职业培训的套路

现代社会我们从事某种职业可能需要具备对应的资格证书，所以网上有很多培训机构，那在这些培训广告宣传中存在一些虚假信息，甚至构成了，一些培训机构以“人才紧缺”“政策扩招”为幌子，推出价值几千元甚至上万元的家庭教育指导师考证班。刚开始他们会以非常低的价格吸引消费者报名，报名后，培训机构就以各种理由劝说消费者掏钱升级课程，就这样一步一步掉入”陷阱“。不少学员反映其课程内容东拼西凑，证书含金量低，培训班承诺的“高薪就业”也难以兑现。 那我们该如何防范这些行的”道具“呢？

我们一定要选择正规的网站去查询信息，关于考试证书等相关问题，找到官方网站，看其发布的信息，统一参加正规的考试。

如果想要参加一些线下培训班来学习考取的证书的内容，一定要进行实地调查，看其培训场地是否是一个”空壳子“，因为他们很有可能在你缴费后就跑路了。

我们一定要提高自己的警惕，不要轻易相信网络广告以及客服所描述的那些话术，他们的话很有可能是为了让你报班而编出的谎话。想要找到工作，想要提升我们自身的能力。

以上仅为个人观点，很多的消费者可能都是急于找到一份非常满意的工作，才会被这些不法分子”钻空子“，也容易被他们所描述的优势吸引，我们一定要保持头脑清醒，查阅相关资料，不要冲动做决定。对此你有什么看法，你认为该如何防范新职业证书成为行”道具“的呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

一、保险公司在招聘完成之后，会有一个星期左右的免费培训机会，既然是免费培训，也是不会给你任何工资和补贴，并且还会给你进行保险宣传。

保险公司基本上都是全年都在进行招聘，因为他们招聘的不仅仅只是员工，还有可能是客户。他们声称你已经进入到公司当中，但是会有一个左右的免费培训时期，在这个时间段内公司不会给予你任何工资。并且在这一个时间段内，他们会不断宣传各种保险，只要有其中一个人愿意去购买保险，那么他们的培训就算是成功。基本上他能够保证所有培训的员工进入企业。

二、在你正式进入到保险公司之后，他们会一各种各样的名义让你进行培训并且交钱，一旦你交钱之后就觉得应该要从中赚到了钱，否则钱就白花了。

在进入到保险公司之后，你也免不了会有各种各样的培训，这些培训并不完全都是免费培训，有些会收取相应的费用，最初收取你的费用肯定会比较低，比如几十元或者几百元。他们也会声称你在培训之后能够获得一定的客户量和保险知识，就可以顺利开单完成业绩。但事实上培训的结果也并非那么好，在第一次投入培训成本之后，你只有通过不断投入，才能够了解到相关知识。

三、上当之后，我们可以去当地劳动部门进行举报，也可以进入到当地仲裁机构选择仲裁，毕竟用人单位是不得以任何名义来向员工收取费用。

现在大多数人已经知道了保险培训的套路，只有刚刚毕业出来的人员才愿意进入到保险招聘当中。如果一旦遇到了这种情况，也不要太担心，我们可以选择果断抽身出来，离开这样的垃圾公司。如果你想要要回你的费用，那么可以直接向当地劳动部门进行举报。

很多消息都不是准确的，而且也会没有薪资培训，同时也会套路很多人，会用人脉来进行洗脑，或者是用例子来说明保险公司的情况，等等。可以通过诉讼来维权，或者是通过对保险的相关理解来进行维权。

本文只谈""，不谈其他，绝不引战，如有错误，希望指出我会及时改正，想要讨论的可以在留言区写下你的观点和经历。

为什么要写这篇文章呢，近些年培训这个话题也比较火，很多在看这篇文章的朋友身边也应该有从培训机构出来的同事或者同学，所以大家应该对培训机构并不陌生，刚好最近也在招人，也面试了不少人，过程暂且不表，就说说看法吧，首先是水平不高，其次是造假包装，然后就是简历雷同、项目经验惊人的相似，不止如此，面完后我也跟其中的一些人私信聊过，他们的经历也类似，毕业没找到工作，看到培训机构的宣传及各种诱人的保证进了培训机构，交了不少学费，学了一段时间之后从机构毕业，但是最终结果则是依然很难找工作...

现在国内产业升级，很多行业的路举步维艰，尤其是近些年高校毕业生越来越多，对于新人来说，面临的就业压力越来越大，互联网行业近些年异常火爆，很多人都想在互联网时代分一杯羹，由此催生出了众多的培训机构，数量方面嘛，可以说是燎原之势，至于质量，只能说鱼龙混杂、泥沙俱下，本人也经常逛各种论坛或者群，由于写了几个项目和博客的原因，也认识了不少的行业内的朋友，在潜水和闲聊中也看到好多想入互联网这一行的初学者，被各种机构坑蒙拐，损失了时间和金钱却没有得到自己想要的结果，所以写这篇文章，帮初学者甄别下常见，避一避坑。

以下内容可能会给你带来不适，不过现实往往就是这么残酷，有些事情就是这么发生了，文中也只是提到几种情况，并不是每个人都会遇到，写这篇文章也只是给新人提个醒，没有其他的想法了。

今年都已经是2017年了，哪还有这一说哦，还说包就业的地方，非坑即，中国的几大高校也没说可以包就业了吧，一个培训机构，凭什么给你包就业？给你包到哪里？

我也听说过一些情况，要么就是班里大部分人都选择了其他行业，要么就是机构安排了不相干的职业，客服、销售、内勤等不相干的工作，要么就是进了外包公司，工资不高加班多，要么就是干脆不管了，只能自己投简历，这些都是真实发生的事情。

还有一种情况，岗前培训，这个大家应该都知道，不少的机构都是这个套路，投了简历，然后也有面试，最后被告知技术能力不行，不过可以通过交钱培训后再进行入职。

真的是无所不用其极！

招人的时候满嘴的高薪、好工作，花言巧语，收完钱之后就成了大爷，这些招人时所用的文案是不具备任何法律效益的，或者说语句中有漏洞的，只是一碗迷.魂汤罢了，报名前的承诺的和实际相差甚远，我个人并不太了解相关的法律规定，描述有误的话会及时改正。

谎称与国家教育部门合作办学、或者是跟各种知名大学合作办学、或者与BAT等类似的知名企业合作办学。

这种事情本人是亲身经历过的，记得当时是在大四的时候，被学校分配到一个实训基地，确实学校和培训机构有些合作，不过学校方面是为了就业率之类的数据，而培训机构则是为了趁机拉新，他们其实是利益双方，无非是把学生推来推去罢了，待了不到一个月完成学分之后，大部分同学就回学校了，不过也有人留了下来培训。

当然，如果有时间的话，也可以对照着合作单位，只要哪家机构说它跟什么单位合作，比如说跟中国平安合作，就去中国平安的官网找到客服电话，打过去问一下是不是真的有合作，我想这应该是一个很崩溃的场景。

反正是各种忽悠，什么高级工程师、DBA、初级架构师....可以肯定的说，这些证证书作用几乎为0，如果你把这些证写到简历上，你很有可能连面试电话都收不到，有些人一眼就能看出其中的猫腻。收到简历，首先是看学历和你的毕业学校，其次是看你的项目经验，程序员，基本上是不需要什么证的，你又不是司机、律师、医生这些行业，需要一个资格证才能上岗。就像去年比较火的一个证书哥，拿了n多的证却找不到工作，为什么呢？ 含金量差太多了，100张一毛钱的纸币也抵不了一张百元钞票的价值！最有用的证，就是大学毕业证、学位证，而不是其他乱七八糟的证书，这些就只是一张张的白纸一样，价值极低。

不能说是，只能说是培训机构的手段吧，招收学员的时候说保证找到工作后再交学费，甚至有的机构还够补贴，有的学生就信了，还以为是培训机构为了他着想，殊不知这只是一种手段而已--分期付款，你放心，钱是一分都不会让你少交的，当你签了合同之后就不由得你说了算了。

想一想，有些同学从培训机构出来后，找不到工作，或者找到一份工资不高的工作，本就艰难的生活，还得去偿还分期贷款，他们踏入社会上的第一站太痛苦了。

比如现在什么比较火？人工智能，VR，机器学习，物联网，云计算等等，什么东西火，培训机构就培训什么课程，那么培训机构中的老师水平如何呢？我不止一次的听说过，有些班级的培训老师根本就是刚毕业的大学生或者毕业一年的大学生，官网介绍上的名师一个没有，那么这些人他自己会这些东西吗？无非是利用了一些噱头挂羊头卖狗肉罢了，进去也就是学习Java、Python、H5、安卓这些课程。

大家也都知道近两年移动端市场行情的变化，后面演变成后端市场、前端市场，先是需求火热，相关开发人员供不应求，然后所有的培训机构都去蹭热点，接着就是大量的人涌入市场中，渐渐地市场饱和，但是招人依然火热，最终就演变成人员过剩了。

**以上只是简单的说了一些，还有很多值得推敲和分析的东西，比如说培训机构官网上都会有的学员故事、就业薪资、就业率和平均就业薪资，如果认真对待的话，你应该会看到一些猫腻，言尽于此吧，水太深了，文章中其实是想放一些截图的，后来想了想也没放。 **

首发于我的个人博客，地址 在这里 。 至于说对新人的建议，本来打了一大段字，但是全是鸡汤，最终又一行一行删掉，无非就是认清自己，要知道每一条路的开头都不好走，熬个一年半载也就好了，大多数人都是这么过来的。 **

还是要看事情的发展，然后才能决定如何更改。

出于对知识的渴望，又不想向知识付费专栏购买，有时就不免参加一些电话轰炸式的培训，听这些培训介绍也很动人，涉及内容包括了互联网新趋势，经营智慧等时鲜名词。 不过一旦参加这些所谓免费的培训，你会发现实际上是被掉进了类似传销的氛围中去，被受到“试探”，而且这些套路数年来没有什么变化，一丘之貉。 下面就简要介绍一下经历的这些套路，从中体会知识付费并不是什么，而是花钱得到“注意力”，“花钱就是捡便宜”。半直销式培训 这种大多是销售化妆品类，拉人头也算业绩，就会朋友介绍朋友让你前去听课，当然一再重申是免费的，而且一般都是在大酒店高档的会议场。上次去一酒店，也大约临近中午，进去后仍人满为患，一外地请来的高级讲师正在讲述好的成功经验和营销技巧，每说一句问是不是的时候，下面就有人附和，偶尔瞥一眼是谁在应和，要么是西服白衬衫的小伙子，要么是职业装裙的年轻女子，间或座在偏后的位置，到最后高潮阶段，照例是有表彰或是签单奖励等活动，让初来的小白对这种热烈的场面反而感到受到了冷落。 借互联网招牌推销的培训 前日参加一个小程序免费培训，照例是一群西装衣带年轻男女在会场后面压阵，一老师用幻灯片讲课，照例每问到一句问题，后面间或起落“是”或“好”的附和。演讲结束，提到只有8个优惠价名额，由省协会资助的，于是，后面似早有准备的男女们每人来到参会 者面前，问要不要申请一个，有什么起好名字，我给你查询一下看有没有重复？然后，有报上名字并愿意签署的，立刻有高音响报告，继而一片掌声，并倒计时还有几个名额，以造成紧张气氛，我则是让两个人围着，问办不办，把身份证给他们，可以现场办理并优惠。总之好处多多，这次不办下次就没这机会了，你看，这8名已经没有了，不过也没关系，我们可以再帮你申请五年三减半的这种，也算白菜价了，怎么样，身份证哪里，不办？哎呀，你这同志，我给说这么多，花了我这么长时间，你倒还真能沉住气，我给你说，我真的不你，你看看人家都办了，你抓紧一点时间吧。。好了，你不办就算了，反正我也给你该说的都说了。你自己看着办。 我说，下面停车要不要给张停车券啊。对方冷漠地回答：你问停车场好了。 企业管理方面的培训 上周参加一个人力培训，虽说是免费的，但要先交98，如果不满意，退你100，我们多补你2元，算是我们的底气。当然与会者面子薄，倒也没几个真的去退。 进了会场，这次阵形是两侧座两排是清一次的年轻男女领带白衬衫，最后面一排也是黑西服白衬衫，把与会者夹在中间，开场是衬衫职业裙们背语录和跳忠字舞表演，主场照例是演讲者每次问到“对不对”，“是不是这样啊"，之类，立刻有人接上：“对！”，“是！”当然，你听上面讲课，看幻灯片，励志、鸡汤段落总是有的。最后高潮部分，是主讲者的几个提问：我讲的精采不精采啊，答：精采，下次还愿不愿意来听，愿意的举手。场下几乎全部举手，好，下次培训费5000，对在场的优惠2000，好不好啊，好的请举手，愿意报名的请举手，一半没举手，好，下面愿意参加的上台亮相！立刻第一排的有几个立刻上台亮想，但后续没人上去了。。套路总结： 这些套路，都是针对人性的弱点，并充分利用之，总结几条： 1、从众心理的应用 比如，安排场下人跟着叫好，带动与会人逐渐感受气场，直到情绪激昂；最后销售关键时刻，让托带头上台响应，形成踊跃气氛。 2、内心自洽不得完美 比如，你答应了，你举手了，不要反悔哦，你说没钱？这么说是想买？那我们帮你贷款好了。。大多数人好面子，又不愿意被人贴上出尔反尔的标签，受一些虚无的理念影响至深，比如，“君子一言，驷马难追”，“不要做心表不一的人”，这些潜意识往往会让人就范。加上，有意无意地孤立你不得与同处境的人的沟通机会（两人夹一），对意志薄弱者尤其有效。心得 其实——讲求诺言，讲究责任，还有情面、脸面，这些要看你面对的是什么人。 如想有这方面认知的补充，欢迎订阅熊太行的《关系攻略》。