原则上一年可以考完，每次开考的科目全部报名，专科课程优先报名，公共科目次之，四次可以考完，不过就算是自考专业想要在1年内考完所有科目，也都是建立在缜密规划下基础上的。
如果你想完成1年内考完，你可以这样计划。
1月选考薪酬管理、员工培训管理、人员素质测评与理论；
4月选考职业生涯规划与管理、马克思、英语（二）、近代史；
7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；
10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。
自考人力资源一年可以考四次。
考试时间为1月、4月、7月和10月。其中1月和7月，不接受新生报考。其他时间都可以报考，但一般要提前三个月报考下一次的考试。自考人力资源专业，不仅考试机会多，而且门槛低，没有入学考试。
考生参加单科考试，合格一门，就颁发一门的合格证书。当所有科目都合格后，就可以申请毕业，然后颁发学历证书。具体学科有20多门，包括与专业相关的基础学科，如人事管理、工作研究原理与应用等，以及一些基础课程，如英语、马克思主义基本原理等。
马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文
自考是国家承认的学习方式，可以去一些校外学习中心或者当地自考办咨询。自考一年可以报考4次，考试分别在1月、4月、7月、10月。每次最多可以报4门，建议先报考专业 课，再考公共课，因为专业课放到后面可能一年只能报一次，太托考试进度。考试科目如下：1.03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语(二)4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用(实践)6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核
可能是因为江苏他那里可以一年考四次。很多地方他只是一年考两次。如果科目并不是很多的，那么一年考四次。全部过了，是有机会拿到毕业证的
1.一般在考试前一两个月报名2.大部分省市每年四次，每次可以报考6门3.全部课程合格，每年六月和十二月都可以申请毕业
呵呵，要是找机构的话机构会安排你顺利通过的，你们老师做培训的肯定说难考了。 自己考的话查你报的院校当地自考委关于专业2013年考什么，考几门都有的。找机构的话就什么情况都有可能了，应该是考两次4-6门就行。申明我们机构没这个专业啊，所以我不忽悠你。
自考的人力资源管理本科专业一般会有17门科目，自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。人力资源管理是自考专业里比较容易考的专业，但需要考生认真记忆的内容偏多，还是需要多下功夫，认真备考和做题，才能尽可能顺利的通过考试。 自考人力资源管理怎么考 人力资源管理的考试科目基本上都是企业管理学里边的、基础课程以及专业性更强一些的课程。再有就是《劳动关系与劳动法》《管理思想史》《社会学概率》等文科向的科目，这类科目学起来看起来很多内容，但考试一般都很容易。就只会考一些基础条例，多做几次真题，也是可以顺利通过的。 自考人力资源管理专业一年考两次，考生如果基础较好，一次考3-4门也是完全可行的。考生在考试时是可以选择专业课+公共课的组合形式报考的，这样难易结合，考试起来更简单，考生在备考时更有针对性。 人力资源管理专业就业前景： 人力资源部门更多的叫人力部门；人事部门与人力资源管理部门差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。而每一家公司都需要这样的一个岗位，所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考本科一年通常可以考两次。
自考本科的考试一般分为春季和秋季两个学期，每个学期都会有一次考试机会。具体考试时间、地点和方式会在考试前通过官方通知公告，考试科目和考试内容也会提前公布。一般来说，每学期会有3门至5门考试科目，学生需要在规定的时间内完成所有科目的考试。如果成绩不合格或者未能参加考试，可以在下一次考试时申请重修或者补考。
需要注意的是，不同地区的自考本科考试安排可能会有所不同，建议在报名前仔细了解当地的相关规定和要求。
自考即高等教育自学考试，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，考生主要有两种学习方式，一是在高等院校举办的助学点学习或进入本校进行全日制学习(学生采用这种学习方式称为应用型考生)，二是在社会举办的助学单位学习或自学(用这种学习方式的学生称为社会型考生)。高等教育自学考试中社会型考生占75%，应用型考生占25%。
普通高等学校招生考试、研究生招生考试、高等教育自学考试、成人高等学校招生考试均属于法律规定的国家教育考试。凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。
你好，江苏省人力资源专业自考根据规定是1年4次，1,4,7,10,月份考试希望可以帮到您
原则上一年可以考完，每次开考的科目全部报名，专科课程优先报名，公共科目次之，四次可以考完，不过就算是自考专业想要在1年内考完所有科目，也都是建立在缜密规划下基础上的。
如果你想完成1年内考完，你可以这样计划。
1月选考薪酬管理、员工培训管理、人员素质测评与理论；
4月选考职业生涯规划与管理、马克思、英语（二）、近代史；
7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；
10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。
自考人力资源一年可以考四次。
考试时间为1月、4月、7月和10月。其中1月和7月，不接受新生报考。其他时间都可以报考，但一般要提前三个月报考下一次的考试。自考人力资源专业，不仅考试机会多，而且门槛低，没有入学考试。
考生参加单科考试，合格一门，就颁发一门的合格证书。当所有科目都合格后，就可以申请毕业，然后颁发学历证书。具体学科有20多门，包括与专业相关的基础学科，如人事管理、工作研究原理与应用等，以及一些基础课程，如英语、马克思主义基本原理等。
自考的人力资源管理本科专业一般会有17门科目，自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。人力资源管理是自考专业里比较容易考的专业，但需要考生认真记忆的内容偏多，还是需要多下功夫，认真备考和做题，才能尽可能顺利的通过考试。 自考人力资源管理怎么考 人力资源管理的考试科目基本上都是企业管理学里边的、基础课程以及专业性更强一些的课程。再有就是《劳动关系与劳动法》《管理思想史》《社会学概率》等文科向的科目，这类科目学起来看起来很多内容，但考试一般都很容易。就只会考一些基础条例，多做几次真题，也是可以顺利通过的。 自考人力资源管理专业一年考两次，考生如果基础较好，一次考3-4门也是完全可行的。考生在考试时是可以选择专业课+公共课的组合形式报考的，这样难易结合，考试起来更简单，考生在备考时更有针对性。 人力资源管理专业就业前景： 人力资源部门更多的叫人力部门；人事部门与人力资源管理部门差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。而每一家公司都需要这样的一个岗位，所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
武汉科技大学人力资源管理专业1985年开始招收干部专修班学员，1987年正式招收劳动人事管理专业的专科生，1996年劳动人事管理专业调整为工商管理专业，正式招收工商管理专业（人力资源管理方向）的本科生，2001年，工商管理专业正式调整为人力资源管理专业，招收人力资源管理专业的本科生。武汉科技大学人力资源管理专业培养具备管理、经济及法律等方面的知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力的高级专门人才。报名咨询最终考试科目需要大于等于13门（公共基础课，专业核心课，选考课），学分70分，以及毕业论文合格（助学班网课加分，即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%）。就可以毕业了，所以只要课程选择合理，考过并不算很难哦！报名咨询关于注册考试重要的时间段： 1.报考时间：一年两次，在3月底和8月底，在湖北自学考试考生服务平台，一次考试可以报考4—6门科目 2.考试时间：一年两次，在4月中旬和10月中下旬，考试安排根据省市自考办的要求统一安排组织考试 3.查询成绩时间：一般考完试的二十天，在“湖北自学考试考生服务平台”官网登录自己的账号和密码查询成绩 官网网址：portal-web/login 武科大自考本科报考条件:报名咨询1，热爱祖国，具有中华人民共和国国籍 2，具有良好的政治，业务素质和道德品行 3，已经获得大专学历或有大专学籍的在校生 PS：各个省份之间关于自考报名条件会有一些差距，具体的可以私信我了解各省份的报名详细情况！ 毕业证授予：报名咨询1.毕业证：修完全部课程，经考试合格者，主考院校与湖北省自学考试委员会共同颁发毕业证，国家承认，学信网可查 2.学位证：（1）各科成绩合格，已获得本科毕业证资格; （2）学位课程平均成绩达70分，单科成绩不得低于65分，三门学位课总分不低于210分； （3）参加学位英语考试合格（英语专业学生需通过大二国语课程考试） 就业方向：报名咨询人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。 就业前景： 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
呵呵，要是找机构的话机构会安排你顺利通过的，你们老师做培训的肯定说难考了。 自己考的话查你报的院校当地自考委关于专业2013年考什么，考几门都有的。找机构的话就什么情况都有可能了，应该是考两次4-6门就行。申明我们机构没这个专业啊，所以我不忽悠你。
7月份的考试并不是每个省都参加的，属于小考，我建议你登录zikao 365，按所在地区查询有没有7月考期的考试安排。
要考啊 一年四次 一月 四月 七月 十月 每次都考试都安排了不同的科目 你自己合理选择考试科目 如果你考的快 每次一次通过 报考的科目你也选择的合理 你一年半那个样子就能考完
可能是因为江苏他那里可以一年考四次。很多地方他只是一年考两次。如果科目并不是很多的，那么一年考四次。全部过了，是有机会拿到毕业证的
可能是因为江苏他那里可以一年考四次。很多地方他只是一年考两次。如果科目并不是很多的，那么一年考四次。全部过了，是有机会拿到毕业证的
近期，又有地区公布了2023年上半年自学考试报考简章，各地2023年4月报名陆续开始，但由于自考报名不是全国统一安排，各地不一样，并且报考时间较短，每年都有小伙伴因为这些问题错过报名，只能再等半年！淘学岛教育提醒考生一定要及时关注所造省份报考简章。以免错过考试报名。目前有多省已经公布2023年4月自考的考试报名时间安排，湖北、山西、黑龙江、湖南、四川、宁夏、吉林、福建、北京、广东等几个省份预计将于2月开始报名，预计报名时间教务老师帮大家整理出来啦，一起来看：自考一年考两次，分别是每年的四月和十月，广东一年考三次，分别是一月、四月和十月，江苏一年考四次，分别是一月、四月、七月和十月。报考自考、考试需要进入报考省份的教育考试院进行报名，考生需要填写个人信息、专业及院校等，完成报名后进行确认、缴费。因此，考生一定要关注各省的教育考试院发布的信息。自学考试是选择社会型自考还是应用型自考，二者有何区别？自考专业该怎么选择？自考怎样备考更高效……如需了解更多专业及院校详情、报考指南、备考攻略，淘学岛教育专业老师为你提供详细解答。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
多数省份自考本科一年可以考两次，部分省份可以考3到4次，不同地区政策不同。
自考优势：
1、就业
本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。
2、工资定级
我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
3、人事改革
许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。
在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
4、考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生。
尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。