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人力资源培训课程主要包括:人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。
一、人力资源规划
主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。
二、企业员工招聘
针对企业员工招聘,人力资源培训课程可以提供企业招聘需求分析,制定招聘程序和策略,建立完善的员工招聘机制,熟悉人才招聘的技巧和方法,研究员工流失的对策措施等学习内容。
三、企业绩效管理
即建立企业绩效管理系统,把握绩效管理重点,设计绩效管理方法。
四、薪酬福利管理
在人力资源培训课程中,学员需针对不同企业情况学习岗位考评和薪酬等级,学习制定员工激励措施,设计薪酬管理体系和福利项目等,还需了解人工成本的核算方法。
五、劳动关系管理
了解劳动合同法规和劳动合同管理,学习劳动合同文本制定,掌握常见劳动争议处理技巧等。
六、员工激励
即掌握企业员工激励的常见方法,能从企业实际出发,提出激励的意见建议。经历过人力资源培训课程培训的人力资源专员可,以帮助企业提高员工管理水平,使企业实现更好的发展,并在行业竞争中站稳脚跟。
说实话这个课程真的没必要上 我考二级的时候上课老师基本上就是画重点 然而考试的时候考题成功的避过了老师给的重点 补考的时候自己买了套真题 做了一遍就过了 课程1
您好,省厅不接收单个人报名,所以只能通过机构或者学校进行报名考试,一般来说,二级和三级的机构还是接收只报名的,可以自己学习,但是高级的绝大部分机构是不接收只报名
你好同学,人力资源管理师,培训机构应该是靠谱的实力和师资力量是比较雄厚
是正规学校都有资质的,是真的。 重庆市江北区同呈职业培训学校是一家主要从事教育文化交流、咨询服务、学历提升、职业培训与一体的职业学校,在职业资格培训、技能培训版
上海寒假人力资源培训班需要12周。根据查询相关公开信息,上海自力进修学校课程名称为人力资源管理(三级),课程收费是2000元,课程周期为12周。