HR如何看待自考生

自考本科学历，在hr眼中我认为是有价值的；无论是在学校里面读取的本科还是自己考的都是本科，学历含金量是一样的，而且还是最看重的还是专业能力，如果自己专业能力足够强，也会被优先录取的。

要根据具体的公司情况确定，一些比较大型的公司，对于这些学历是不承认的。

通过自己的不断努力，上了自考本科，想找到一份自己心仪的工作，那么对于HR来说，自考本科学位的在就业中的待遇如何呢？自考生大部分都是有工作的，他们提升学历要么是为了跳槽或者为增加升职加薪的筹码。那么自考学历到底对就业有用吗？自考本科在就业的过程会否受到歧视？这是每个考生或多或少都会担心的问题。今天可以清楚地告诉你:自考本科不会受到歧视。为什么？来自某公司的HR女士说，他们招人的时候，初次筛选会以学历为基准。但到了面试的时候，一切都取决于能力。也就是说，在面试中，面试官更关心的是与职位能匹配的相关工作经验、专业素质、工作能力。所以我们可以放心，自考本科在面试时不会受到歧视。并且自考含金量最高的成人学历形式，对于无数的面试者来说，还是有区别的。成功通过自考的学生，给人感觉是积极向上，是拥有极强的自我控制能力的。因为自考的难度相对较大，而且大多数自考生都需要兼顾工作和学习，这是个人能力的证明。

一直以来，自学考试就存在这许多争议，不同的人有不同的观点。 有人说自考文凭不被企业认可，考了也没用。有人说自考文凭含金量是成人教育中最高的，文凭国家承认。而有的人不知道自考文凭到底有没有用，深受双方的争议的纠结，矛盾。 其实，存在矛盾是必然的，因为看问题的人不一样，所以得出的结果也不一样。取决于每个的不同看法。 有两位HR曾阐述了各自不同的观点： 很多时候，HR的观点代表了社会对自考的看法。很多人对自考不了解，或者是深受高考统招的影响，对自考也存在了一定的误解。 自考经常遭受到质疑，自考文凭到底有没有用这是最现实的问题。自学考试于1981年开始试点，三十年来，累计4800万人参考自学考试。 可能所有参加自考的同学都经历过艰难的抉择。但是依旧有很多同学选择了自考，这是为什么呢？ 下面给大家说一下它的具体用途—— 一、找工作 自考是目前除统招外含金量最高的学历形式，国有企业，大型单位，一线城市认可读非常高。 二、升职 很多人认为大学文凭没什么用，觉得只要自己工作能力有就行。现实情况是，你有能力，那么你的同事们呢？到底谁升职？肯定是学历高的，这个是人力资源管理的基本原则。 三、出国留学 自考文凭受到欧美三十多个国家的认可。可以直接参加国外研究生考试，通过考试就读国外大学。如果没有，那只能从本科读起。 四、考资格证 比如会计中级职称，有大专及以上学历可以报名，注册会计师必须要求本科学历才可以报名。没有，对不起，不具备报考资格。 五、考公务员 有本科学历，可以留在市级以上单位工作。没有，对不起，到乡镇去。 六、落户口 一线城市积分落户政策，专科=60分；本科=80分，而落户只需要积累100分，即可。否则即使你百万买房也落不了户。 显然，多一个学历多一份出路，有比没有好。 很多同学考之前都觉得一本才是好，二本三本都是垃圾。那万一最后本科都没有考上呢？后面想想，哪怕三本考上也好啊！至少文凭是全日制本科。 大学毕业前我们都想进大企业，但是为什么我们都没进大企业呢? 其实，并不是说大企业不认可自考学历，而是大企业的要求高而已。 就像华为、腾讯只要985高校毕业生一样，他们也不是不承认普通高校的学历，只是因为以科提供给新人的待遇及平台，完全可以只招最好的。 我们一边嫌弃着自考学历低，一边不愿努力拼，还想有个好出路，，， 天下哪有这么好的事情？加油吧，自考路上的同学们！

自考本科学历在hr眼中是非常有价值的，这样的人是非常努力而且非常有能力的。

可以啊，都是会认可的，一般公司也不怎么看你是不是成人本科，就是入门槛