江苏自考工作分析知识点总结

平均增长速度(年均增长率)，是江苏省省考常考题目，几乎每年都有涉及。

平均增长速度(年均增长率)，其概念是反映某种信息在一个较长时期中逐期递增的平均速度，通常以百分数形式表示。这段时期的初始时间称为初期，结束的时间称为末期，而初期时相对应的具体数值叫初期值，末期对应的产值叫末期值。就会得到计算公式如下：

末期值=初期值×(1+年均增长率)n

n代表的意思是年份间隔。

如：2016年到2020年，江苏省GDP产值年均增速是多少?

注意：考虑2016年到2020年，2016的增长率如何计算?必然是和2015年相比而来，那么问题来了，初期时2016年还是2015年呢?

按照往年惯例，江苏省考试计算到2015年，即题目所问时间段的初期往前算一期，间隔5年， 被广大考生戏称为“翻旧账” 。

而其他考试，如国考、其他省份省考，基本不考虑“翻旧账”问题，此处学生需特别注意!

那么带入公式，得：

2020年GDP产值=2015年GDP产值×(1+年均增长率)5。

概念明白后，我们重点介绍江苏省考关于年均增长率 常见的两大考法 ：

一、年均增长率比较大小

【例1】

2013—2018年江苏9个民航机场中旅客吞吐量年均增速最快的机场是：

A.南京禄口

B.南通兴东

C.扬州泰州

D.盐城南洋

【答案】C

【解析】本题考查年均增长率比较问题。

二、求未来量

【例2】

若从2019年起每年均按2014—2018年的平均增速增长，则2023年全国互联网业务收入将达到( )

A.21620亿元

B.27565亿元

C.30147亿元

D.31829亿元

【答案】B

故正确答案为B选项。

综上所述，江苏省关于年均增长率问题考试是区别于其他省考和国考的一大特色，一定要注意“翻旧账”问题，望广大考生注意!

工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。

自考社会学概论需要掌握的重点内容： 1、社会需要在社会中的地位 2、马克思主义的需要理论 3、马斯洛的需要层次论 4、社会交往的意义 5、马克思主义的社会交往理论 6、符号相互作用论 7、人际关系及其影响因素 8、角色扮演的过程 9、社会化的内容 10、继续社会化、再社会化、特殊社会化的关系 11、社会化对形成个性的影响 12、社会群体的特征与功能 13、初级社会群体的特征和功能 14、家庭的功能 15、社会组织的构成要素 16、组织与环境的关系 17、组织目标对组织存在和发展的意义 18、指出“经济人”假设与“社会人”假设对管理策略的不同观点自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：