小琪1128
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
别做慈善家
要看什么职位和级别了，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000以上都有，不一[定的
3000
大概3000-5000月薪
出纳工资不太高 单位好的 能一两千 人力资源要看个人水平啦 简单的考核类工资也低 要是擅长激励培训，并且对劳动法之类的又精通，那就工资高了。
深圳关内做人力资源专员工资水平：2500-5000。需要看具体的水平与能力。
相对不高就是了。 刚毕业的本专生一般都在1800－2500左右。 硕士博士之类在惠州还是比较少的，待遇也相对较高，5k是有的。不过文科类就算了啊。 还要看是什么行业。国企相对高点，但是增加幅度让人吐血，私企相对低点，增加幅度让人吐完血还很不得把胃吐出来。
地区不同，能力不同，岗位不同待遇也就不同，建议参考一下当地薪资水平。
广州的工作啊。 外资，大型企业，人事专员2800-3500元，人事主管3500-5000不等。 外资，小型企业，人事专员2500-3200元，人事主管3000-4000不等。 民企，大型企业，人事专员2300-2800元，人事主管3000-4000不等。 民企，小型企业，人事专员1800-2500元，人事主管2500-3500不等。 国企参考外企。
1000左右吧 很低的，重庆工资低，地球人都知道 重庆是，有钱的特有钱，没钱的特没钱 另外，不要去看 *** 的那些什么报告，根本是在假打……
我了解的小公司: 人事助理:800~1200 人事专员:1000~1500 以下不确定: 人事主管:1500~2000 人事经理:2000~2800 人事总监:3000以上 根据单位啦,应该不差啦.还不是有七八千的上万的,因素太多,运气也占成分.
一项薪酬调查显示人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至80
莫非mioamy 4人参与回答 2024-06-07 工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人
Queena兜兜 1人参与回答 2024-06-07 一般人事部都是整理员工资，招工，有时候也会叫你做下其他的事情，工资大概是2000到3000左右。 人事部简介： 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务
新月之垣 5人参与回答 2024-06-07 水平较高。大部分人复习中级经济师考试用的时间在2-4个月或者更长，而一个月通过除了有良好的学习习惯，还要有相关基础知识，其水平是比较高的。经济师考试是指经济专业
毛毛512512 3人参与回答 2024-06-06 1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立无固定期限劳
超肥狐狸 3人参与回答 2024-06-06 优质人力资源师问答知识库
