公务员考试搞笑面试

公务员面试采取的是结构化面试，一般有四大类题型，网上可以百度答题套路。1.组织活动类，主要考察你的组织计划和语言协调能力；2.突发事件应急，这个题目一般会问你出现突发事件你怎么处理，比如地震，火灾等等，一般会预设你是现场指挥。3.人际关系协调，通常是两种题目，一种是面对人民群众的，比如信访上访，拉布示威，这些都是预设你是现场指挥；另一种是同事或者领导关系，比如如何面对穿小鞋或者持有不同意见等，套路网上有，自己背。4.比较稀有，基本不考，就是类似自我介绍，不过这种题目一般都是坑，公务员考试记住，是不能做自我介绍的，这种题目隐含保密观，所以一般都是谈你对工作岗位的认识或者政治方向态度，一旦做自我介绍，你就完蛋了，所以很少会有这种题目。

你好我是部委上岸，给楼主一点经验： 首先，资料都差不多的，买个最新版本的就好 第二，针对公务员考试，买一套书 我买的书后面还赠光盘，里面的题和解析要好好琢磨，我是自己看书考上的，所以觉得多看书多做题很有效果，当然做题的时候一定要掐点在，规定时间内做题，训练快速做题，不要要求所有的题都做对，否则考试的时候很容易时间不够， 第三，楼主可以练习《精英特的快速阅读记忆训练》软件练习快速阅读解决做题做不完的问题，同时对申论的帮更是大，《精英特的快速阅读记忆训练》里面还含有公务员的考试课件，主要是提高学习效率，能复习更多的内容，很适合公考复习，我能考上大多功劳应归于此，楼主可以搜搜“得速读得行测”之类的文章，学习速读对公考的帮助是非常大的。还有爱贝街上面的考试软 件，功能很全，复习也很好用的， 第四，上网找东西，和大家交流经验，网上有很多模拟题之类的，好多都是极好的，我是这样复习过的。 望采纳

您好，华图教育为您服务。通过对历年考生的调研反馈，并访谈历届面试主考官，发现面试题目越来越活，面试考官评价水平越来越高，那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路很难让考生脱颖而出。考生即便掌握了这种解题套路，在真正走入考场之时，千篇一律的着装、举止、语言和思路，早就让考官麻木不已，万能化和套路化的答题方式，难以同主考官产生有效的沟通，更何谈面试高分?那么，如何突破“套路”，打造“个性”自我，征服考官便成为面试成功的关键。“非模式化答题”正为实现这一目标应运而生。“非模式化”的本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点﹔摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色，全面征服考官，通过考试!下面，华图教育公务员考试研究中心资深专家就对“非模式化”的精髓进行讲解。一、“非模式化”面试是大势所趋在我国公务员招录考试中，一般分为笔试和面试两个测试环节，面试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说，笔试只是资格赛，面试才真正是 “决赛”。笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力，而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质，其难度更大。公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试，在考试实践中有大约20%的职位要求专业科目考试，所以对大于多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。国家公务员考试面试阶段的面试一般又分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，大部分职位的考查以结构化面试为主，有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。常见的结构化面试中，将试题大致分为五种类型。随着非模式化时代的到来，整体来说塬来划分明确的题型总体呈现出以下变化：(一)组织管理类试题“量”保持平稳，部分“质”变。趋势：组织管理题目属于保稳但不易答出亮点的题型。目前命题趋势倾向在题目核心词汇加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用，方能在限定的思考时间内，把握主旨，答出关键点，赢得考官赞许。(二)综合分析类试题比重进一步上升，内容更加多元化。趋势：综合分析题目在面试中属于区分度最大的危险题型。“知之即知之”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点：静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆，积累的相对固定的知识点，“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考生的知识面和世界观，会决定他在公务员考试面试场上的表现。(叁)情景处理与应变类题稳步增长，情景更加复杂化。趋势：考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。辽宁华图()专家认为，此类题目应急应变特性，情绪合理，不求措施完美但求避免最大损失是作答该题型的关键。(四)人际关系类试题明显减少，渗透其他题型。趋势：减少单独考察，而是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，具有更强的沟通协调能力。考生需懂得“做事先做人”的道理，考核考生对人的看法，也正是考官对考生的看法。(五)求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水。趋势：从试题内容构成看，招录部门将更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。但实质上是“一日叁省吾身”的新时代要求，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。虽然量少，但宜出精华。掌握面试是一种能力，在面试考试水平螺旋上升的今日，考生综合素质的提高一定是建立在对题目把握精准，语言表达精确的基础之上。告别“裸面”，告别“模式”，迎接个性化面试显然是可喜局面。二、“非模式化”面试的制胜之本(一)抓准问题是正确答题的前提条件。在过往较为模式化的面试准备中，许多考生习惯于提前背诵一些答题模板，然后到考场上针对考题稍作修改，作为自己的答案。但是在目前非模式化的考试形势下，不仅像前面说的考题类别越来越模煳，考题限制条件和题目背景也越来越具体。这个时候如果考生还在背答案，就必然被认为生搬硬套和准备不足，导致得分较低。(二)“个性化”思维是获得高分的内容保障。首先从理念上，考生需要加强道德修养，注重提高自己的综合素质，尤其是为人处世的理念。少说言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘自己的人生经历。然后围绕面试题型，结合工作、生活的实际，注意从自身经历挖掘，比如针对计划组织协调题，可以把自己组织过的一次活动比较全面地写出来﹔没有组织过的考生，自己总是参加过的，可以把自己的所见所闻写下来。针对一些自己生疏的领域，更应注意资料的收集和知识储备的增加。公务员面试是典型的淘汰性而非资格性考试﹔而凡淘汰性考试就必然会遵循一个铁律：凡是大众化的、凡是僵死化的，就是必然要淘汰的!最后脱颖而出的，一定是个性化!如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

一般不会问专业方面的最容易出的3道题 1、为什么要报考公务员? 分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答： （1）对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。： （2）考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考公务员的原因之一； （3）所具备的报考公务员的条件。（例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。） 2、如果这次你没有被录取怎么办？ 分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。这个问题可以从以下几个方面来回答： 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,努力实现成为国家公务员的梦想,以后如果有机会仍会再次参加竞争. 3、能谈谈你的优点和缺点吗? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： （1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 （2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！ （3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 （4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。 （5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。 其他的就难说了，比如 智慧、权利、金钱什么最重要 等等。 就这类型的。 穿着只要大方点，不要太艳，也不要太邋遢一般都不会有什么影响

国考结构化面试过程中考官的问题大概可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。如何准备国家公务员面试政府部门中很多工作都是需要好好准备规划的，比如组织会议、调查、接待等等，一定程度上，考生在实际情况中规划事件处理的能力很重要;同时还会有工作过程突然发生的事件，需要公务员恰当地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力;在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道，在这个过程中又会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力;同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。领取公务员面试资料

第一、精准性。语言的精准性包括两个方面。一是发音，即说好普通话。如果你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系，不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。平时生活中，经常会有口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要避免。第二、简练性。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多啰嗦。他们已经听了那么多遍，不会对于啰嗦繁杂的答题感兴趣，所以在表达时一定要记住简练点。一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。第三、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

信访工作是政府机关日常工作中重要的一环，它是群众向政府反映问题的主要途径，信访工作事情多、压力大、影响面广，对群众间矛盾的处理、干群关系的稳定都有不可忽视的作用。如果领导在接访过程中误导了群众，我认为应当做如下处理： 1、及时领会领导意图，领导有可能口误，有可能是无心之失。 2、迅速作出反映，用最合适的方式方法向领导示意，提醒其改正讲话内容。 3、密切关注上访群众的行为动向，对由于误导而产生的问题做到及早处理。 人非圣贤，在日常工作中，出现失误也是可以理解的，重要的是及时发现并改正和处理。通过这件事，更让我体会到了学习的重要性，特别是对国家政策法规的学习，在以后的工作中，我也会不断的完善自己，争取做一个群众拥护、领导信任、组织放心的国家公务员。