应急救援员培训简章怎么写

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茶虫小豆豆
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头头的奋斗

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应急救援知识培训内容如下:

1、进行突发事件现场处置,指导和帮助遇险者避险逃生,组织现场群众自救互救,抢救公私财务。

2、搜索解救受困人员,进行伤员检伤分类并实施院前急救。

3、评估灾情性质程度及范围等情况,沟通汇报,维持现场秩序,防止抑制灾害发生或进一步发展。

4、组织协调管理救灾资源。

5、配合专业心理援助组织,进行受灾群众心理疏导。

6、进行救援善后工作。

7、制定演练应急预案,并与相关部门沟通协作。

8、进行紧急救助培训教育活动,普及自救互救知识和技能。

应急救援一般是指针对突发、具有破坏力的紧急事件采取预防、预备、响应和恢复的活动与计划。根据紧急事件的不同类型,分为卫生应急、交通应急、消防应急、地震应急、厂矿应急、家庭应急等领域的应急救援。

应急救援虚拟演练指的是依托于虚拟现实应急救援仿真演练平台,全真模拟各类事故、灾害或事件现场,通过人机交互的操作,不仅让我们更清楚的了解在灾难面前如何自救,还对如何帮助他人给出了指导,是教会人们怎样避免灾区人民生命和财产二次受损。

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兔小主改名了

培训实施记录表 编号:QB/HXJGG2/10-03-A时间:7月21日培训题目: 贯标培训培训教师: 地点: 一区培训方式:讲课参加培训人员名单(共56人): 培训内容摘要: 一体化管理手册和程序文件了解一体化管理的目标,本部门的职责,以及本部门涉及的各项工作的程序文件考试方式及成绩: 以提问方式考核,主要考核内容: 参加培训人员对讲课内容基本理解 效果评价:各班组长和工区骨干人员都能认真听课,能基本了解公司一体化管理手册和程序文件的意义及运行要领。考试合格率:95%备注:培训实施记录表 编号:QB/HXJGG2/10-03-A时间:7月23日培训题目: 贯标培训培训教师: 、 地点: 一区培训方式:讲课参加培训人员名单(共56人): 培训内容摘要: 环境、质量、职业健康安全法律法规了解三体系所涉及的法律法规,根据本部门的实际情况,找出适合本部门的法律法规。考试方式及成绩: 以提问方式考核,主要考核内容: 参加培训人员对讲课内容基本理解 效果评价:各班组长和工区骨干人员都能认真听课,能基本了解三体系所涉及的法律法规。考试合格率:90%备注:培训实施记录表 编号:QB/HXJGG2/10-03-A时间:7月23日培训题目: 贯标培训培训教师: 地点: 一区培训方式:讲课参加培训人员名单(共56人): 培训内容摘要: 环境因素调查评价、危险源调查评价了解环境因素以及危险源调查评价的方法,仔细阅读公司已调查评价出的环境因素以及危险源,结合部门实际情况,查漏补缺,并上报办公室。考试方式及成绩: 以提问方式考核,主要考核内容: 参加培训人员对讲课内容基本理解 效果评价:各班组长和工区骨干人员都能认真听课,能基本了解环境因素以及危险源调查评价的方法,全体施工人员能自觉遵守工地施工安全要求。考试合格率:98%备注:培训实施记录表 编号:QB/HXJGG2/10-03-A时间:7月24日培训题目: 贯标培训培训教师 地点: 一区培训方式:讲课参加培训人员名单(共56人): 培训内容摘要: 机电安装作业指导书、应急预案机电安装作业指导书即指《煤矿安装质量检验评定标准》考试方式及成绩: 以提问方式考核,主要考核内容: 参加培训人员对讲课内容基本理解 效果评价:《煤矿安装质量检验评定标准》是施工的质量标准,全体施工人员理解较好。根据公司的应急预案,本部门制定了《重大事故应急救援预案》,并进行了培训演练。考试合格率:95%备注:

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芒果东瓜酱

应急知识培训内容如下:

1、常见自然及人为灾害的起因及特点,相关的避险方法,我国常发的灾害类型,国际救援体系概况,救援队类型分类、救援队基本架构,了解救援队基本指挥体系、临时指挥中心建立方法。

2、救援工作流程、掌握初步的现场侦查与搜索技能,现场草图绘制技能;了解防护的定义,掌握基本个人防护装备的配置,救援现场的风险评估及安全防护策略的制定,现场防控及区域划分的规则。

3、检伤分类的起源,检伤分类的应用条件,大规模伤害事件的定义,检伤分类的步骤及技术。

4、急救的定义、掌握基础伤员评估技能、基本创伤救护技能、环境伤害的处置技能、各类烧烫伤的处置方法、过敏症状的识别及处置方法、动物咬伤的处置方法、肢体骨折的固定方法。

5、复苏技术的应用条件、呼吸心跳骤停患者识别、EMS应急系统启动规则、心外按压技术、了解AED的使用、心肺复苏完整流程、心肺复苏停止的规则、溺水人员的抢救方法、异物梗阻的抢救方法。

6、伤员转运规则、伤员搬抬规则、担架的使用方法、徒手搬运的方法及禁忌症、各种地形担架传递的方法、担架捆绑固定的方法、几种临时担架的制作方法。

7、常用救援绳的类型、绳结的作用、9种以上基本绳结,各种方式编制担架等。

8、搜索与营救、九步评估法。

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