经济师人力资源课

工商，经济学，国民经济学，商业经济，会计学等专业。
工商类专业属于学中的一个大类。主要有：工商、市场营销、会计学、财务、国际商务、人力资源、审计学、资产评估、物业、文化产业等。经济类国家职称现在有4大类，分别为：经济师，会计师，审计师，统计师。
经济学专业和工商专业的区别：经济学类关注宏观层面，工商类关注微观层面。二级学科即对应的领域，如经济学下属的金融学专注宏观金融领域发展规律，工商类下属的人力资源则专注企业人力资源经营的规律。从专业课角度看，经济学类主要是以经济学理论课程为主，如西方经济学、产业经济学、计量经济学等等，同时二级学科有自身的专业课，且通常会辅之以学课程选修；工商类则以学理论课程为主，如学原理、组织行为学、生产运营、运筹学等等，辅之以西方经济学、国际金融、国际贸易理论与实务等经济学课程。

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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不一样，经济师（人力资源方向）属于职称考试，人力资源师证司于国家职业资格。楼主如果想评职称，可以考经济师，如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作，可以考取人力资源证书。
网校2022年经济师课程已经开通，如果想了解具体政策，也可点我名称进入网站经济师栏目了解一下。

许文兴，男，教授，福建莆田人。2022年毕业于厦门大学，经济学学士，7-1在厦门大学进修研究生课程；3-1在上海财经大学进修研究生课程；9-1在参加省委党校26期中青班学习。2022年至2022年在福建林学院经管系工作，曾任该系教研室主任、系副主任、系副书记。福建农林大学人文社会科学学院原院长，教授，博士生导师，校社科联副，人力资源研究所所长。长期从事经济学、学等学科的教学工作，是学校“农业经济”、“区域经济学”、“人口资源与环境经济学”、“人力资源”等专业的学科带头人。2022年-2022年在福建农林大学经管系，教授、系副主任，副书记（主持工作）。2022年-2022年在福建农林大学人文社会科学学院，教授，博导，院长，人力资源研究所长，2022年破格担任“农业经济”专业博士生导师。其中2022年9月-2022年2月参加第二十六期福建省委党校中青班学习，毕业论文获得优秀2022年至2022年在福建农林大学发展与改革办公室主任，教授，博导，人力资源研究所所长。2022年至今在福建农林大学学院，教授，博导，人力资源研究所所长。兼任福建省青联，福建省人民人口战略研究专家组成员，福建省人民社会保障专家组成员，福建省委组织部教育培训师资库师资，福建省人才研究所兼职研究员，福建省人口学会副会长，福建和谐社会研究会副会长，福建省民营企业研究会副会长，福建省林业经济学会常务理事，福建省领导科学研究会常务理事，福建省农村财政研究会常务理事，福建省劳动与社会保障学会常务理事等职务。
长期从事农林经济、人力资源经济、人口资源与环境经济学、生物经济的教学科研工作，现为博士生导师。主持或参与国家及省部级科研课题30余项，发表学术论文120余篇，出版著作12部，学术观点和研究成果受到同行专家的高度评价和广泛关注。主持或参与国家及省部级科研课题30余项，发表学术论文120余篇，出版著作11部。研究成果先后获省社科优秀成果一等奖3项、二等奖1项，全国统计科技进步三等奖1项、全国统计科研优秀成果三等奖1项、省科技进步三等奖1项、林业部科技进步三等奖1项，国家社会林业工程项目优秀论文一等奖，校优秀教学成果一、二、三等奖各一项，学术观点和研究成果受到同行专家的广泛关注。2022年入选省百千万人才工程，是校优秀中青年骨干教师，分别获得校优秀党员称号和优秀党务工作者，省优秀青年社会科学工作者提名奖，省社科联工作先进个人，省科协优秀教师等称号。国家级精品课程项目主要成员，国家教学成果二等奖和省教学成果特等奖主要成员（排名第三），省级精品课程《人力资源》课程项目负责人，省级创新人才培养实验区“海峡两岸人力资源人才合作培养创新实验区”项目负责人。
著作《人力资源》，面向“十一五”高等院校精品课程规划教材，清华大学出版社，45万字，2022年《公共事业》中国农业大学出版社2022年《人力资源通论》中国农业大学出版社2022年《人力资源学》清华大学出版社2022年《千方百计增进农民福祉》中国农业出版社2022年《社会保障概论》中国农业出版社2022年《农村人力资源开发与》中国农业出版社2022年《农村社会保障》 中国农业出版社2022年《福建省生态省建设的绿色经济发展研究》当代世界出版社2022年《福建山区民营企业人力资源调查报告》福建人民出版社2022年《转型社会的乡村发展与效能研究》中国农业出版社2022年《人力资源导论》中国农业出版社2022年

中级经济师人力资源专业考试科目为《中级经济基础知识》、《中级人力资源专业知识与实务》。中级经济师人力资源专业考试用书也是这两本，有指定的教材，出版社为中国人事考试出版社出版的，预计是6-7月出版公布新教材。

考试内容为《中级经济基础知识》、《中级人力资源专业知识与实务》。主要考查经济基础基本知识的掌握、人力资源基本内容及原理运用的掌握情况。考试题型均为客观题、单选、多选，专业课有案例分析题，但也是以选择的形式出的。考试难度相对比较简单，但想要一次通过也不容易，要好好准备才行。
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