审计师薪酬制度设计说明

地区不同、单位不同、岗位不同、级别不同都是不同的，且差额很大。如审计局、审计事务所、企业内部审计，工资3000-几万的都有。

从相关招骋数据的信息来看，审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平，审计师行业会根据工作年限、工作经验及个人拥有的证书等级对工资待遇有较大影响，一名刚刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，3到5年的工作年限薪资能拿到每月8千~1万元不等，如果有10年以上的工作经验，部分薪资可拿到每年20万~30万的程度。从以上大家也能看出审计师工资参差不齐，那么如何能在众多审计师中出类拔萃呢?当然职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展，如果做到财务总监的位置，年薪在50万元以上不等。将有机会向公司的管理层转化，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是独立经营，建立审计师事务所。大家应该也有所了解，近几年学习财会相关专业的人数直线上升，就业压力本来就很大，如何能在众多人才中脱颖而出呢?通过审计师考试就是一种最高效的方式，大家也知道审计师分为初级、中级、高级，初级可以说是整个行业的敲门砖，中级让我们可以更上一个台阶，而高级在薪资上也有更多的优势，虽然我们起点可以不高，但只要努力，付出总是会有收获的。在别人都放弃的时候，你始终坚持着，相信最后终有所收获!

原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。 适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外） 薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年 度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总经理助理、常务副总、总监、 人事部经理、各职能部门经理。 2、职位管理 职等职级表 领导职非领导职 职等名称技术/生产职 行政/事务职 总经理级总经理、常务副总 总监级总监、总经理助理 首席设计师、总工程师 高级经理级部门经理、总经理助理、 副总助理 首席设计师、总工程师 高级管理师、高级会计 师、高级审计师 经理级部门经理、部门副经理、 副总助理、大区经理 高级设计师、高级工程师、 高级技师 高级管理师、高级会计 师、高级审计师 高级主管级副总助理、大区经理、主管 总监助理 设计师、工程师、技师 管理师、会计师、 审计师、总经理秘书 主管级经理助理、业务经理、主管 总监助理 设计师、工程师、技师 管理师、会计师、审计 师、律师、高级专员、 总经理秘书 专员级经理助理 助理设计师、助理工程师、 高级技工、组长、品质员 助理管理师、助理会计 师、助理审计师、专员、 高级文员、区域经理、 终端推广经理、行政助 理、秘书 职员级经理助理 技术员、技工、组长、司机、 电工、品质员、搬运工 文员、会计员、出纳。 核算员、统计员、跟单 员、资料员、行政助理、 保安员 清洁工 凡该表中未列入的职位，按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场薪酬标准等 因素相同或相似的职等职级同等对待。 由于公司组织架构调整或变革而有新职位产生时，由人力资源中心组织对该职位价值进行 评估后，归入职等职级表中。 3、薪酬结构 管理人员薪酬结构表 类别 薪酬构成 备注总经理 薪酬构成各部分的定义 基本工资:通过工作分析/评估而确定的底薪。 职位工资：所在职位的工资。 效益工资：根据公司经营效益情况发放的奖金。 加班费：周末上班的加班工资（经理级以上人员和业务人员无加班费）。 通信补贴：手机电话费补贴。 交通补贴：工作需要的市内交通费。 住房补贴：家非在合肥内人员给予的住房补贴。（在公司住宿，将不在补贴） 伙食补贴：公司提供的伙食补贴费用。 工龄补贴：公司对服务每满一年员工给予每月50 元补助，最高补贴年限5 特殊津贴：对引入的具有关键技术或对公司有特殊价值的员工等，当本薪酬体系确定的薪酬标准不能满足需求，或当月有特别值得褒奖的工作事迹者，可实施特殊津贴，经 总经理或常务副总审批发放。 提成：营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。 年终奖：公司向职员级以上员工(含职员级)发放的年终奖金。

初级审计师：A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理 / 高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

个人建议用积分制管理，即通过加减分的方法来调动人员积极性，通过软件的统计来实施。1、人的能力。人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历；经理、主任、班组长；还包括个人的特长；如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语等等，这些都是员工相对拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分，也就是说，员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。2、综合表现。人的能力和综合表现既有联系，又有差别。因为有能力的人不一定都能表现，所以，对一个人能力加分只是一部分，关键的还要考核他的表现。例如，一个人在一个阶段时间内，出了多少天勤，加了多少小时的班，创造了多少产值，做了多少好人好事，提了多少条建议，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些创新等等。一般来说，综合表现的积分要远远大于一个人的能力积分。3、全方位量化。是指用积分对一个人实行360°量化考核。如一个员工的思想状况、工作表现、业绩大小、责任心、事业心等等，因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和干部所认可，才能与各种福利待遇挂钩。4、软件记录。积分管理虽然原理简单，由于要形成一个管理体系，因而又成为非常复杂的管理工作。但由于开发了“积分制管理软件”，又使复杂的工作变得十分简单：一部分固定积分由软件根据时间自动生成，同时，日常的大量奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类、自动分部门、自动分阶段、自动汇总、自动排位。一般来说，不需要设专职人员，只需要配有兼职人员，一个二十人的公司，每天不超过半小时的工作量，就可完成全部的积分管理工作。5、永久性使用。积分录入个人帐户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂钩、可以与买养老保险挂钩、可以参加出国旅游、国内旅游、年终可以拿到高额奖金、可以外派公费培训、可以将积分转为干股、可以代买理财保险、可以享受到各种各样的福利待遇。

国家认可与支持 从业更有保障近年来，国务院接连取消部分准入类职业资格考试，而根据人力资源社会保障部在官网发布《国家职业资格目录清单公示》获悉，审计师进入国家职业资格目录清单，实施部门(单位)为审计署、人力资源社会保障部，足见审计师资格的行业地位。另外人社部发出《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》相关文件，将会影响上百万的审计人。自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的人员可到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。补贴标准上限为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元。2.审计师证书含金量与就业前景(1)不逊色中级会计职称：中级审计师的含金量丝毫不逊色于中级会计职称，但是，我们可以先从初级审计师开始，具备教育部门认可的中专以上学历即可报名参加!(2)提升能力：初中级审计师考试科目为两科，《审计专业相关知识》和《审计理论与实务》，要求考生在1个考试年度内通过全部应试科目。所以考试难度低，而且审计师考试命题，全是客观题，且考题设计难度较小，大多是教材原文的考查，只要认真备考，通过考试的难度并不大。初中审计师考试范围涉及宏观经济学基础、企业财务管理、企业财务会计、法律、审计理论与方法、企业财务审计等多个方面的知识；高级审计师考试科目也为两科，高级审计师资格考试分为上、下午两科，上午考试科目为“经济理论与宏观经济政策”，具体包括社会主义市场经济理论、财政理论、金融理论、财务会计和财务管理理论四部分;下午考试科目为“审计理论与审计案例分析”，具体包括审计理论和审计案例两部分。知识涵盖面可谓相当广泛，可以说考到了审计师证书除了证明自己在审计方面的能力，还证明了自己的经济学分析能力，又证明了自己的会计核算能力，可以见得该证书的含金量是比较高的。(3)审计行业的敲门砖：相较于会计类考试，审计师是另外一种从业的方向!多一个证书就多一种选择!如果说初级会计师是会计行业的敲门砖，那么审计师就是审计行业当之无愧的敲门砖了，它虽没有注册会计师那么高深的专业要求，却在审计职业中足以证明持证人的审计综合能力，是进入企业审计部门的必备资质，是晋升高管层的强有利武器。(4)工作发展：A:审计人员可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作;B:可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作;C:也可在会计师事务所工作。在审计行业，中专毕业也可以成为“白领”甚至“金领”。二、审计师的薪资待遇

审计员四级为最高级别的审计员了。

一般管理人员薪酬设计的原则与分配方案目录：一、 普通管理人员薪酬设计原则与方法二、 集团一般管理人员目前薪酬状况三、 一般管理人员薪酬总额方案 四、 一般管理人员薪酬分配方案五、 各种方案的比较选择一般管理人员薪酬设计的原则与分配方案内容提要：普通管理人员薪酬设计原则与范围：普通管理人员的薪酬设计方法参照公司中高层薪酬的设计方法普通管理人员的薪酬等级设置参照目前的级别数量普通管理人员的范围包括集团和总厂各职能部室5~10级人员不包含技术中心人员和培训中心不承担管理职能的部分教师 技术人员的级别设置与薪酬收入与集团职能部门相同，从分配的方法来看，参与项目工作的技术人员享受月奖和年度奖金，不参与项目工作的技术人员只领取基本的岗技工资。月度奖金按照日常的工作考核发放，有项目负责人（首席设计师）决定年度奖金根据项目组的工作进展情况和KPI的考核结果发放（关键控制点），由项目评审委员会和技术中心主任决定