝洁还搬出明星代言人琦琦和刘嘉玲进行声援。各界对宝洁集团的危机管理体制提出质疑其大陆竞争者更是抓住把柄不放，资生堂，联合利化等其他的企业的虎视眈眈。总结来看，SWOT分析法无论对于个人还是企业，大情还是小事，尤其在于品牌战略咨询专业都能做出一个基本的分析判断，从而获得一个相对理性的抉择

这个我没办法解决，对不起啦