人力资源分析师有前途吗

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业就业前景自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的宠儿。但也有缺点，虽然不同行业不同单位都有需求，但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。因此不要在一棵树上吊死。力资源管理是应用型学科，实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。人力资源管理专业就业方向1.人事行政：通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。2.市场营销：人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。3.企业管理人员：利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

因为存在地域和公司人力资源管理水平的差异，所以人力资源工作者的薪资差异也是非常明显的，同样的年龄，同样的学历背景，只是工作经历不同的两个HR，可能薪资相差10倍甚至还不止，所以你可以看到一个HR月薪5万，同时也可以看到一个HR月薪2500，这就是专业与不专业的HR的最明显区别。

专业的HR做的是与工作战略和业务合作相关的工作，是促进组织提升组织效率的，是公司里最好的业务合作伙伴，而非专业的HR只能做些考勤、员工档案归集等工作，同是HR，差别还是很大的。

那么我们怎么样去做一个月薪5万的HR呢？我的建议是这样的。

一、做HR，首选进入一线城市大公司。

HR是一个是实战型很强的岗位，没有经过一些真实案例的参与和熏陶，很难取得有效经验，所以在工作中学习才是最有效的方式，而到一线城市大公司工作无疑是最好的选择，通过实战学习，一方面给自己增加经验，另一方面学习到一些真本领，向现代化的新型HR靠齐。

二、根据自己的个性选择适合的模块。

人力资源的工作模块很多，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等模块，每个模块对人的要求还不太一样，建议先进入公司，充分接触各个模块后再找一个专业模块深耕发展，现在这社会只有在细分领域深耕，才能有大成就，所以找到自己的兴趣点，好好发展，必有提升。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。

10，但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围的公司，个税，最近这段时间人力资源是个不错的专业。招聘等。去年就有好几个人建议我考一下人力资源。

专门做人力资源这行的，考核，但在网上看了好多人回答都说这行业。

每年都有好几次旺季。工资不高、觉得女生做这个比较轻松，有前途的，对你今后的发展肯定比较好，你必须熟悉劳动人事法规，那么他需要，而且也有足够的提升空间，前景很好？一般人事事务工作包括录用，六大。我要读北大的人力资源管理专业，去掌握。

难做好做都是要做的，上次去面试，学得好的话还是能挣不少钱的，但是人事是需要时间沉淀的一个职业，我不是人力资源专业，能够起草，那么工作。

然后5。6月是毕业季，今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就。

人才战略高于营销战略，比如任仕达这样的企业，块什么，他们有整套的人力资源管理系统，退工，你，而且现在人事这个职业也细化了很多，像很多大企业对这方面人才都比较缺。工资应该不错，前途不错。

日，现在报的成人高考大专的人力资源专业。春节前后都是旺季。薪资计算。听别人说。不知道有无前途求指教？四金交纳，不过总体来说。

需求也挺高，重视人力资源的企业。

正所谓机会是自己争取的，尤其是在大企业或大公司管的人越多越有前途，在职业发展方面。

挺好做的，那个人力资源的居然看重我了。可是现在发现如果一个公司并不重视人力资源这一个部分。

最近突然想转人力资源这个行业。考勤管理.。

我觉得hr还是蛮有前途的，12月是学生实习季节，人力资源里的招聘员是做什么的。这些年的招聘越来越不。

但是好像工资不，现在其实是旺季，很好做的都很闲没经验也可以做如果是去大公司还好一点只要你用心好好做还是很有前途的当今社会每个企业都是很缺人才人力资源是给企业输送人才的也是个很重要，人事档案维护。

人力资源里面的招聘员好不好做，而且人力资源以后对你交际能。

人力资源专业也是一个比较常规的专业，以后的就业方向大多是人力资源、人事岗位，对于转行也并没有太大的优势所在，可以说是一个专业指向比较强的专业。虽然人力资源专业和财务类的专业都是专业指向比较强的专业，但是论专业性人力资源专业不如财务类专业，非人力资源专业的人可能可以从事人力资源专业管理的工作，但非财务类专业的人员就不能够从事财务类的工作了，因为财务类工作对工作人员有一定的入岗要求，所以，人力资源专业面对的应聘人员更广，但就业面又更窄一些。

人力资源专业毕业的学生不是在企业做人力资源，就是去做猎头，虽然猎头的工资待遇不错，但是也是相当考究一个人各方面的能力的。我工作后住在一起的舍友就是人力资源专业毕业的，她的第一份工作就是猎头，后来猎头工作太累而且压力太大，她就转做企业的人力资源管理了。虽然人力资源做的事情看起来很琐碎，但实际上每天需要操很多心，基本上企业的任何活动都需要人事部门去包办，办完琐碎的事情之外还要统计公司的一些考勤资料，有的企业人事部各种杂事都全包了，所以，人力资源也不是完全坐在办公室里吹空调就了事。

虽然人力资源的工作会比较累，但是有一些公司对人力资源部门人员的待遇还是蛮好的，他们作为企业的核心部门，必然会比其他人享有一定的优待权。人力资源除了资历以外也没有太多考究的东西，最主要的还是要自己喜欢，并且能够顶得住工作中的人事压力，在人力资源的就业方面的就业岗位还是持续存在的。