自由职业培训讲师

我是一名职业培训师，从2005年开始做培训，至今接近12年的时间。

一. 培训师的种类有不同的维度来进行区分

1.培训师的归属

培训师可以分为3类：独立的自由培训师（不属于任何公司或机构），培训公司专职培训师（服务于某个固定的培训咨询公司），企业内训师（在企业内部担任培训师，只为自己的企业员工开展培训）。

2.培训师的服务对象

还可以根据培训师为谁服务进行区分。一般分为：为个人服务及为企业服务。为个人服务的培训师，一般培训对象是社会个体，以公开课程为主，学员彼此之间并不熟悉，比如大家很多人都参加过的一些个人成长的课程（非暴力沟通、读书方法、服饰搭配等）。为企业服务的培训师会对企业内的一个群体人员做培训，这些学员来自于同一个组织，彼此间有或多或少的熟悉程度。为企业服务的培训师一般通过培训机构或企业需求来达成合作。

3.培训师的定位

第3种区分的方式就是依据培训师的个人定位，这与培训师的专长领域相关。比如：领导力培训师（主要的培训方向就是提升管理者的领导力水平）、亲子教育、培训师技能提升、个人形象提升、企业文化建设等等。定位的内容类型非常广泛，所以市场上的培训师也有非常多类型。

二. 如何成为一名培训师？

成为培训师可以说是一个系统工程，在这里将12年以来自己的体会还有身边众多培训师的经历做一个提炼。

1.了解自己成为培训师的初心和动力

如果想要在培训师的道路上持久发展，非常需要了解自己为什么想成为培训师？这是一个根源性的问题，如果答案是与收入有关，可能并不会很长久，因为看到收入只是培训师的冰山一角，培训师是一个需要从内而外整合提升的职业。假如答案与自己的价值观、使命、愿景有关，会更好的支持我们成为培训师。

2.发掘自身作为培训师的优势

做培训师还是需要一些能力优势的，包括内在的价值观。比如：热爱分享，表达能力，逻辑思维等。想要成为培训师，需要看看自己哪些方面已经可以为做培训打下了基础。

3.找到方向与定位

做什么方面的培训师？也就是找到自己的定位，培训师的定位和自己的过往职业积累有很大的关系。你所培训的方向一定是自己很有经验的领域，有很多的积累和沉淀。所以，想想你想成为哪方面的培训师呢？自己在这方面有哪些积累了呢？

4.制定目标和提升计划

为自己设定一个成为培训师的成长计划，什么时间、在哪里培训？你的学员是谁？你的主攻培训领域是什么？课程大体是怎样的？想清楚这些问题的答案，就是给自己设定了目标和方向。然后可以通过实践积累（在现有工作中开始做培训）、获得导师的反馈（培训师领域自己的榜样给予自己反馈和指导）、参加培训学习（找到一些全面训练培训技能的课程参加学习）3个方面持续提升自己的能力。

5.高品质的重复和训练

在自己的定位领域里，持续的重复训练，通过他人反馈和导师指导不断迭代进化，在实际的工作、生活中创造机会做培训，这个过程非常重要。

6.找到可以培训的平台

有人买单至关重要。除了现在开放化的资源平台（千聊、荔枝等）你可以开始对外培训外，也需要找到认可你可以持续为你提供培训机会和学员的平台。在转型之前，可以利用工作之外的时间尝试，当机会越来越多、认可度逐渐增加后，就可以更多的将时间精力聚焦在培训师领域了。逐渐的，可以完全转型为一名培训师。

7.在培训师圈子里持续提升

进入一个培训师的圈子，可以为自己持续提供动力、资源、人脉、技能的提升机会。和一群人一起成长。

我是项兰雯，一名职业培训师，专注于领导力提升，团队打造，亲子教育。

微信公众号【兰雯暖心坊】。带给你温暖和智慧，支持你通过高品质沟通，成就自己、成就他人、成就团队！

讲师应具备的能力和特点：1、知识更新能力作为讲师，要想让别人认可，让别人尊重就一定要有文化内涵，所有讲师的学学习能力一定要很强，最起码要比学员的学习能力强，把经典的理论搞通。这样才可以给学员很多东西，要不很难搞定，总讲自己以前讲的，也没有多大意思。讲师首先自己要有一桶水，才能给学员一碗水，讲师的水桶要不断地续水。2、要有亲和力很多朋友逗人为讲师一定要形象好，让学员看着顺眼，不能长得对不起观众。认为学员总容易以貌取人，形象好的讲师，学员看着喜欢，容易受到学员的欢迎，课程内容也容易被学员接受。看讲师的形象并不是只看外表，学员注重的是这个讲师是否有亲和力，这样子学员才能够和讲师更好的交流学习。3、语言表达语言表达包括了讲师的声音和普通话等，作为讲师还要声音好，学员听着感觉好。课程内容要通过讲师的声音来传达，如果声音不好，比较尖细，学员会不舒服，接受起来要受到影响。讲师的普通话要非常标准，学员也会喜欢，可以增强讲师的说服力。如果新来的讲师，觉得自己的声音不够好，可以在看中央电视台新闻联播时，电视上说一句，跟着说一句，体会两者之间的不同，一个月下来，声音的悦耳度一定提高。4、身体素质作为讲师还要身体好。讲师没有生病的权利，所以作为讲师要经常锻炼身体。5、服务心态师者传道授业解惑也，所以讲师要树立以学员为中心的服务理念，具备很强的服务心态。培训就是以学员为中心的一个服务过程。

我是一名讲师，在讲师这条路上也摸索了很多年，下面是我的一些体会与你分享步骤一、确定目标：职业培训师思考：职业培训师应该具备什么样的素质和技能？职业培训师的素质模型：1、人格特质：自信、鼓励、赞美、尊重、信任、丰富情感2、专业知识和技能：所授主题领域的专业知识、实践经验3、人际技能：语言、文字表达能力、沟通协调能力、自我营销能力4、培训专业知识和技能：培训流程、成人学习理念、课程需求诊断和调研、课程开发、授课技巧（表达能力、主持技巧、洞察力、控场力）、感染力、问题分析和解决能力5、学习能力：持续学习、充电能力……步骤二 、针对职业培训师的素质模型，进行SWOT分析步骤三、 分解目标，制定行动计划十年也许太远，看似远大的目标，可能会把我们吓倒。俗话说：一口不能吃个大胖子。同理，我们可以把十年的目标进行分解。例如：你为了提高自己的理论水平，目标是每年看12本书，那么我们可以分解到每个月看1本。这还不够，虽然我们已经有了完成期限，但常人的惰性会让我们给自己找太多的借口，一般会前松后紧。为了完成任务，囫囵吞枣地把一本书看完。如果这样，对我们目标的实现，真有帮助吗？所以，计划不是件漂亮的外套，而是实实在在的行动。步骤四、养成习惯：再好的计划，唯有行动，才能达成我们说：成功是一种习惯。当我们在分析普通人和成功人士的差别时，无论还有哪些因素？坚持，一定是最关键的。坚持，用行动区分了“立常志”和“常立志”的差别。而坚持，不仅靠目标和激情，更多的是毅力。十年磨一剑！祝你成为一名优秀的讲师！

培训师有不同的种类，不知道你想成为哪一种。企业内训师：给你所在的企业做培训，估计这个你兴趣不大。企业培训师：国家人资部有相关的“标准”类认证，从助师到高师，可以到培训机构报考。职业培训师：自由职业的一种，也是培训师阵营里身价最高的一类。澄清概念：社会上的一些“大师”，比如余世维、曾仕强等人，都不是真正的培训师，他们的性质更接近于牧师或者布道者，确切点说是经验分享者。成为培训师的模式一般是：建立专业的培训知识体系——找到自己归属的培训领域——开发和建立自主特色的培训课程体系——提炼品牌课程——培训历练——成为培训师。虽然越来越多的人看中了培训行业的暴利和培训师的高收入，不过对于绝大多数纯粹为了利益驱使而想入行的人来说，仍然难以避免犯“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”的错误。收入最高的培训师无疑是给企业做内训的，成为这一类培训师难度也最大。想要成为培训师（尤其是最后一种）必须具备几个条件：1. 培训是专业性很强的新兴行业（它跟人力资源管理的关系远非模块那么简单），必须先系统学习培训的专业知识，深入程度当然越深越好，没有系统的培训知识等于没有根。随着学习的深入你会发现培训是一个基于行为科学的远比想象大得多也精深得多的领域。需要强调的一个问题：不是口才好、能说、肚子里有料就能成为培训师做好培训，很多人有这个误区，如果培训那么简单，岂不人人都能做培训大师疯狂敛财！？2. 丰富的衍生知识结构。培训师的知识包罗万象，知识结构狭窄知识量贫乏对于培训师来说几乎是致命的。所以看看你自己的知识结构是否足够宽广，不够的话要大补。3. 培训师要有一定的工作经验和沉淀。积累和沉淀是培训师的看家本事，自己没有做过的事情硬要讲是不可能的，听众不是学生，听众是成年人，有足够的判断力，他们是带着很实际的问题听培训，这就要求培训师必须在某一个领域有丰富的工作实践和经验积累，这也是区分培训师属性的关键所在，房地产行业出来的绝大多数是销售培训师，高层出来的大多是战略发展培训师，每个培训师都有一个专属于自己的方向，这个方向由他的从业经验决定。比如，我以前是世界五百强企业的人力资源高级经理，我的培训一定是关于人力资源和管理，让我讲营销显然不可能。4. 培训师必须善于思考善于观察善于总结，说培训师是半个哲学家其实不过分，如果你看到身边发生的很多事情都无动于衷，那么仅从思维方式上离培训师还相距甚远。市面上有那么多培训师，每个人都要有一套完全经过自己的思考和加工得出的一套培训真经，不能抄袭，有不少人认为在网上找找成名的培训师的培训，东拼西凑自己也就能成为好的培训师，这样的“培训师”其实最低级，属于寄生剽窃式，也走不远。当然，有选择地小部分借鉴是没有问题的。一句话，成为培训师，必须能够自创武功，这对于思考能力、分析能力是一种很严苛的要求。5. 成名的培训师才是培训师行业里最令人瞩目的，当然收入也最高，但是要看到他们背后的强大推手，比如余世维，他后面的推手远不止慧泉国际一家传媒机构那么简单，是大量的人力物力和财力把他推到风口浪尖。因此，职业培训师一开始起步都会非常艰难，这体现在他必须要通过大量的培训实践确定自己的培训领域、培训风格和培训亮点，甚至是免费培训，这个过程就是逐步被市场认识的过程，一般的培训师如果没有些背景和特殊的出类拔萃能力，会非常漫长，加上企业不再像以前那样盲目培训，转而变得越来越理性，越来越注重实效，对培训师的要求也越来越高，讲不好的话会当场“讲死”掉，平心而论，职业培训师是一个风险极大的职业。6. 考取证书。不是为了考证而考证，这是一种最简单的积累知识的方法，至少能让你拥有一个过硬的知识体系。我本人也是职业培训师，曾经考过15个国际权威资质认证（为了拥有国际视野），当然也为我的资历添加了一小笔，不推荐你这样做，一是需要大笔资金，二是如果不想做职业培训师也没有必要，三是最好寻找适合自己的认证，当然，考证之前还要弄清楚资质认证的体系和种类，不要像很多人一样跟风凑热闹，要考就要考最有含金量的证书（这类顶级证书的考核非常严格，理论和实操包括现场考核首先会对你的心理素质提出挑战）如果你看过上面的推荐之后仍然觉得想要成为培训师，欢迎你到我的空间我们共同切磋