在职研究生辞职怎么办理

1：在就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在就职期间公司并没有给与特别的需明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。

2：按照劳动合同法（无论是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣工资，如果没有提前一个月，公司有权扣除最后一个月工资作为补偿。

扩展资料：

注意事项：

主要指在入学前报考人员就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作

单位，毕业之后只能返回原单位。而在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。关键是就读人员毕业之后，学校不颁发相关派遣证与报到证。

关于在职研究生就业后离职作者：本站来源：在职研究生教育网上传时间：2015-01-2913:50:41近年来，参加在职研究生教育的人员越来越多，不过在短则一年，长则四五年的学习时间里，一些学员难免在工作上发生变动，但是他们也担心，自己的离职对在职研究生毕业有影响吗?相关招生老师介绍，一般情况下，在职人员在参加在职研究生学习时，如果是自费的，那么离职对自己的毕业是没有影响的。但也是有特殊情况的，那就是参加单独考试的人员，处理不当，则可能会影响毕业。参加单独考试的在职人员，一般都是单位委托培养的，在就读前与单位签订了相关协议，费用由单位负责，毕业后必须回到原单位工作。如果在就读期间违约，则必须要承担相应的违约金。同时，如果学校与单位有合作关系，且没有处理好离职事宜，则真有可能会影响自己的毕业。因此，自费就读在职研究生期间，如果遇到更加合适的工作机会，自己想调换工作，只要和单位协调好，没有纠纷，就不会影响自己的学业，在毕业方面也没有问题。在职读研的情况也有很多，还有一些单位会给学员给予一定的学费补助，也会与员工签订一份协议，即规定其在单位的服务期限。这样的话，学员在就读期间想离职的话，也是需要承担相应的违约金的，但不会影响其毕业。对于在职研究生就读期间的离职问题，需要针对不同的情况来分析，每一个学员都需要结合自己的实际情况来考虑，以便做出最为适合自己未来发展的决定。（责任编辑：洋洋）考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

调档都是等你考上了才调的，调档前你都可以在公司上班，调档时可能就需要辞职了。不过也可以协商先调档，看自己的情况了。