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人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告,找到评价组织及人力资源效能的核心数据,借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率,通过数字化人力资源管理最佳实践赋能,找到适合企业的数字转型之路,同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策。人力资源数据分析师的工作内容有以下几点:1、设计人力资源报表模板,持续优化报表模型和数据源,为业务发展和流程改善提供数据支持。2、推动数据化运营,监控人力资源运营数据,预警人力资源运营异常。3、分析人力资源运营短板,与各部门协作推动人力资源运营效率提升。4、 审核数据报表逻辑及提取需求,定期汇总输出人力资源部KPI达成结果。5、协助和参与部门流程优化项目,提升人力资源运营整体工作效率。对于想要了解更多关于人力资源数据分析师的问题,可以咨询一下CDA认证中心。CDA行业标准由国际范围数据领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新,确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过CDA认证考试者可获得CDA中英文认证证书。
哪也去不了
作用:帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR(数据分析报告),找到评价组织及人力资源效能的核心数据,借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率,通过数字化人力资源管理最佳实践赋能,找到适合企业的数字转型之路,同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策
应用对象:
企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问
相关业务:
解决企业人力资源效率是否最高的问题
解决企业人力资源成本是否最低的问题
解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题
解决企业人力资源战略决策是否科学的问题
解决企业人力资源数据是否准确的问题
解决企业人力资源转型方向是否正确的问题
具体职责划分:
初级——能熟练运用数字化管理系统,独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作;能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。
中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作,能够独立处理工作中出现的问题;能够与他人合作;能够指导和培训初级人力资源数据分析师。
高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理,为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持;能够独立处理和解决人力资源管理中的难题;能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作;能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化;能够组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力和团队管理能力;能把握企业人力资源方向、控制风险,提升经营管理效率,赋能企业业务及产品,为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。
市场前景:
YIFAN的新家
具备以下条件之一者,可申报相应等级
初级:
1)累计从事本职业或相关职业 工作 1 年(含)以上。
2)本专业或相关专业 在校学生。
中级:
1)取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书(含职业 资格证书、职业技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。
3)取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高级:
1)取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业 资格证书、职业技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。
3)具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关 专业毕业证书,并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书 (含职业资格证书、职业技能等级证书)。
4)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业 或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业资格证书、职业技能 等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
四个级别,目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。 人力资源证书分四级: 分别叫做: 1、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级) 2、三级企业
报考人力资源师资格证流程如下: 1、注册报名 登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。 2、填写注册信息 如实正确填写注册信
我觉得应该对人力资源进行培训,这样就可以增强他们的专业能力。
在企业中,招聘HR是一个职能性岗位,HR们在日常的简历筛选、面对面邀请、面试、入职、离职(偶尔会遇到各种麻烦和烦恼)上花费了大量的时间和精力。但是对于企业来说,
人力资源管理师共设四个等级。一级最高。 1、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级); 2、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级); 3、二级企业人力资源
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