乡镇公务员事业编考试

一、乡镇公务员5年服务期是国家规定的，基层事业编的服务期是各个县里自行规定的。当前各地为了保持基层干部队伍的稳定性，都对新入编的年轻公务员或者事业编作了明确规定，设置了三到五年的服务期，服务期内不得调离乡镇工作。对于乡镇公务员来说，五年的服务期是国家的规定，全国各地的乡镇都是一样的，未满服务期的肯定不能调动。而对于基层事业编干部来说，服务期的规定是由县里自行决定的，省、市各级部门并没有统一的不得调动的规定，所以事业编的服务期相对来说没有公务员的服务期严格。二、服务期内的事业编干部可以继续考公务员或者考省直、市直事业单位。由于基层事业编的服务年限规定是县里自己出台的，所以，在本县范围内，事业编不满服务期肯定是不能调动的，也就说，你在乡镇上工作，就不能调入县直单位。同时，如果外县或者市级事业单位想要给你调动的话，肯定也得经过县里的同意，而这种情况下，县里一般也是不会放人的。那么，如果在服务期内就想离开基层的话，只有通过参加考试这一条途径了，也就是说，你可以考外县的事业编或者省直、市直事业编，可以考省市机关公务员，甚至可以考本县的乡镇公务员。三、服务年限在很大程度上限制了年轻人的发展，服务期可以有，但应该适当缩短。对于年轻人来说，考个基层公务员事业编真的很不容易，但这5年的服务期，对大家来说真的很头疼，并且在很大程度上限制了年轻人进一步的发展，不能调动、不能交流，甚至连考试都有所限制，毕竟，5年的基层磨练，有几个人还能一直保持初心努力向上发展的。保持基层干部队伍稳定性并没有错，但应该适当把握一个度，既然选调生可以设置2年的服务期，那么基层公务员或者事业编又何尝不能把服务期设置为2年或者3年呢。总之，人的一生能有多少个5年，确实希望基层服务期可以适当缩短。

1、公务员考试，一般是省考里的乡镇公务员的岗位

2、事业单位考试，这个一般是县级人事部门组织，也有市级人事部门组织的

3、直接找镇政府，不过只能做临时工，没编制，待遇比有编制的差很多。

考试都是一样的，行政能力测试和申论。

一、公开选拔领导干部考试。除了民主推选提拔干部外，考试也是不可或缺的途径，部分地方通过考试公开选拔领导干部的比例可达1/3。

二、深造学习。如在职mpa的学习、党校研究生的学习。我年纪尚轻，就现在来看除了涨点工资外未发现直接的、明显的好处，但多一个证总比少一个好。

三、其他类学习考试。

1、感觉作用比较明显的是司法考试。现在大多机关明显缺乏法律工作者，很多机关单位在行政执法、处罚的过程中走的程序不严谨，甚至还有不少法盲。在国家如此重视法治建设的大背景下，你懂法、有司法资格证书就显得格外突出，容易受到重用。

2、计算机等级考试。现在机关处理各项工作大都通过计算机进行，有一手好的计算机本领，深度掌握各基本办公软件的应用，甚至懂点编程，对于提高办公效率有极大的作用。

3、练习公文写作。且不说日常机关工作的上传下达大都通过公文进行，工作总结、调研报告、讲话稿等材料也是经常用到的。下下通知、安排会议、打扫卫生之类的谁都干得了，但写得一手好材料却不是谁都能行的。写好材料是靠勤学苦练和平时积累的，需要不断地思考、揣摩、练习。