铁岭市公务员考试街道待遇

一线城市中心城区街道在职公务员，谈谈自己的看法。在“三级政府、四级管理（服务）”模式下，街道办事处无疑是最下层的执行机构，加之作为上级区县政府的派出机构，在行政、财政等方面权力都有限，但是承担的责任却是极大的。就像是有点知友所说：上面千条线，下面一根针。所以，麻雀虽小，五脏俱全。一般区县政府具有的管理职能在街道办事处都有所对应，上至地区稳定、企业服务、民生保障、工程建设，下至卫生保洁、市容环境、车辆停放、物业管理等。工资待遇。以前有招商引资职能的时候，街道办事处的待遇会比市、区单位高一些。但是随着我所在地区的机构改革，街道办事处的这块职能已经取消；加之公务员工资、津补贴的调整，降低了一些。而市、区机关单位不断规范、改善待遇，所以街道办事处在基本上和市、区单位持平了，没有优势。晋升空间。这个就是仁者见仁、智者见智了。有的人觉得“朝中无人莫做官”，有的人觉得是金子总会发光。我只谈谈谈现实的情况。所在地完成了机构改革之后，原有的十几个科室整合为8个办公室，科长职级减少5个。就算是“排队队、领果果”，但是果果少了，队队没变短。这就很尴尬了。有的知友所说的也是现实，在街道办事处，做到科长就算是很好了，如果能在一处做到副处，那就是凤毛麟角了。所以可以经常看到的是四五十岁的副主任科员、主任科员。相较而言，市、区机关的职级相对较高、晋升的空间相对较大，在待遇与职级相关的情况下，往往提高收入待遇的可能性会大一点。重视程度。有一句讲一句，街道办事处还是很受重视的。由于街道办事处贴近居民、了解实际，所以市、区的任何政策、举措都需要街道办事处加以落实，地区的矛盾问题需要街道办事处加以解决。如果不重视街道办事处，那么很多政策方案根本就无法落地。作为距离他们最近的政府机关（派出机构），居民更是重视街道办事处，遇到问题的第一反应就是找街道。当然，很多时候还有居委会在一线。当然，题主所说的重视，大概意思是会不会得到提升、重用。我自己的看法是，有这种可能性，而且周围确实有这样的同事，上级单位恰好缺少人手、领导又觉得他不错，最终离开街道办事处到了其他单位。不过，这种事情，相对少。既取决于个体自身的工作能力、机遇，也取决于领导的态度等等。我不知题主是纯粹好奇街道办事处的工作还是即将步入基层岗位，亦或是其他别的什么原因，才提了这样一个问题。但是从以上几点来看，街道办事处的工作有没有前途呢？我是觉得，没什么前途。但是，在4年的基层工作中，我也有另一种体会。去处理实际的问题、化解复杂的矛盾、完成具体的任务，在和社会最普通的居民接触的过程中去锻炼、去学习、去提高，去感受人情冷暖、倾听草根声音、体会生活百态。二十几岁的时候，能够有机会踏踏实实、勤勤恳恳地做点事情、学习能力，这无疑是一种极其难得的机会。我在这4年里，走遍了我所在街道办事处的每一条道路、每一个小区、每一个公园绿地，可以说，我对这几平方公里的区域的了解程度，已经超过了我生长的小村庄。我当然希望自己能够有机会到更高的机关工作，不管是职级还是收入待遇都有所提高。不过，在此之前，珍惜每一个岗位上的机会，静下心去学习，应急处置、待人接物、文字写作等等，同时调整好自己的心态，既不好高骛远，又不妄自菲薄，有机会到更高地舞台的时候，能够有能力把握；有魄力走出机关这个围城的时候，能够有胆识离开；有平和心态在基层岗位上默默做下去的话，也确保自己能有想要的生活。

一个月工资3500。

街道办事处是相当于乡镇一级的政府机构，基本在存在于设区的市。街道办事处也和乡镇一样，下属的职工，有使用行政编制的公务员，承担党委政府序列的监管职责。

也有使用事业编制的事业人员，承担一些公共服务职能。当然还有使用事业编制的行政执法人员，参公管理，包括综合执法、卫生食药防疫执法、市场监管执法等。

公务员有编制

在街道办事处中，一般来讲，公务员肯定有编制，没有编制登记不了公务员，如果是违规超编调动，连公务员身份和工资待遇都保证不了，再加上公务员的群体比较少，公务员因各种原因暂时没有编制的现象，非常少见。

同样的，承担行政执法职能的参公人员，同样也都有编制，行政执法改革后，执法队伍清理了工人、临时工合同工等，必须有编制有参公身份有执法资质，才能上岗，因而正规的执法人员，也是有编制的。

街道（乡镇）工作主要就是完成上级党委、政府下达的工作目标任务，具体很多，刚去一般就写下简报、信息、总结、汇报、领导讲话，统计各种数据···反正太多了。街道的待遇普遍高于乡镇，但工资标准是一样的，比如新参加工作的本科，职务工资+级别工资（380+380）共760，当然还有年终的综合目标考核奖励。如果能说、会写、踏实、有一定组织协调能力，那么任科员3年后就一般提拔为副科级领导，再干两年，又可以提拔为正科级领导。发展前途不错。另外一个是什么职业？看你自己喜欢哪个嘛，选喜欢的。

您好，领学网为您解答。一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

在工资待遇上，街道公务员与城区公务员基本一致，中西部地区科级以下基本上在三四千水平，比市直机关略低，财政能力好的可能可以与市直机关持平。

街道公务员的具体工作内容，主要有以下几个方面：1、指导居委会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。2、社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展文化、娱乐、体育活动。3、街道的人民调解、治安保卫工作，对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。4、协助民政部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作；开展便民利民的社区服务和社区教育工作。5、开展法律咨询、服务等工作，维护居民的合法权益，搞社会管理综合治理工作、爱国卫生运动，绿化、美化、净化城市环境。6、抢险救灾、安全生产检查、居民迁移等工作。街道公务员的待遇与其他单位的公务员一样，享受国家规定的公务员的工资、福利待遇。