新蓝领自动化工程师怎么样

“蓝领”可评职称，这对普通人来说更鼓励着他们工作的积极性，让他们在枯燥的生活当中，工作的有盼头，对普通人来说还是非常可以的。

得看你做什么工作了，不同地区也不同。应聘一般的公司在通常情况下一般2000-3000吧、

人力资源和社会保障部下发通知，支持企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，并建立健全职业技能等级认定和专业技术职称评审的贯通机制。被称为“新蓝领”的人也可以评职称了。对此次事件，有的人认为，这是对他们工作的认可，让他们有了职业上升的通道和完整的职业评价体系；但也有些人认为，蓝领劳动者的技能并没有特别显著的差别，大多是以计件工资的方式支付工资，因此对其评职称并没有什么实质上的意义。对待这件事情我们不禁在想那些对“新蓝领”评职称是出于什么目的，这又该由谁来评定？

传统的职称评定是对劳动者职业技能和职业水平的一种评价机制，它不仅应用于教师、工程师、医生等所有的“白领”职业，也一直应用于技术工人的领域，比如电焊工、钳工、电工等技术工种都有技术等级评价制度。这不仅是对劳动者技术能力的认可，并且还与他们的薪酬标准、福利分配以及职务晋升等都有着密切关联。

因此，“新蓝领”评职称既是对新兴职业的认可和支持，也将有利于那些普通从业者增强职业认同度和荣誉感，为其自身发展创造了上升通道；更重要的是，这也成为了职业技能评价和职称评定体系自身的一次改革，要想从单一的技术或产出数量评价转变为多方主体共同参与的“360度”评价体系，为技术职称评价工作赋予新的内涵。

无疑是用事实告诉普通大众，各行各业都有杰出的人才，无论你从事什么样的事业，只要热爱本职工作、勤奋努力，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。

自动化专业不错的，就业方向为自动化类企业，自动化工程、自动化设计、软件工程、自动控制、数据采集， 电气类企业，电力工程、系统运行、电力电子技术、供电技术等。

自动化主要研究电子技术、自动控制、系统工程、信息处理等方面的基本知识和技术，进行自动化系统的分析、设计、开发与研究，实现对各种装置和系统的自动控制。

掌握自动化领域的基本理论、基本 知识和专业技能，并能在工业企业、科研院所等部门从事有关运动控制、过程控制、制造系统自动 化、自动化仪表和设备、机器人控制、智能监控系统、智能交通、智能建筑、物联网等方面的工程设 计、技术开发、系统运行管理与维护、企业管理与决策、科学研究和教学等工作的宽口径、高素质、 复合型的自动化工程科技人才。

自动化专业知识和能力：

1、熟悉党和国家的各项方针和政策，具有较强的人文素质、社会服务意识和责任感，具有较 高的道德修养并遵守学术道德规范和保证职业诚信。

2、掌握从事自动化领域工作所需的数学、物理等自然科学知识，以及电子电气、计算机与通 信等技术基础知识，具有初步的工程经济、管理、社会学、法律、环境保护等人文与社会学的知识。

3、掌握本专业中“信息、控制和系统”的基本原理，掌握信息处理的基本方法和优化设计的 基本原理，了解自动化领域的前沿和发展动态。

4、掌握工程控制系统分析和设计的一般方法，具有较熟练地解决工程现场一般控制系统问 题的能力，具有能够独立从事工程实际中控制系统的运行、管理与维护的基本能力。

5、具有对自动化系统或产品中的技术进行分析、改进、优化和独立设计的能力。

6、具有创新意识和对自动化新产品、新工艺、新技术和新设备进行研究、开发和设计的初步 能力。

7、了解自动化专业领域技术标准和相关行业的法规。

8、具有适应发展的能力以及对终身学习的正确认识和学习能力。

9、具有较强的交流沟通、环境适应和团队合作的能力。

10、具有一定的国际视野，至少掌握一门外语，能熟练阅读本专业外文文献资料，可进行跨 文化环境下的沟通和交流。

同为自动化专业的毕业生，会因毕业学校不同而有不同的薪金；实力相当的学校，也会因毕业生个人水平不同而产生收入差距；此外，还会因毕业生就业所选择的行业不同、单位不同而造成收入上的差距。因此，只能以刚毕业的本科生为例，给出一个绝大部分新人的薪酬范围，应该在3000到4500之间。

这得看你的能力，我是学自动化的普遍出来一两年这段时间工资是两千到三千，好点的三千大几。过了一两年后差距就很大了，看个人造化。这就象吃饭，有的人很能吃，有的人却吃不下，不过自动化是万金油专业，就业不用太担心的

自动化该专业是以自动控制理论为主要理论基础，以电子技术、计算机信息技术、传感器与检测技术等为主要技术手段，对各种自动化装置和系统实施控制。

专业有两个发展方向，第一个是工业过程控制方向，第二个是嵌入式系统方向。是计算机硬件与软件结合、机械与电子结合、元件与系统结合、运行与制造结合，集控制科学、计算机技术、电子技术、机械工程为一体的综合性学科专业。它具有"控（制）管（理）结合，强（电）弱（电）并重，软（件）硬（件）兼施"鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。

就业前景：

由于20世纪下半叶，以信息技术为显著特征的第四次科技革命浪潮冲击着全球，对各国经济的发展起着极大的推动作用。能否抓住这一难得的发展机遇，就决定了世界各国能否在未来的国际竞争中占有有利的地位。我国在改革开放这一大好形势下，采取积极应对的态势，迎接着这一挑战。党和国家领导人十分重视自动化技术对国民经济的巨大作用，制订出了相应的措施，加大对自动化专业教育的投资，在各高校纷纷设立实验室，改善教学环境以培养出更多出色的专业人才。

在自动化专业领域内涌现出一大批优秀的专家、学者。曾担任同济大学校长、教授、博士生导师、中国自动化学会理事、IEEE高级会员的吴启迪教授，长期从事现代控制理论与应用，已出版专著1部、译著4部，发表学术论文100余篇。先后主持完成科研项目20余项，并曾获国防科工委重大技术改进二等奖，电子工业部科技成果一等奖，上海市科技进步三等奖等多项奖项。南京东南大学自动控制系和自动化研究所不仅拥有以钱钟韩教授，冯纯伯教授两位中科院院士为首的高水平学科带头人，还拥有一批理论基础扎实，实践经验丰富，掌握计算机先进技术的中青年技术骨干。

该专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“皇帝的女儿不愁嫁”的姿态，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是该专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。

与该专业就业领域相关联的行业借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

自动化工程师——从事自动化系统的维护、优化等工作；

自动化设计师——从事自动化系统的设计和开发；

软件工程师——处理自动化系统中相关的软件的设计和开发。

还可以从事教学和相关的研究工作。

该通知一经发布，引起了社会的广泛热议和认同，因为长期以来，“蓝领”和“白领”都执行着两套不同的职业能力评价体系和标准， 甚至一些民营公司的职工连参与技能评定的机会都没有，这不仅在一定程度上形成了待遇差距，也给技能型专业人才的职业发展和进步造成障碍。“蓝领”可以评职称就意味着快递员，月嫂，工人等职业都能像建筑师，医生，会计一样参加职称评定，普通人能获得更大的发展和提升空间，并提高他们的相关待遇和社会地位。

基层职业劳动者们是这个社会，国家最坚实的力量，他们的工作普通但不平凡，为人民幸福，社会发展和国家繁荣做出的贡献不比专家、学者们少。建立健全职业技能认定与专业技术职称评审的贯通机制，能够进一步扩大不同职业融通和贯通领域，消除大众对基层职业的偏见，提高基层劳动者的社会地位，并破除普通人在学历，身份和资历上的障碍，让大家能在“相同的起跑线”上出发，在“平等的舞台”上施展才能。

虽然中国社会是一个讲究人情的社会，但在晋升和评选系统上就不能一味的讲“人情”，设立评职称就是为了避免存在“找关系”的入职和晋升方式，通过设立公平的晋升机制和职称考核机制，对于工作严谨，认真、负责的优秀工厂流水线职工、快递员和月嫂，可以提升其为车间管理人员、快递专业人才和高级月嫂，并给予其更高的工资和福利待遇。

不同行业，不同专业都存在优秀的人才，“蓝领”当然也不例外，评职称并发放职业技能等级证书，提高待遇，能激励普通人努力学习，向专业人才迈进，让更多人看到终身学习的好处，投入到实现自我发展，自我成就的道路上，带动行业整体水平提高。

对于普通人来说，参与评职称最重要的还是因为其关乎到自己的薪资待遇，如果职称考核机制能做到足够的公平公正，相关福利待遇能够真实明显的提高，那么一定会有更多的人参与到其中。

“蓝领”可评职称，这意味着人们可以通过自己的职业经验和专业技能获取更丰 厚的报酬，让人人都有出彩的机会，进而缩小贫富差距。