不落的恺1994
法律分析:公务员与其他职业不同,受《公务员法》的保护,在法律的保护下,公务员非因法定理由经法定程序,不被免职。但是《公务员法》对期限的上下限做了规定,最短为一年,最长为五年。如果期满根据工作需要,还有继续聘任的必要,可以再重新签订聘任合同。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》
第一百零二条 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。
第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
考上公务员后需要签劳动合同,聘任合同期限为一年至五年,是可以辞职的。 根据《中华人民共和国公务员法》第一百零二条机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则
这个具体是看你报的是哪个教育机构了,每个机构的流程都是不一样的,你当时在哪里报名的就可以去当地咨询一下的,或者是报名的时候他们都会给你讲清楚的。
这当然要影响公务员录取了。因为签了劳动合同视为被录取了
应该来说原则上是需要的,毕竟你和单位之间存在合同的关系,如果你考上了,那么就会违法合同。不过,我认为,公务员考试应该来说是人生的一个选择,你可以和单位的负责人私
公务员有两种:统招的公务员和自主招聘的聘用制公务员统招的公务员再考公务员要求:除了未转正在试用期的、未满最低服务年限、工作处于保密期未达到脱密时间的以及特殊工作
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