如何当上总经济师

酒店国家级专家培训导师----杨建新
个人简介：导师： 杨建新，出生于杭州。
→中国发展战略推动研究会主任委员；
→中国酒店研究所研究员；
→中国酒店培训中心咨询专家和顾问；
→义乌工商大学酒店学院专家教授；
→康奈尔大学饭店学博士；
→“快乐工作法”、“现代酒店个性化与服务意识创新”、“3+1酒店品质培训”法研发第一人；
→2022年被国家颁发2022年旅游饭店优秀总经理荣誉勋章；
→中国大讲堂百名名师称号获得者……

杨建新老师专业从事饭店工作已2022年整，从餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员做起，到领班、主管、经理、总经理助理到总经理。深知人在酒店中的重要作用，并在全国旅游饭店中率先首创了饭店服务质量评比，考核，取得了丰硕的成果。根据不同时期饭店业的发展，在上个世纪2022年代中期，是计划经济向市场经济过度时期，首先淘汰了经验，引进了以制度人的科学；在2022年代初期，随着市场经济的进一步开放，劳动用工性质与分配制度的放开，使得光用制度已不适应形势，在此基础上，及时引进了行为科学，即在员工中，在制度的基础上要融入人情味。随着“IT”信息技术在饭店的渗入，杨老师又首创了科学，使曾服务过与顾问、培训过的饭店，效益成倍提高。
　　在假日酒店工作期间，杨老师将著名的心理学家马斯洛先生的《人的需求层次论》进行了充分的研究，并结合中国的国情，又独特地将五个层次运用到对人——员工的及对客人的上去，在旅游饭店中独树一帜。
　　杨老师运用自己长年在饭店工作中的实践，提出了饭店工作的铁律：即：“只有才有利润”，“饭店每位员工做好各自的本职工作，并用心去服务好每一位客人，就是饭店最好的”。
　 随着当今饭店企业向着民营资本的，杨老师抽出5年时间，深入民营酒店工作，研究出了一整套民营企业饭店的方法，特别在节省饭店开支这一项上，一家三星级的饭店每年至少可以节省成本费用开支近200万元，为在薄利时代的饭店等在激烈的市场竞争中懒以生存和发展。
　　同时，杨老师潜心研究了当代中国职业经理人为什么会难以显身手、难以立足和“寿命短”的原因。杨老师乐意把其中的秘方传授给每一位有志于驰骋于职场的经理人。
　　2022年8月起，应邀加盟于经济研究所，清华大学，浙江大学，复旦大学，潜心研究中国大企业由兴旺到衰败的病历诊断，企业危机，企业如何可持续发展，家族企业如何摆脱成长的烦恼，如何提升品牌，如何打造企业文化，中国中小企业如何站稳脚跟并向大企业，如何减少费用为利润等课题，这些最新创新研究成果在企业中的尝试已取得了巨大成功，并作了上千余场专题演讲。
杨老师擅长课程有：1、现代饭店的建设2、酒店文化3、酒店团队建设4、酒店危机预案的构建5、酒店实用商务礼仪6、职业模拟培训7、职务轮换培训8、现代酒店营销创新9、酒店10、酒店服务11、酒店前厅（客房、餐饮）与服务12、酒店成本与费用13、客户14、职业道德15、酒店各类案例分析16、如何有效地处理宾客的投诉17、、艺术18、沟通技巧19、艺术20、技巧21、如何与宾客打交道22、如何做一名酒店督导23、饭店员工流失原因、 影响及如何防止员工流失24、酒店与员工快乐工作法25、酒店经理人如何与业主共舞26、奥运盛会与酒店奥运经济27、酒店执行力缺乏的根源与提升方法28、如何打造最佳雇主与忠诚员工29、不合格的者，必须铲除30、超越雇佣，创造双赢—员工与老板的博弈31、酒店者常犯的15种错误32、变化中的酒店业领导与特征33、现代企业个性化酒店与服务意识创新34、“3+1”酒店品质培训法等课程。
　　国内酒店著名专家培训导师杨建新老师在酒店人力资源中首创的“快乐工作法” 、“现代酒店个性化与服务意识创新”与“3+1”酒店品质培训法目前正在全国各类酒店巡回演讲与传道。“3+1”酒店品质培训具体内容包括：
1、酒店品质暗访：根据酒店培训要求，专家将前往酒店进行24小时的暗访检查。
2、品质研讨：专家在暗访结束后对检查结果进行反馈，并结合酒店质量现状与酒店人员进行专题品质研讨。
3、品质分析报告：由专家在培训结束后将暗访的情况、问题的分析以及改进的措施整理成书面材料，向酒店提交品质分析报告。

从相关招骋数据的信息来看，审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平，审计师行业会根据工作年限、工作经验及个人拥有的证书等级对工资待遇有较大影响，一名刚刚入行的审计人员一般只拿2022元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，3到5年的工作年限薪资能拿到每月8千~1万元不等，如果有2022年以上的工作经验，部分薪资可拿到每年20万~30万的程度。
从以上大家也能看出审计师工资参差不齐，那么如何能在众多审计师中出类拔萃呢?当然职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展，如果做到财务总监的位置，年薪在50万元以上不等。将有机会向公司的层，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是经营，建立审计师事务所。
大家应该也有所了解，近几年学习财会相关专业的人数直线上升，就业压力本来就很大，如何能在众多人才中脱颖而出呢?通过审计师考试就是一种最高效的方式，大家也知道审计师分为初级、中级、高级，初级可以说是整个行业的敲门砖，中级让我们可以更上一个台阶，而高级在薪资上也有更多的优势，虽然我们起点可以不高，但只要努力，付出总是会有收获的。在别人都放弃的时候，你始终坚持着，相信最后终有所收获!

【导读】什么是中级经济师法条?自然是中级经济法中的法律条例的考察，尽管不是很难学，但是对于考生来说却是最难懂的，如果都读不懂，何谈理解记忆呢，那么中级经济师法条学习技巧?如何攻破难学的法条呢?

1、记硬背不可取

每到临考前两三个月总会有考生咨询临时抱佛脚，突击背诵能不能通过考试，答案明显是不可能的。任何成功都不是偶然取得的，想要通过考试仅靠考前记硬背是不能的，更何况上百条法文一口气都背下来谈何容易。

应对法文更好的方法是，了解法文背后的故事，从法理入手，以通常理解和生活中的例子去记。在中级经济法考试当中，主观题最好能复述原文的85%以上，建议考生将法文中的关键词必须记住，其余的内容尽量做到与原文保持一致。

2、上课和做题相辅相成

部分考生会选择报班的方式提高自己的学习效率，在经济法的课堂上，考生需要听懂授课老师讲解的案例，活学活用，争取在课堂上理解消化。跟着授课老师的进度，把一长段法文中的重点和关键词标注出来，成为以后冲刺阶段的复习依据。

俗话说“光说不练假把式”，想要真正检验自身的学习成果，必然需要做题。做题不仅能验证考生的学习成果，也能起到查缺补漏的作用。仅以经济法科目为例，教材中大篇幅的法文考生是都能做到认知其本质，是否能做到举一反三，可通过做题来验证，大量的案例变幻莫测，考生是否能直击重点把握出题者的意图。

3、中级经济法答题技巧

考试中常见的有三类题型，第一类纯考查法律原文，难度较低，偏基础;第二类考核计算，例如增值税和企业所得税中会出现大量计算，但难度并没有财务那么高;第三类考核案例题，此类题型灵活多变，难度较大，需要考生平时多做题，否则难以掌握。

第一类考题仅需要考生认真看书，记住关键词;第二类需要考生掌握税法原理，不能记硬背公式;第三类考题需要考生掌握法文背后的故事。

关于中级经济师法条学习技巧，就给大家介绍到这里了，当然虽然难学，却是考试必考的内容，所以一定要掌握一定的学习技巧，如果学习还是存在问题，那么建议大家还是报一个辅导班，跟着专业老师进行学习，加油，你会成功的!

我感觉王凯表现地地非常好。这是一部经侦题材电视剧，王凯、王鸥、胡军、刘奕君领衔主演，猎狐剧情讲述了以夏远、吴稼琪为代表的经侦警察侦破经济犯罪大案、开展多国跨境追逃的故事，这宗案件牵涉了很多人，也经过了好多年的，可是，警察从来都灭有放弃过抓住逃犯，不过，他们也用自己的实力向大家证明了“法网恢恢疏而不漏”这句话，在任何人、任何事情上都是适用的。

一、王凯把夏远这个角色表现地淋漓尽致

夏远是警队名副其实有实力的好警察。然而，他意气风发的人生却在经济发展的大潮面前遭遇了巨大冲击，股中发生的克瑞案牵涉出经济犯罪领域，让他的专业侦查技能哑火，陷入困境，他一直都在追查逃犯，可是，总是在关键时刻，让逃犯逃脱，曾经他们部好了所有的局，仍然让经济案中最大的头目逃脱了，他很愤怒，可是，他从来都没有放弃过追捕逃犯。

二、面对自己女朋友涉案时的绝望

夏远一直在跟这个经济案，可是，他没有想到的是跟自己青梅竹女朋友却卷入了这个案件中，刚开始，他被蒙在鼓里，可是，当他知道自己的女朋友犯了法以后，他虽然很心痛，可是，他还是亲自给她戴上了手铐，这也说明了作为警察的他，身上的那种正义感不会因为任何人而动摇。

三、看到师傅犯罪时的心痛

当年，最大的经济犯王柏林逃跑后，有人告诉他，他自己的师傅曾经出现过，当时，他就产生了怀疑，还去偷偷地检查了师傅的车，相信如果有一天，他发现自己的师傅真的犯罪了特也会亲自为他戴上手铐。

王凯是一名非常优秀的演员，他对待演戏也是非常认真，相信他会有一个非常好的未来。

一、 准确定位，发挥总会计师战略作用
总会计师是在单位主要领导人领导下，主管经济核算和财务会计工作的负责人。在企业实行总会计师制度，有利于加强经济核算和会计。总会计师是指具有较高的会计专业技术职务，协助单位行政领导人组织领导本单位的经济核算和财务会计工作的专门人员，是单位行政群体的成员之一，在我国多种原因导致了中国总会计师作用发挥还不充分，市场经济的实质是法制经济，但规范、统一、竞争、有序的市场经济体制还在完善中。特别是从计划经济到市场经济的转轨过程中，职能转换还不到位，在这种大背景下，总会计师也没有完全到位。总会计师的岗位和职务是神圣的，应该走市场经济的路，建立现代企业财务体系，以企业价值最大化为目标。但在企业从实物到价值的过渡过程中，尚未做到责权利到位。认识上存在问题。总会计师在单位的地位很大程度上取决于单位一把手是否重视、是否懂财务知识。一把手重视的单位，总会计师的地位就高，相反，一把手不重视的，总会计师的地位就低。总会计师本身素质不符合其职能和地位的要求。
根据我国目前的现状，总会计师的职能必须得到调整，转变职能，再不能仅以传统的会计核算、财务收支为主，而应当在战略包括价值、风险和人力资源等领域发挥重要作用。总会计师不仅是企业财务和会计工作的领军人物，而且是企业全面运营、全面发展的最高策划者、决策者与组织者之一，是企业最高领导层的核心成员之一，责任大而担子重。其工作重点与市场经济发展要匹配，无论在思想认识上还是在工作实践中，都要主动地、积极地、创造条件地找准位置，发挥作用。
首先，要协助领导谋好势。势是一种趋势、趋向、状态，谋势就是要把握政策、分析形势，制定公司战略、发展规划。总会计师应适时地根据公司资产负债结构情况，提交分析材料。企业掌控着多少资源，有形资源是什么，无形资源是什么；优势资源有多少，劣势资源有多少；无效资源是哪些，行业资源有多少，边缘资源有哪些；如何布局自有资源，如何整合社会资源，如何优化劣势资源，如何拓展链条资源等与领导团队共同进行战略分析、战略选择和战略决策。其次，要谋好市。经理层是战略执行层，要谋划市场、把握市场、分析市场、开拓市场、占领市场。总会计师应为最终扩大公司市场占有份额、巩固市场享有份额、提升市场回报份额，采取多种方式有机组合，安全有效的低成本筹资；为降低财务费用，降低财务风险，确保公司发展的资金需求把好投资关、成本关、费用关；为确保财务数据，统计数据的有效性、有用性和及时性，让无生命的数字会说话，提供强有力的会计信息支持，使企业在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现公司的可持续发展。
二、有所作为，做好内部工作
（一）狠抓基础 加强公司内部财会基础工作是市场经济下企业提高竞争力的客观要求，是确保企业资金安全、财产完整的基础，是反腐倡廉搞好先进性教育的需要，是建设一支高素质队伍的重要手段。
深入开展会计工作达标升级活动，不断补充完善考评体系，从会计机构及人员、会计制度的建立与执行、会计基础工作、会计要素核算、档案、融资与投资、电算化应用、资产、资本运营、职能发挥及财经纪律执行情况等诸方面考核评价入手，全面提升公司财会基础工作水平，充分发挥了会计工作的职能作用。
继续加强会计工作电算化运用。为了使公司的财务工作从过去的事后服务型转向现代的主动经营型，使财会信息资料完整可靠，在会计工作中要应用新的、更有效的工作手段，即实行会计工作电算化。
提升财务水平。针对个别财务较差的企业，重点实施“财务扶贫”，即：组织业务能力较强的财务人员到这些公司检查财会运行现状，寻找存在的问题，帮助再造工作流程，完善优化业务传递程序；采用现场办公的方式，即时帮助、现场处理，并提出整顿、改进工作的意见和具体要求，使其财会水平有了一个较快、较大的提升。
（二）坚持以人为本，做好内部培训工作。
狠抓教育，努力提高财会人员素质。在现代企业制度下，培养和选拔人才已摆在了战略性的高度上，如何教育、培养、拥有、保持一支高素质的财会队伍特别是高素质的财务者，对于公司至关重要。我们通过形式多样、方法灵活的培训、学习和研讨，使全体财会人员特别是高级财务者的知识与技能得到了更新、补充、拓展和提高，使他们提高了职业道德水平，树立了先进的理念；使他们不断完善知识结构，增强了创新能力，为我们公司锻造一支高素质的财会人员队伍奠定了基础。对领导进行财会知识培训，使其对财务知识有了进一步了解、掌握，对如何看报表、分析报表和使用报表更加得心应手，同时，使其更重视财务工作，更理解财务工作，更支持财务工作，在此基础上，适时以文件的方式加强教育，加强，比如，针对财务检查出的问题和内部审计出的问题，及时下发《关于进一步加强财务的》；结合保持党员先进性教育成果，及时下发《关于加强财经纪律的》等给下属企业以指导。-html（三）创新资源 企业的核心能力是资源和优势，当然企业的资源不是的，它包括人力资源、财务资源、品牌资源、技术资源、资产资源和企业文化等，是各种资源组合成的一个综合体系，它影响着企业未来的收益和战略选择，是企业在竞争中获取领先地位的关键能力。所以我们需要认真梳理我们所处的行业。。。。。。。。。。。。。。。