雇主辞退育婴师

您好，您和对方之间建立的是劳务关系。就您的工资问题， 您可以和对方协商，协商过程中固定证据，后续可以通过法院诉讼主张您的权利。

这个只能去当地人民法院提起诉讼。并不能够说去劳动局申请劳动仲裁。因为你和雇主之间并不属于劳动关系。而是属于一般的经济合同的一类的关系。所以在协商不成的时候，只能向当地人民法院提起诉讼。

如果用人单位拒绝支付工资，建议先收集好入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及等能够证明与欠薪方之间存在劳动关系的证据。简单说就是，你想得到的，拿得到的尽量收集。

没有签订合同，就没有保障，现在雇主辞退你，还不发工资，你可以到劳动部门投诉，但要有证据证明你的诉求，但是因为没有合同会比较难办。

你可以这样说：老师，我们很舍不得你，希望以后常联系。你对我们的教导，我们永远铭记于心。感恩你的付出，我们会更加努力学习专业技能，早日成为像你那样的育婴师。

我觉得你可以等到她再找到工作时，再去找她。