张先生899547
法律分析：取消专业限制，条件放宽，并且必须时高等院校本专业或相关专业在校生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2022年中级经济师报名时间确定了吗？2022年全国各地中级经济师陆续在2022年7-8月份进行报名，绝大部分地区已经确定报名时间，少部分地区尚未通知，具体请看
renee的天空 2人参与回答 2024-04-29 劳务派遣证可以变更人力资源师证。人力资源服务许可证是从事人力资源服务的一个基本证书，有些大客户会有这块资质审核，还有一个最关键的就是有这个证才可以收集候选人信息
little1208 5人参与回答 2024-04-30 包括注册人力资源管理师证书，企业人力资源管理师证书，人力资源管理员证书，人力资源管理师证书，助理人力资源管理师证书等等，这些都是很有代表性的。人力资源管理证书就
我心起飞扬 6人参与回答 2024-04-28 报考人力资源证需要满足条件如下： 一、三级(具有以下条件之一者)： 1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
wuyan841106 3人参与回答 2024-04-28 在2020年时，经济师就进行了一个比较大的政策改革，也为了体现专业的特点，所以就将中级人力资源经济师改名为“人力资源管理师”。虽然 中级人力资源经济师改名为人力
好多好多猪 5人参与回答 2024-04-29 优质人力资源师问答知识库
