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黄二小要奋斗
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少年卡米

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现在的考证越来越多,够HR忙的了,不过个人认为非法律专业的HR,考个人力资源法务师这个证书还是挺有必要的。

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學僧Young

1、2011年4月颁布的《国家人力资源法务高级规划师》岗位能力认证证书,是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化,为企业及劳动者合法合理解决相关劳动纠纷所进行的岗位技能培训。是由任自立缘何社会保障部颁发的。《人力资源法务高级规划是证书》。该证书可以作为从事高级管理岗位与尖端技术岗位的重要能力证明,全国通用,出国可作为专业能力凭证。2、《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系,而是在此基础之上,构建全方位的和谐劳动关系,为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验!2003年以来,我们开展的培训课程,为大中专在校生与在职人员提升了岗位技能,为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道,为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。中心已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍,今后将不断应对新职业的出现和社会需求,着眼于技能培训的热点和重点问题,逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子,为构建和谐社会,促进就业,发挥更大的作用。希望对您有帮助。

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玲珑金月

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务高级规划师是高级管理岗位,解决劳动纠纷

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sunjia0521

、具有大学专科学历,人力资源管理工作经验5年及以上。2、具有大学本科学历(含同等学历),人力资源管理工作经验3年及以上。3、具有法律专业,人力资源管理、经济管理类硕士学位(含同等学历)立志从事人力资源法务咨询的人员。

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特别爱吃大蒜

这个证书是国内刚推出的一个资格认证,主要是随着《劳动合同法》的正式实施,国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷,给企业人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,而在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上,您目前还没有听说过,但随着推广,现在已经有很多人报名参考。 因该证书刚开始在国内推广,目前还没有全国统考,现在包括高级人力资源管理师的考试,目前也只是各省自己评考,没有全国统考,以后肯定会全国统一考试的。 人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据,也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中,任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可,也就是对被认证者工作能力和资质的认可,而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍,而且有美国人力资源及薪酬协会讲师的加盟,在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时,又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务管理知识,真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能,使每位学员具有行业内的相关法务知识储备,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程,对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并,成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证,肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势,

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