保定市公务员遴选考试

结合公告和岗位设置来看，绝大多数情况下，一限学历，一般为全日制本科及以上（个别乡镇招录公务员限制大专学历）。二限经历，要满录用到单位的最低服务年限，结合公务员考试职位设置。三限年龄，本科一般限制35岁，硕士研究生一般限制37岁等，具体情况要看公告，特殊岗位也有更严格的限制，更年轻的倾向。当然条件优秀的可以适当放宽年龄。

难度较大。考试内容比较综合，主要考察考生的政治素养、逻辑思维能力、写作水平等。

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

拓展资料：考试流程

公开遴选按照下列程序进行：

(一)发布公告;

(二)报名与资格审查;

(三)考试;

(四)组织考察;

(五)决定与任职。

参考资料：中国人事考试网：中央机关公务员遴选考试简介

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公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由公共基础知识和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。

1、常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。

2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。

3、面试通常是结构化面试的形式。

1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;

2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;

3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。

4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。

公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。

1.遴选考察主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取等比例确定差额人选3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取4.考察方式，一般是遴选单位组织考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位