一级人力资源法务师

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

扩展资料：

人力资源法务师的市场环境：

1、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增

4、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

参考资料：百度百科-人力资源法务师

国家最高发证机构发的证书，还用问吗，当然是全国通用，国家认可了。任何机构或部门若有相抵触的条文必须无条件取消。

人力资源法务师是全国通用的，国家会认可的。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。

你好，这个是国家人力资源与社会保障部颁发的证书，在我国来讲的话，权威性还是比较高的。但是近年来受各种培训机构“包通过”行为的影响，其含金量和权威性都已严重下降。希望能帮到你，祝好！

人力资源法务师是全国通用的，国家‍认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。

人力资源法务师的作用：

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。

扩展资料：

市场环境

1、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。

2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

3、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

4、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

参考资料来源：百度百科—人力资源法务师