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娜是阵疯
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努力中的女人

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2007年企业人力资源管理师招生通知经劳动和社会保障部批准,人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。为配合企业改革,适应形势发展,满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求,培养合格的人力资源管理人才,我校于2003年正式启动人力资源管理师国家职业资格认证试点工作。为保证2007年下半年培训认证工作的顺利开展和培训认证范围的代表性,我校作为人力资源管理师国家职业资格认证的培训机构,全面负责培训及认证工作。现将具体事宜通知如下:一、培训班的职业等级:高级人力资源管理师(国家职业资格一级)人力资源管理师 (国家职业资格二级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)二、培训内容:1、依据:国家职业资格人力资源管理专业职业标准。2、培训课程与安排:主题与课程 主要内容人力资源管理师职业资格知识与技能要求解读 1、人力资源管理师知识与技能要求2、认证考试的类型与分析3、试点考试的范围与重点基础与概论 1、职业道德2、劳动经济3、统计学基础4、公文写作要求与技巧5、计算机操作战略性人力资源管理的角色 1、战略性人力资源管理架构2、战略合作伙伴3、变革管理推进者4、企业文化促进者5、行政专家组织设置与人力资源规划 1、组织设计与发展2、人力资源规划3、企业人员计划制定4、企业人力资源管理制度与费用预算有效招聘 1、招聘规划与策略2、需求分析3、招聘程序与流程4、招聘实施5、面试技巧6、录用7、离职管理8、吸引人才的策略劳动关系管理与劳动法 1、劳动合同的文本、鉴定与解除2、集体合同的协商与履行3、劳动争议处理4、员工沟通系统5、职业安全卫生管理有效培训体系建立与管理 1、建立培训组织与管理体系2、如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案3、有效培训执行与管理4、培训评估5、持续推进培训学习型组织建设有效绩效管理 1、绩效管理系统2、有效推进绩效管理的实践程序3、目标设置与绩效指标设计方法与程序4、绩效评估的程序与有效方法5、绩效报酬设计薪酬与福利管理 1、薪酬模式与策略2、如何有效设计企业薪酬方案3、薪酬制度与管理机制4、年度薪酬预算与执行5、福利设计与有效管理三、参加对象:高级人力资源管理师(国家职业资格一级),申报条件:1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经高级人力资源管理师2、正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。4、具有硕士学位(含同等学历),从事职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 5、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。人力资源管理师(国家职业资格二级)申报条件为:1、取得助理人力资源师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上;2、具有博士学位(含同等学历);3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上;4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上;5、具有大专学历,从事本职业工作8年以上;6、从事本职业工作10年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)申报条件为: 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上; 2、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上; 3、取得本专业或相关专业硕士学位; 4、具备本专业或相关专业大专学历,连续从事本职业工作3年以上。四、授课和指导专家:由知名教授、权威人士亲自授课。结合考试大纲,高针对性的授课内容,保证教学质量。五、证书颁发 参加培训和鉴定考试合格者,由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》, 证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签,并实行统一编号登记管理和网上查询。六、职业资格证书的法律效力: 劳动和社会保障部、人事部的认证与行业认证的本质区别在于其法律效力不同。作为职业资格证书,劳 动部所颁发的证书是经联合国劳工组织及中华人民共和国共同承认的,具有法律效力和职业资格证明;而行业资格认证无需国家认可,并且这种证书的作用也是不同的,它多只是业务能力水平的简单证明。七、收费标准:(包括培训费、教材费、考试认证费)高级人力资源管理师 5800元/人 人力资源管理师 2380元/人 助理人力资源管理师 1380元/人 八、培训和考试安排:上课时间:上午:9:00-12:00 下午:13:00-16:30 (每周六、日上课,共计六天) 九、报名办法: 即日起开始报名,报名时请携带身份证和学历证的原件及复印件、个人相关工作证明(需单位盖章)、四张两寸彩色免冠照片。十、报名地址及咨询电话:商干院校区:64637525 86043961 许诺(乘车路线:120、379、24、623、614、18、359、401、404路等左家庄下,香河园路口50米右侧,中复电讯对面。) 报名地址:北京商业管理干部学院科技推广中心109室

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沐小宁橙紫儿

人力资源管理师的工作内容: 低层HR(具体执行者): 人力资源助理/专员中层HR(战略实施者): 人力资源经理 人力资源主管高层HR(战略决策者): 人力资源总监人力资源助理/专员: 除负责相关招聘和培训任务外,还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。 (如招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员等)人力资源主管: 负责相关领域的人事管理如薪酬体系的构建,员工招聘与培训的统筹管理等。 (如招聘主管、培训主管、绩效主管等)人力资源经理: 负责公司人事人力的管理和统筹,设计公司规章制度及企业文化,协调人力资源各功能负责人之间的工作。 人力资源总监: 负责企业人力资本的战略规划,公司文化和各项制度的总监控,协调人力资源各部门之间的分工合作,完善人力资本结构。一是协助制订企业的HR战略发展规划;二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯发展的规划;三是协助做好人、财、物三大资源的整合。

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穿风衣的猫2012

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

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蛋糕上的草莓1

1、坚持不懈的参加课程培训显得十分重要。各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门,培训班里学到的知识肯定比自己自学会更多,知识点会掌握得更加透彻。要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人,证书的重要性不用多说,故而自己需要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的,不然各大培训机构也不会开设,交了培训费之后,每一节课对我们来说都很有用,不然培训费也是白交了嘛,大家就要安心上课啦,并且多学知识毕竟是自己的嘛!在课堂上每多记住一个知识点,考试的通过率就会更高,也就等于离成功又近了一步。2.边看边做,辅助记忆每看完考试教材的一章内容,就需要及时安排一点时间去做同步章节练习,才能理解透彻。另外,最好是独立闭卷做题,这样更能考察学习的情况,假如没有足够时间,也可以采用边做边参考答案的方法,但不能死记硬背答案,要注意理解答案解析,这样才会达到复习巩固考点内容的目的。此外,遇到难做的或者不会做的题目应马上翻书找答案,不懂的题目应做好记录。按部就班,通过这种做题的方式可以有效增强记忆,提高学习效率。

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davidzeng168

人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。第二点:全国统一组织考试,每年5月和11月第三个周周未考试,考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询第三点:首先要咨询具有办学资质的培训机构,你的条件可以申报哪个级别,级别不同,考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料:填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;(2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张;(3)学历证、身份证复印件各两份;(4)人力资源管理师第四点:四级,三级只考两门,一门是理论考试,一门是实践操作;二级则在四级和三级的基础上,增加一门论文考核。第五点:人力资源二级,三级培训下面网站均有,通过率高第六点:报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定,分别设立:人力资源员(国家职业资格五级) 高中及中专学历及以上高级人力资源员(国家职业资格四级) 高中及中专学历及以上助理人力资源师(国家职业资格三级) 大专及以上学历,相关工作经验3年人力资源师(国家职业资格二级) 本科及以上学历相关工作经验3年,专科相关工作经验7年高级人力资源师(国家职业资格一级) 目前全国统考,停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助

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