人力资源师和教资哪个好

肯定是教师了；这还用想；我就是人力的。。。 招不完的人，操不完的心；没见着多好的。

建议如下：这要看你以后想从事什么工作，如果想当老师肯定要考教师证，反之就考人力资源的。我个人推荐考人力资源的，因为教师证比较容易考，那怕以后需要自己再考也很方便。

其一，人力资源也是需要专业知识的其二，是否适合做人力资源，或者说你在这一领域有没有一些独到的见解。其三，人力资源说白了就是公司和稀泥的人，主要的任务就是协调老板和员工关系，让老板少出钱，让员工多出力。

人力资源管理现在的前景很好的。但是由于你以前没有学过人力资源管理这个专业，可能一开始进不了多好的公司。而一般的小公司做的都是人事管理而非人力资源管理。你要像真的在这个岗位上有一番事业，还需要多多学习。而且人力资源管理师的证书也是要考的。前景还是很不错，随着目前我国经济环境越来越好，对人才的需求增多，公司对人力资源也越来越看重。人力资源管理这个部门也越来越被重视，并且朝专业化发展，并不仅仅停留在人事管理方面。但与可能一开始不是很高，可是时间久了，工资就会提升上去。也会晋升。目前一般人力资源部最重视的是招聘和绩效管理两个板块。性格欠圆滑，这个谁都不是一开始就长袖善舞的，慢慢锻炼就好了。至于做老师，我不是特别了解，所以不方便说什么。但是老师一般说是老来香吧。呵呵~~~我的意见大概就是这样，希望对你有所帮助

肯定是教师资格证

首先，简单分析一下

教师资格证是想当老师的话必须要有的，是必要条件，是上岗准入证，没有拿到教师资格证就不能参加教师招聘（考试）；出版资格证是进入书、刊编辑岗位的“入门证”，严格说来，没有出版资格证不能从事编辑出版工作；人力资源管理师是从事人力资源岗位对自己工作水平的认定。

所以不难看出，教师资格证可以用来找工作，而人力资源管理师证可以说是参加工作后为了找更好的工作。

其次，哪个证书好就业

如果是准入从学校踏入社会的大学毕业生，无疑只能选择教师资格证。出版资格证需要符合相关专业的同学才能考，如果想从事编辑类、出版类的工作，是值得考的。而如果是想从事人力资源工作，即便是没有证书也可以去参加招聘，人力资源证书的用途相对来说没有那么大。

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首先要普及一个误区，当老师并没有很轻松，尤其是民办教育机构，早晨要起很早，跟着学生上早自习，晚上要学生下晚自习后才能回家，班主任需要每天跟，任课教师一周两三天。授课方面也要考量，学生成绩不理想，平均分底，对教师都要做出奖惩。民办学校大多数还要求教师招生，摊派一定名额，这个可以说很不轻松。但是教师职业只能说优点更多，待遇福利好，稳定，假期长，社会地位高等等，都是吸引大批人从事教师职业的地方，所以公立学校的教师岗位竞争力不亚于公务员，通常达到几十比一，市里较好学校甚至达到几百比一，考公立学校老师基本要求专业一致，人力资源专业从事教师行业比较难，可以考虑下从事人力资源或者考事业单位、公务员。