江苏自由职业培训师

我是一名讲师，在讲师这条路上也摸索了很多年，下面是我的一些体会与你分享步骤一、确定目标：职业培训师思考：职业培训师应该具备什么样的素质和技能？职业培训师的素质模型：1、人格特质：自信、鼓励、赞美、尊重、信任、丰富情感2、专业知识和技能：所授主题领域的专业知识、实践经验3、人际技能：语言、文字表达能力、沟通协调能力、自我营销能力4、培训专业知识和技能：培训流程、成人学习理念、课程需求诊断和调研、课程开发、授课技巧（表达能力、主持技巧、洞察力、控场力）、感染力、问题分析和解决能力5、学习能力：持续学习、充电能力……步骤二 、针对职业培训师的素质模型，进行SWOT分析步骤三、 分解目标，制定行动计划十年也许太远，看似远大的目标，可能会把我们吓倒。俗话说：一口不能吃个大胖子。同理，我们可以把十年的目标进行分解。例如：你为了提高自己的理论水平，目标是每年看12本书，那么我们可以分解到每个月看1本。这还不够，虽然我们已经有了完成期限，但常人的惰性会让我们给自己找太多的借口，一般会前松后紧。为了完成任务，囫囵吞枣地把一本书看完。如果这样，对我们目标的实现，真有帮助吗？所以，计划不是件漂亮的外套，而是实实在在的行动。步骤四、养成习惯：再好的计划，唯有行动，才能达成我们说：成功是一种习惯。当我们在分析普通人和成功人士的差别时，无论还有哪些因素？坚持，一定是最关键的。坚持，用行动区分了“立常志”和“常立志”的差别。而坚持，不仅靠目标和激情，更多的是毅力。十年磨一剑！祝你成为一名优秀的讲师！

自由职业是指个人不依赖于传统的雇佣关系，而是通过自己的技能、知识和经验来赚取收入。以下是一些非常有趣的自由职业：1. 旅游作家：旅游作家通过写游记、攻略等内容来分享他们的旅行经历，同时也可以获得收入。2. 独立设计师：独立设计师可以为客户提供各种设计服务，包括网站设计、品牌设计、平面设计等。3. 自由摄影师：自由摄影师可以为客户提供各种拍摄服务，包括婚礼摄影、商业摄影等。4. 独立顾问：独立顾问可以为客户提供各种专业咨询服务，包括管理咨询、财务咨询等。5. 社交媒体管理员：社交媒体管理员可以为客户管理其社交媒体账号，包括发布内容、回复评论等。6. 网络营销顾问：网络营销顾问可以为客户提供各种网络营销策略和方案，帮助他们推广产品和服务。7. 职业培训师：职业培训师可以为企业和个人提供各种培训服务，包括职业技能培训、领导力培训等。8. 独立作家：独立作家可以为杂志、报纸、网站等媒体撰写文章，也可以自行出版自己的书籍和电子书。以上是一些非常有趣的自由职业，当然还有很多其他的选择。不过需要注意的是，选择自由职业需要具备相应的技能和经验，并且需要有良好的自我管理和营销能力。

作为自由培训师，可以加入企业管理协会，培训协会，或教育家协会。

自由职业者，必须具备两项核心能力：完整的产业链条中可以独立完成的模块（最有价值的一环）。 销售渠道——调研需求——研发课程——授课——后续服务（资料发送、学员答疑） 利：拥有选择自由；薪资自由；时间自由。 弊：议价能力低，与机构的合作话语权低；收入没有底薪，没课就没收入；时间按照客户要求。 学中练：学的过程中将实操技巧进行分享。 练中学：操作经验多，但是没有方法论的提炼。此时需要提炼共性进行理论整合。 做自由讲师，很累，需要有决心。 做自由讲师的准备： （1）专业度高、认知度高：古典等有自我号召力的老师。 （2）专业度高、认知度低：高校老师、企业讲师——小文艺 （3）专业度低、认知度高：靠宣传 （4）专业度低、认知度低：跑龙套。 A: 把模型讲好，结合案例将模型讲好。 课程（职业化素养的课）——记录逐字稿——形成自己的大纲——形成课件——根据课堂反馈调整课件。 B: 将某一领域讲好。 女性的礼仪、市场等。 C：逻辑思维能力、表达能力、培训经验、企业经验、心理咨询、教练式培训、亲和力、引导他人卖课。 做好大纲：结果思维、内容（案例）丰富。 D：阶段性定位清晰：该接的课要接，不该接的不接。 E：如何对接客户？ 年初、年末的课程试讲；培友会；网络推广。 （1）收费课程：要求高、时间长、有效果考核。 （2）课程设计： （3）培训手段：从客户的角度去思考客户的需求。why、who、what 、how。 （4）企业课程设计要传达公司的正能量：企业发展、前景。（了解企业背景） （5）培训课程要有活动，干活太多不够有趣。 （6）课程讲解时，要有所侧重，不需要面面俱到。 <<<新精英版权课学习笔记

我是一名职业培训师，从2005年开始做培训，至今接近12年的时间。

一. 培训师的种类有不同的维度来进行区分

1.培训师的归属

培训师可以分为3类：独立的自由培训师（不属于任何公司或机构），培训公司专职培训师（服务于某个固定的培训咨询公司），企业内训师（在企业内部担任培训师，只为自己的企业员工开展培训）。

2.培训师的服务对象

还可以根据培训师为谁服务进行区分。一般分为：为个人服务及为企业服务。为个人服务的培训师，一般培训对象是社会个体，以公开课程为主，学员彼此之间并不熟悉，比如大家很多人都参加过的一些个人成长的课程（非暴力沟通、读书方法、服饰搭配等）。为企业服务的培训师会对企业内的一个群体人员做培训，这些学员来自于同一个组织，彼此间有或多或少的熟悉程度。为企业服务的培训师一般通过培训机构或企业需求来达成合作。

3.培训师的定位

第3种区分的方式就是依据培训师的个人定位，这与培训师的专长领域相关。比如：领导力培训师（主要的培训方向就是提升管理者的领导力水平）、亲子教育、培训师技能提升、个人形象提升、企业文化建设等等。定位的内容类型非常广泛，所以市场上的培训师也有非常多类型。

二. 如何成为一名培训师？

成为培训师可以说是一个系统工程，在这里将12年以来自己的体会还有身边众多培训师的经历做一个提炼。

1.了解自己成为培训师的初心和动力

如果想要在培训师的道路上持久发展，非常需要了解自己为什么想成为培训师？这是一个根源性的问题，如果答案是与收入有关，可能并不会很长久，因为看到收入只是培训师的冰山一角，培训师是一个需要从内而外整合提升的职业。假如答案与自己的价值观、使命、愿景有关，会更好的支持我们成为培训师。

2.发掘自身作为培训师的优势

做培训师还是需要一些能力优势的，包括内在的价值观。比如：热爱分享，表达能力，逻辑思维等。想要成为培训师，需要看看自己哪些方面已经可以为做培训打下了基础。

3.找到方向与定位

做什么方面的培训师？也就是找到自己的定位，培训师的定位和自己的过往职业积累有很大的关系。你所培训的方向一定是自己很有经验的领域，有很多的积累和沉淀。所以，想想你想成为哪方面的培训师呢？自己在这方面有哪些积累了呢？

4.制定目标和提升计划

为自己设定一个成为培训师的成长计划，什么时间、在哪里培训？你的学员是谁？你的主攻培训领域是什么？课程大体是怎样的？想清楚这些问题的答案，就是给自己设定了目标和方向。然后可以通过实践积累（在现有工作中开始做培训）、获得导师的反馈（培训师领域自己的榜样给予自己反馈和指导）、参加培训学习（找到一些全面训练培训技能的课程参加学习）3个方面持续提升自己的能力。

5.高品质的重复和训练

在自己的定位领域里，持续的重复训练，通过他人反馈和导师指导不断迭代进化，在实际的工作、生活中创造机会做培训，这个过程非常重要。

6.找到可以培训的平台

有人买单至关重要。除了现在开放化的资源平台（千聊、荔枝等）你可以开始对外培训外，也需要找到认可你可以持续为你提供培训机会和学员的平台。在转型之前，可以利用工作之外的时间尝试，当机会越来越多、认可度逐渐增加后，就可以更多的将时间精力聚焦在培训师领域了。逐渐的，可以完全转型为一名培训师。

7.在培训师圈子里持续提升

进入一个培训师的圈子，可以为自己持续提供动力、资源、人脉、技能的提升机会。和一群人一起成长。

我是项兰雯，一名职业培训师，专注于领导力提升，团队打造，亲子教育。

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