挑剔宝宝
分为理论、技能、综合评审。1、理论（100分，60分合格）：职业道德25道题（占10%），理论90%（基础知识10%，知识理论90%）；2、技能（100分，60分合格）：简答、改错、案例分析、设计题；3、综合评审（100分，60分合格）：论文占40%，论文答辩占60%。希望对你有帮助！
葉落罒無痕
人力资源管理师考试卷职业道德25道选择题算分只是权重是10%考试形式 分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
夜月叶耶也
第一门理论知识考核是125道选择题，前25道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分），后100道（前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书(最厚的那本)——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。
拓展资料：
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
【导读】转眼间，已经到了9月下旬，距离2020年人力资源考试一级越来越近了，相信各位备考考生都在积极的进行复习备考，为了帮助各位考生更有效率更加高效的学习，小编
果果果大美 5人参与回答 2024-05-20 人力资源题库 ·人力资源题库：技能案例分析·人力资源题库：计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题（操作技能）·企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）·
万有引莉 2人参与回答 2024-05-20 卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题 一个案例分析 两个方案设计 一个
菜菜爱榴莲 6人参与回答 2024-05-20 第一门理论知识考核是125道选择题，前25道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分），后100道（前
提琴小13 4人参与回答 2024-05-20 二级考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-8
纵横四海2000 4人参与回答 2024-05-19 优质人力资源师问答知识库
