湖北省自考人力资源管理

小自考的人力资源管理本科的考试科目如下：图中绿色方框内为统考科目，黄色方框中为校考科目，不想考英语（二）的话可以加考红色方框内的科目，你有计算机证书和英语四级可以免考管理系统中计算机英语和英语（二），那么，你一共需要考的科目就只有11科，顺利的话两次统考，一次校考就可以考完，加油！

自考还有学位课？有公共课，基础课，证书课吗，每科都考过60分然后毕业论文一次性通过并取得良以上成绩就可以申请学士学位。

这个专业不是每个省份都有开考的,我所在的浙江是有的

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

报考条件凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。培养目标：培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的方法和技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有创新精神，能胜任企、事业单位、政府部门人力资源管理以及教学、科研工作的专门人才。主干课程（专科）：邓小平理论概论、政治经济学、公共英语、计算机基础、微积分、财经写作、管理学原理、工效学、人力资源管理、薪资设计与管理、绩效管理、组织行为学、沟通技巧等主干课程（本科）：微观经济学、宏观经济学、贸易经济学、公共英语、数据库管理系统、人力资源培训与开发、管理信息系统、公共部门人力资源管理、战略人才资源管理、连锁企业人力资源管理、工作分析、社会保障学、管理心理学等就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作就业前景：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。