在职研究生学历对遴选有用吗

省直机关对学历都有要求，都需要全日制本科以上，有的岗位需要研究生的会在岗位表中说明的，党校研究生是不被认可的，都需要全日制的学历！在职研究生也不认可了！
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有意义。

1、待遇会更好。

尽管有些单位对于在职人员考取研究生并没有提升薪资的待遇，但是当内部遴选的时候，拥有研究生学历的你就会更多的选择。比起私营企业，对于学历会更加重视，尤其是在遴选的时候，除了会考察候选人的能力、工作经验以外，还会参考学历。而如果你只有本科、或者专业学历的话，可能你获得晋升的机会就没有那么大。

2、晋升机会更大。

尽管有些单位对于在职人员考取研究生并没有提升薪资的待遇，但是当内部遴选的时候，拥有研究生学历的你就会更多的选择。比起私营企业，对于学历会更加重视，尤其是在遴选的时候，除了会考察候选人的能力、工作经验以外，还会参考学历。而如果你只有本科、或者专业学历的话，可能你获得晋升的机会就没有那么大。

3、能积累人脉。

读在职研究生不仅会带来待遇提升、获得晋升等显性利益，还可能会带给你隐性利益。其中最明显的就是积累人脉，作为，很多人都愿意和你结交，这在一定程度上会拓宽你的人脉，兴许在未来的某一天就会给你带来帮助。

从遴选的上来看，遴选的门槛还是很高的，但是只要求需要有全日制研究生学历，在职研究生学历报考遴选是完全没有问题的。

但是还是要注意有的岗位会对专业有一些限定，除此以外多数岗位要求从事与专业相关工作的年限，所以还是要具体看相关的内容。

最重要的是在平时的工作中要多积累经验，提升工作能力。在报考遴选岗位时，需要根据自身的情况，筛选出自己能够报考的岗位，如果岗位对学历有限定就不要存在侥幸心理，一定要衡量自己与岗位要求的匹配度。遴选的招录单位很多，通常对学历的最低要求是大学本科，所以还是有相当一部分可供选择的岗位。

及早着手准备也很重要，遴选考试的难度不小。

在工作在要多注意积累，比如在工作中遇到的问题，明确自身存在的短板和努力的方向，增加您在现有岗位经验以及专业知识的积累的厚度；每天抽出一定的时间看《》，并且坚持每天做电子笔记，好的文章语句、段落记录下来，在写文章过程中尝试将这些内容用到表达中。

方向永远比努力更重要。从容思考,从速实行,方向是正确的。一个靠谱的老师，就如同茫茫大海中的灯塔，可以少走很多弯路。建议在备考遴选的过程中找到同伴，可以互相交流学习心得。

最后祝您遴选成功，望采纳。

考试招录和遴选有什么不同？

1、考试和遴选的规模不同

招考，不管是国家机关考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2022年国家机关考试，计划招录人数多达45万人。但是，2022年国家机关遴选，仅公开遴选347人。相比之下，遴选职位更少。实际上，参加遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在遴选考试中，你的对手都是机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。

2、考试和遴选的对象不同

考试和遴选，实际上有很大差距。比如，国家机关考试，在职是不能报考的。但是，一部分省市的考试，在职在符合条件的前提下可以参加。遴选，对象是在职，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非。另外，遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，遴选，就是在中选。

3、考试和遴选的考试内容不同

参加考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照考试来看，相当于遴选只考申论，不考行政职业能力测试。

4、考试和遴选的含金量不同

考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀。对于下级机关，尤其是基层机关而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显改善。

一、遴选必须满服务年限吗？
答案是必须的。《关于加强乡镇队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇在乡镇机关最低服务年限为5年；还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选。《法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职”，这是国家以法律形式规定的不满最低服务年限的要求，即不能主动辞职。
但是如果真的想离开队伍，那就只有两种方法，第一种就是在试用期内主动提出放弃录用申请，第二种就是犯错，比如对于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的，将会采取开除处分。但是根据《法》第24条第2款的规定，被处以开除处分的，今后将不能再被录用为。
二、服务期超过最低服务年限能不能主动申请辞职呢？
答案是可以的。但是《关于规范辞去公职后从业行为的意见》，规定辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业等等，所以说就业方向是要有所限制的。
《新录用任职定级规定》是2022年中组部和人社部发布的，规定新录用在机关最低服务年限为五年含试用期，这里的机关是指和地方各级组织的七大类机关，即：中国党各级机关、各级人民及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各党派和工商联的各级机关）。
三、服务年限未满可以参加遴选吗？
在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。
《关于加强乡镇队伍建设的若干意见》是2022年办公厅引发的文件，规定新录用乡镇在乡镇机关最低服务年限为5年，其最大的目的是把人才留住在基层，同时还规定上级机关一般不得借调乡镇，可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系是不变的，但是具体工作的单位是可以变的，比如借调到其他单位、其他岗位。
对于个别的国考和省考的极个别岗位所规定的服务期限，就有更加具体的针对性，也就是在这个岗位必须要工作一定年限，不许调动，不许参加遴选。在正式录用的时候，会有明确的协议。
遴选常说的：具有2年以上基层工作经历和2年以上或参照法管理机关单位工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上“又是什么意思呢，就是在上述的各种服务期满足后或者没有服务期需在当下的单位工作两年以上才能参与遴选。
很多考生们关注服务期限的问题，其实应该有一个正确的心态才对。面对任何一个岗位，从用人单位这一方来说，肯定都希望能够长时间在这个岗位干下去，这样才能够保持工作有后劲；
遴选必须满服务年限吗？如果足够优秀，同时也符合遴选的招考标准，完全可以更上一层楼。所以不要担心明天的束缚，而停止今天的进步。