县级以上公务员考试和乡镇

一、两者相同之处      1、考试方式相同。机关事业单位逢进必考。无论县直机关公务员还是乡镇公务员,都必须参加省考,经历笔试面试政审等环节。      2、身份待遇相同。县直机关和乡镇公务员使用的都是行政编制,即我们说的公务员。按照国家统一标准定级定薪,基本工资、岗位工资和绝大部分津补贴都一样。      3、试用期相同。新录用公务员,都有一年的试用期,试用期转正后按新录用公务员转正任职规定定级,本科定一级主任科员,薪级25级;硕士定四级主任科员,薪级24级;博士定二级主任科员,薪级22级。      4、晋升方式相同。两者都按公务员法和党政干部选拔任用条例执行晋升,分领导职务和职级。领导职务从正国到副科分十个层级,职级从一级巡视员到一级科员分十二个层级。      5、服务年限相同。县级以下基层公务员,无论县直机关还是乡镇,一般都有最低五年的服务年限。期间不能辞职,调离,参加遴选,重新报考公务员,但可以提拔重用。      二、两者不同之处      1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求,但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员,对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内,乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批,没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求,想辞职考公务员或者调离,只要单位同意基本上问题不大。      2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等,按道理县直机关和乡镇应该一致,不过受财政等方面因素影响,往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块:一是津补贴,乡镇公务员有乡镇补贴,一般在300-500之间每人每月,这笔钱县直机关是没有的,但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴,最后算起来还是县里高一点。二是年终绩效等奖励性收入,乡镇受财税收入影响有差距,有的甚至不能保证和县里同步,而县直机关因为有全县财政保障没有这方面问题,一般来说县直机关也比乡镇高。不过,现在各地主张政策向乡镇倾斜,未来乡镇公务员的工资待遇大趋势会比县直机关高。像浙江等地,乡镇公务员的工资就比县直机关普遍高出几万元。      3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢,横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进,可提拔或平行调任其他县直机关;退,可提拔到乡镇担任实职领导,无形中挤占了乡镇的职数,而乡镇公务员即便提拔多数也是就地安排进班子,或者调到其他乡镇互换任职,很少调任县直机关,多方面因素制约,使得乡镇公务员的生存空间相当受限,总体晋升环境还是县直机关更好。      4、工作强度不同。上面千条线,下面一根针,乡镇公务员因为承担大量事务性工作,对上需要幸应付检查、督察、考核,对下需要维稳、扶贫、驻村入户,还有常规性的学习等阶段性任务,工作强度非常大,白加黑,五加二,加班加点是常事。而县直机关多数只要完成本部门的工作即可,不需要考虑太多的综合性事务,会轻松许多。      5、社会地位不同。乡镇公务员是最基层的干部,在老百姓眼里算是G,在县直机关以上单位就是干活的,随便一个科员下到乡镇检查工作,乡镇都得认真对待,因为他是上级,代表的是县里,两者地位差距可见一斑。

区市机关在级别上高于乡镇，且部门分配清晰，想对工作比较清闲。乡镇级别低，杂活多，工作辛苦。

其实没什么区别都是在为人民服务。主要就是工作环境以及上升渠道的区别，在乡镇主要在基层，县级以上主要在城里。

就是工作地点不一样，相比于县级以上公务员，乡镇公务员生活压力会比较小一点，杂活也比较多，比较辛苦，但是比县级以上的竞争小一点。