公务员考试县级和乡镇级

晋升空间大很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。岗位多，选择多近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。 限制少，机会多限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。补贴多，福利多虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。乡镇公务员晋升空间大，再来看看晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部;选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。

1、面向对象不同：乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，在该地就读的大学生和本省生源大学生，而省考一般都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。 2、考试时间不同：乡镇公务员的考试时间差异较大，而省考公务员的考试时间一般都在11月份左右。 3、考试科目不同：报考市级以上考试，考试类别为综合类，考试科目为《申论》(A卷)、《行政职业能力验》(A卷) 报考县级及以下机关，考试类别为基层类，考试科目为《申论》(B卷)和《行政职业能力测验》(B卷)。