经济师人力资源难考吗

摘要 根据资料显示，中级经济师的通过率并不高，历年平均通过率仅50%左右。中级经济师的考试难度并不高，很多考题都是来源于真题题库的变通 咨询记录 · 回答于2022-10-21 中国人事考试网上的中级经济师模拟的题被出到的概率高吗? 根据资料显示，中级经济师的通过率并不高，历年平均通过率仅50%左右。中级经济师的考试难度并不高，很多考题都是来源于真题题库的变通 如果我的回答能让您满意，可以给个赞吗？

经济师有很多种，就目前来说，经济师报的最多最好考的还是经济类专业和财政税收类；难度最大的还是金融与保险类； 追问： 主要是我学的专业不是这啊，我学文的，听说人力资源好考点··？是吗？ 回答： 这又不是高中了，还分文理科；不管你高

北京人事考试中心网站还未变更至北京市人力资源和社会保障局之前，网站上有明文表格：物业师相当于中级经济师，聘用单位可以按照中级经济师的待遇对待。不然注册物业师，国际级别的考试，你说难道还不如一个各省地方人事局评的中级职称吗，现在好多中介机构都有评各地职称的业务，都是给钱就过，然而，注册物业师是要参加全国级考试，国家人力资源中心明文规定，作弊、等要承担刑事责任，比较下就知道哪个更严格，所以注册物业师相当于中级经济师不为过，通过注册物业师的同仁们应该都知道注册物业师相当于中级经济师的，不清楚的可以咨询北京市人事局考试中心，因为人事局变更之前的网站有一个表格说的很明确:企业可以聘任中级经济师职务。

付费内容限时免费查看回答就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源专业就业前景非常乐观。提问报考人力资源专业考试难度高吗回答合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资体制。这就离不开经济师人力资源的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。提问薪资待遇怎么样回答报考难度并不太高。人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至2万元之间;人事专员为2022元至4000元。提问与财务相比较怎么样？回答不一样的技术，财务技能要求更高，人力资源更多是考察人的处事能力。更多11条

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

参考来源：2022年经济师专业选择，中级经济师不同科目备考注意事项！