在职研究生考博歧视

摘要如众位所知，五月同等学力申硕、十月在职联考都属于单证在职研究生教育。那么，很多人就担心了：单证会不会影响就业？在职研究生能不能继续深造博士或者其他？会不会受歧视等等。下面就这些问题中国在职研究生招生信息网给大家做详细阐述。

可以，但问题是现在博导都不轻易带人，尤其是在职硕士，在职硕士无论是找工作还是考博都都普遍受歧视，因为大家都知道中国的在职硕士是怎么一回事的，除非你手里有一笔不菲的研究经费带去，这样博导才有可能收你。

对于全日制的硕士研究毕业生，第一学历为普通高校全日制硕士研究生；本科毕业后工作两年考取的研究生，第一学历为普通高校全日制本科。

中华人就业促进法规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。强调：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。不得发布“院校、学习方式（全日制和非全日制）等（第一学历）歧视性信息，以歧视性招聘信息博取眼球的用人单位，应当有所处理。”

社会影响

1、历史作用

第一学历是计划经济的产物，当时的“第一学历“可以分清区别于工人农民的出身，例如一个接受了普通大中专教育的大中专毕业生，一定是有铁饭碗和身份的人。

2、负面影响

“第一学历”歧视会造成一种恶性循环。我国高等教育自身发育不良，教育同质化问题突出，高等教育院校在人才培养、专业设置、课程内容、评价方式等方面趋同。学历歧视会成为考生择校的风向标，造成高校实力排位上的“马太效应”，既不利于高等教育的发展，也不利于扩宽进贤之路。

李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答单位招收员工需要研究生，是用工歧视问题。一、就业歧视是什么就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、、政治见解、、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、学历歧视随着人才市场上硕士博士学历的求职者增多，“本科出身论”也开始盛行，出现了博士求职者被“查三代”的现象。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。教育学者熊丙奇认为，博士“查三代”实际上是严重的学历歧视问题。他分析，出现这种情况主要是因为现在用人单位的人才评价体系不科学，“以学历论英雄”。“现在甚至有单位会查高中是否来自名校。”这种有违就业公平的人才评价体系。虽然我国现有的《就业促进法》要求保障就业公平，但实际上目前一些大型单位的学历歧视问题非常严重，却根本无人去查，完全没有起到应有的作用。

多学科歧视是什么还是比较少见的，专业的录取率我真的不知道，但四川考古本来应该全国职业学校很少四川排名第二。我是专业的安全研究的学生是一个很大的文科一般的情况下。性别歧视是真的存在，特别是如果你的方向户外考古的女孩基本上很难有出路。考古室内，更适合女生，但科学的基本要求，建议文科的话慎入。博物馆学就可以了，但现在重新建立，想去的博物馆，还需要参加考试的，领域的人与人之间的关系是非常重要的，看你的导师可以给你介绍一个好工作。在此，我祝你顺利。