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人力资源管理软件在国内的市场中已经有很成熟的产品,本地化部署和saas版本的软件也非常多,对于小规模的企业比较建议使用saas版本,标准化且成本低,对于中大规模的企业则更建议使用本地化部署的系统,像东宝软件、万古科技都是二十年专注人力资源软件的企业,旗下产品的专业度也有一定保障。
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人力资源软件有如下:
1、欢雀HR SaaS
欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统,系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块,以SaaS等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建,管理,盘活专属人度才数据库,不浪费任何一份人才简历。
2、SAP
SAP是全球最大的企业管理软件供应商,这款软件性能还是比较稳定的,但是对企业的要求比较高,要求企业的流程必须非常标准,比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说,他的优点是品牌知名度比较高,市场占比都也是比较高的,而且他们的功能模块齐全。
3、Oracle
甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一,Oracle HRMS作为美国的一款软件,它继承了美国追求真实,追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块,大部分关键流程自动化。
4、北森
北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案,为招聘管理,绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台,集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具,完整的人才供应链。
5、蚂蚁工资条
蚂蚁工资条群发电子工资条,精准发送到每个员工,员工查看需要输入验证信息,杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施,蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致,通过了国际权威的ISO27001认证。
南京爱华会务
好用靠谱的人力资源管理系统的前提还是要适合你们企业本身,不然选出来的系统也不会好用。人力资源部门是企业很重要的组织架构之一,日常的运营管理涵盖各种复杂的业务,诸如员工档案、职位、考勤、绩效、招聘等,再加上各个业务环节的数据报表分析,从而经常耗费较大的人力与精力。随着信息技术的发展,企业想要高效和准确的掌握人力资源信息,贴合业务需求的人力资源管理系统不可或缺。
以下是各大人力资源管理系统厂商的对比分析,希望可以帮到你:1、SAP、Oracle这类国际化大厂商,在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久,软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高,一般外资企业、全球化业务企业用的多,管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度,但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表,两家提供的软件功能及服务的差异性较小,公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件,做独立的HR软件起步并不算早,整体来说还是在erp整体产品框架下来做,对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说是比较好的选择。3、国内主流专业人力资源软件厂商以易路、红海云、北森为代表,易路、北森等都以saas服务为主,红海云目前客户还是以本地化居多,资料显示也有支持saas版本,他们基本都以面向中小及大型企业为服务对象,易路、北森都是开始从单模块切入,再到提供一站式人力资源服务,所以易路的薪酬、北森的人才产品线都比较丰富,红海云一开始即做全模块综合解决方案,所以尤其在Core HR方面相比SaaS厂商处理复杂工作问题的能力更强。
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卢丹老师的人力资源讲的不错哦
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