新蓝领自动化工程师

这意味着普通人也可以得到更高的收入，很多蓝领阶层，即使离职又到了另一个公司也不用从头做起了

建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。

一般情况下蓝领的较多，因为这个专业和现场是紧密相连的，没有在现场掌握的情况即便是做了白领也做不好。

该通知一经发布，引起了社会的广泛热议和认同，因为长期以来，“蓝领”和“白领”都执行着两套不同的职业能力评价体系和标准， 甚至一些民营公司的职工连参与技能评定的机会都没有，这不仅在一定程度上形成了待遇差距，也给技能型专业人才的职业发展和进步造成障碍。“蓝领”可以评职称就意味着快递员，月嫂，工人等职业都能像建筑师，医生，会计一样参加职称评定，普通人能获得更大的发展和提升空间，并提高他们的相关待遇和社会地位。

基层职业劳动者们是这个社会，国家最坚实的力量，他们的工作普通但不平凡，为人民幸福，社会发展和国家繁荣做出的贡献不比专家、学者们少。建立健全职业技能认定与专业技术职称评审的贯通机制，能够进一步扩大不同职业融通和贯通领域，消除大众对基层职业的偏见，提高基层劳动者的社会地位，并破除普通人在学历，身份和资历上的障碍，让大家能在“相同的起跑线”上出发，在“平等的舞台”上施展才能。

虽然中国社会是一个讲究人情的社会，但在晋升和评选系统上就不能一味的讲“人情”，设立评职称就是为了避免存在“找关系”的入职和晋升方式，通过设立公平的晋升机制和职称考核机制，对于工作严谨，认真、负责的优秀工厂流水线职工、快递员和月嫂，可以提升其为车间管理人员、快递专业人才和高级月嫂，并给予其更高的工资和福利待遇。

不同行业，不同专业都存在优秀的人才，“蓝领”当然也不例外，评职称并发放职业技能等级证书，提高待遇，能激励普通人努力学习，向专业人才迈进，让更多人看到终身学习的好处，投入到实现自我发展，自我成就的道路上，带动行业整体水平提高。

对于普通人来说，参与评职称最重要的还是因为其关乎到自己的薪资待遇，如果职称考核机制能做到足够的公平公正，相关福利待遇能够真实明显的提高，那么一定会有更多的人参与到其中。

“蓝领”可评职称，这对普通人来说更鼓励着他们工作的积极性，让他们在枯燥的生活当中，工作的有盼头，对普通人来说还是非常可以的。