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公选即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。那么你对公选了解多少呢?以下是由我整理关于公选基础知识的内容，希望大家喜欢!
公选的简介
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中也提出，实施党政人才素质能力提升工程，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。扩大干部工作民主，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。实施后备干部队伍建设“百千万工程”。注重从基层和生产一线选拔党政人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式及深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。健全国有企业领导人员选拔制度，加大市场化选聘力度。
公选的程序
分为发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、酝酿协商与决定任用、任前公示11个实施步骤，主要安排了综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试4项测试环节。各项测评环节之间环环相扣、各有侧重。
如综合测试分为公共科目和专业科目两类，重点测试应试者的通用领导能力和担任相应领导职务应知应会的知识面;经历业绩评价强调“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”，通过将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分，作为评价干部实践经验和工作能力的关键指标;能力测试包括岗位素质测试和人机对话测评2项，前者分职位进行，后者采用中组部“党政领导干部领导能力人机对话测评工具”开展领导能力测评，突出检测人岗相宜、人岗相适及其心理素质和处理实际问题的能力;面试首次引入半结构化面试、无领导小组讨论2项测评办法，重点考察逻辑思维、语言表达能力和气质形象等，保证把最符合职位要求的人选选出来。公选考试及备考学习信息，可登陆公选王网站查询。
公选的试题
领导干部公开选拔考试制度作为一项领导干部选拔任用制度，其孕育和发展是适应发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度和提高政府治国行政能力等一系列要求的创新之举。
公选考试形式一般来说包括“综合测试+经历业绩评价+岗位素质测试+党政领导干部能力测试+半结构化面试+无领导小组讨论”，即“六位一体”的全新测评模式。
具体到题型来说，领导干部公开选拔考试目前常用的题型有多种，但最常见的笔试题主要是选择题、判断题、案例分析题、策论写作;面试题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。相关公选试题信息，也可参考公选王公选真题栏目，该网站为目前国内对公选研究最细致、透彻、深入的权威性机构。
案例分析题，主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。其特点是复杂性和综合性，可以最大化地考察出被试者的能力素质，发掘被试者未来的发展潜力。案例分析题也是公选试题中最重要、分值最大、难度最高的一种题型。
策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。不同于公务员考试的申论。
经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员“经历业绩”材料的真实性、准确性，组织部门设置了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。 评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再以平均分计每个候选人的得分。
公选的意义
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干燥是指公选公开选拔和竞争，是领导干部选拨任用方式之一。 属于公务员考试的考试形式主要是笔试和面试两部分，写入公共科目笔试和书面专业科目。写的主要是政治，经济，法律，管理，科学，历史，国情国力，公文写作与处理等，理论知识，素养的公共知识，政策法规水平，能力的主要评价公共科目内容分析和解决的书面表达能力的问题;的书面专业科目按照岗位要求，主要成就评价的专业知识，专业水平的政策法规，专业管理和选择新的工作具体确定的内容需要其他功能。 开放的社会选择（通常是副科级以上领导干部），与公务员考试过程中保持一致，一般参考的工作人员都是公务员，事业单位工作人员。
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遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
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公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
❖客观试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
❖主观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试题难度
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
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公开遴选和选调公务员考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员中公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。公务员遴选与公务员考试不同的是，前者只需要面试或者简单的职场测试，自己的工作简历和级别。后者则需要经过统一的公招考试，然后进入面试，体检，公示，最后才能进入单位上班。也就是说，前者不需要经过严格的考试，但前提必须是已在职公务员。公开遴选和选调公务员考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
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您好！遴选公务员省份不同，出题人不同，各地、每次考试的遴选题型也不固定的，遴选可以以下的方法复习：公务员遴选笔试题型第一种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能之一。第二种：案例分析类，这种题型有点像公考的面试，主要是考察考生对某一个社会问题的看法，还有就是考察在工作中遇到一些突发事件怎么办，还有一种无非就是活动组织和安排等。第三种：类申论型，类似于申论的客观题，主要有概括类和提出对策类，比如概括某一社会现象或者问题的原因、存在的问题，提出相关的对策等。第四种：文章写作，类似于申论的大作文写作，但是也不完全等同。公务员遴选考试笔试要素主要有以下几点需要注意：遴选公务员考试的主旨，就是测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，达到组织选拔机关管理人才的目标，从而不断完善公务员管理机制，全面提升公务员队伍素质。考题的难度要与考生的总体水平相适应。考试要通过不同类型的试题对考生进行测试。把中央机关遴选笔试分为案例分析、公文写作、事务性文书、综合写作(策论写作为主)等几个类型。近几年公务员遴选的考试热点特点主要有：①政治、经济、文化、社会、生态、党建的热点掌握不能偏，②近期时政是重点，③贴近工作做试题，④政府自身建设的难点是考点。因此对于工作难于推进、需要持久发力的地方，不能放过。
一、什么是公开选调公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政
牛奶泡泡韵 7人参与回答 2024-06-01 村干部考乡镇公务员考试内容主要是《公共基础知识》和《行政职业能力测验》。笔试主要测试应试者对政治理论知识、法律基础知识、科技基础知识、公文写作知识、农业生产和农
幸福0571 3人参与回答 2024-06-02 公务员应该是由单位会计办理社保参保相关业务详细咨询同级政府劳动保障管理中心（或社保局）
小花匠M 4人参与回答 2024-06-02 公务员晋升非领导职务不进行考试，但要连续5年年度考核称职以上，且单位有职位数。你说的县长那些职务是领导职务，一般通过公选、调任、任命的方式进行。
小白贼黑 9人参与回答 2024-06-02 45岁以下。担任社区书记，主任，满五年可参加三类人员选拔考试(公务员副科级)，也可考事业单位普通干部。45岁以下。看各地政策。
Incana1992 8人参与回答 2024-06-02 优质公务员考试问答知识库
