在职研究生考博歧视么

学历歧视是永远存在的。在专升本以后，你只是从学历歧视的最下面一端上升到了中间一端。
当你没有本科学历的时候，歧视的原因是本科还是专科，当你专升本以后，原因变成了你是统考统招还是专升本？后面还有你是否是一本，你是否是211，你是否是985…………这一串完了以后变成了你是否是研究生？
所以要想彻底摆脱学历歧视，在中国至少要清北复交研究生…因为一般来说不会要求大家有博士学位。
当然这并不重要，你也并不需要彻底的摆脱学历歧视你，只要避免你眼下正在遭受的学历歧视，解决你眼前的问题就可以了，比如说你要应聘一个职位，这个职位就要求本科学历，你原来专科时候应聘不了，但是专升本帮助你克服了这个障碍，你能应聘了就可以了。虽然学历歧视存在，但我们并不需要去学历鄙视链的顶端。

在职的研究生一定要有硕士学位才可以考博，而且有些学校还有歧视，自己把握好

多学科歧视是什么还是比较少见的，专业的录取率我真的不知道，但四川考古本来应该全国职业学校很少四川排名第二。我是专业的安全研究的学生是一个很大的文科一般的情况下。性别歧视是真的存在，特别是如果你的方向户外考古的女孩基本上很难有出路。考古室内，更适合女生，但科学的基本要求，建议文科的话慎入。博物馆学就可以了，但现在重新建立，想去的博物馆，还需要参加考试的，领域的人与人之间的关系是非常重要的，看你的导师可以给你介绍一个好工作。在此，我祝你顺利。

考在职研究生？什么叫歧视啊，分够了田间够了就行，要是自己功底好，什么都不怕

李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答单位招收员工需要研究生，是用工歧视问题。一、就业歧视是什么就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、、政治见解、、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、学历歧视随着人才市场上硕士博士学历的求职者增多，“本科出身论”也开始盛行，出现了博士求职者被“查三代”的现象。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。教育学者熊丙奇认为，博士“查三代”实际上是严重的学历歧视问题。他分析，出现这种情况主要是因为现在用人单位的人才评价体系不科学，“以学历论英雄”。“现在甚至有单位会查高中是否来自名校。”这种有违就业公平的人才评价体系。虽然我国现有的《就业促进法》要求保障就业公平，但实际上目前一些大型单位的学历歧视问题非常严重，却根本无人去查，完全没有起到应有的作用。