洒脱的家伙
你好,谢谢您为我解答疑惑。但是我还是有一些不明白,人力资源管理这个专业到底是管理类得还是、、?它具体会从事哪些方面的工作呢?与此相比工商管理怎么样?我就读于西南大学工管类专业,下学期就要分专业了,就我个人兴趣而言我希望去学工商管理,但是很多老师朋友都是那已是下山的太阳、请问您怎么看呢?谢谢你,你能帮我解答一下么?谢谢!回答: 随着以人为本观念的增强,人力资源管理越发显得重要。于是,它便从是管理专业五项职能(计划、组织、人员和物资配置、领导和控制)第三项里细分出来的一门学科。 你学习工商管理专业,由于在校大多是理论学习,缺乏实际工作经验,所以,就业不可能按照你的专业获得理想的职位。何况,目前的企业几乎由老板或任命的董事长和通过竞聘担任的总经理来管理企业,你学了管理类,即使你再能干,他们也不会把权力交给一个初出茅庐的小伙子的。除非子承父业。不过,有不少开明的企业家现在已意识到后继无人的隐患,开始招收后备管理人才。你可以去试诗意哦。追问: 物流管理主要集中在大中城市和沿海城市,就业前景比工商管理稍好一些。但大多数是民营企业,规模以上企业大多为外资企业,国有企业数量稀少。
莹火虫妹妹
有很多同学想考个经济师,他们问人力资源经济师有什么用途呢?下面是由我为大家整理的“人力资源经济师有什么用途”,仅供参考,欢迎大家阅读。
人力资源经济师有什么用途
1、职称评定:企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。
2、升职加薪:企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。
3、经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。
4、落户积分:一线城市可以增加落户积分,例:上海落户积分+100分。
5、提升自己:考取经师可以提高自身的晋升空间。
拓展阅读:初级经济师报名条件
报名参加初级考试的人员须具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。
初级经济师报名方式
初级经济师考试实行“网上报名”方式。符合初中级经济师报考条件的报考人员,可在规定时间内登录中国人事考试网在线填写提交报考信息,并按有关规定办理资格审查及网上缴费手续。(具体报名安排详见当年当地相关文件。)
初级经济师报名注意事项
网报系统显示结果为“需人工审核”时,报考人员需按当地人事考试机构的相关规定去现场进行人工审核。根据官网说明,下列经济师报考人员须进行人工核查:
(1)不适用告知承诺制的报考人员。
(2)具有中专以下学历或2002年及以前大专以上(含大专)学历的报考人员;2008年9月以前取得学位的报考人员。
(3)身份、学历学位信息未通过在线核验的报考人员。
(4)其他身份证件类型、境外学历学位等无法在线核验的报考人员。
(5)其他报考条件不能通过在线核验的报考人员。
美酱老师
日前,由徐静蕾执导的电影《杜拉拉升职记》风靡一时,同名小说《杜拉拉升职记》自出世以来也一直畅销不衰,可谓职场 励志 小说的领头羊。《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场 宝典 ,更成为人力资源圈内人士的职场学习 指南 。
据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业();咨询服务业();快速消费品();电子技术();制药与生物工程();耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理变得紧俏起来。目前的人力资源管理工作与以前的人事管理有很大区别,人力资源管理在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在,人力资源管理这一职业的分工已经越来越细化,特别在一些大型集团企业,人力资源部门的工作更趋于专业化。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,不论企事业单位,各个行业都需要。人力资源专业性强,所以在人才市场中,既具备专业知识又熟悉工作业务的持证专业人才备受青睐。
21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着******的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。
目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。 而目前掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺,在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源管理专业也位居其中。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,随着社会的发展,人力资源管理专业人才已日渐成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业竞相争夺的对象。
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位也频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
一项薪酬调查显示,总监一般为1万元至万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。
最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的,有的公司规模小,只设人资专员岗位,那么这个岗位就是综合性的,招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系
2018年经济师人力资源专业特点 初、中级经济师考试科目为2个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理
人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的,主要包括以下几点: 免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科! 1、职业定位不同 经济师是我国专
报考人力资源证需要满足条件如下: 一、三级(具有以下条件之一者): 1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上。 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
人力资源管理师就业方向是人力资源管理专员,而作为一名企业外聘培训讲师是很多人力资源管理专业应届毕业生会选择的一条道路。 人力资源专业涵盖的工作内容很广泛,其中就
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