留学中介解除合同赔偿多少

非员工过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同，需要给予员工经济补偿金，计算公式为： N ＊补偿标准＋1个月薪资其中， N 的算法是一年或半年以上算1，不满半年算。补偿标准是过去12年的平均收入，按全额收入而不按基本工资°算。企业应该给员工支付经济补偿金的情况通常有五种：第一种，解除劳动合同的经济补偿金；第二种，终止劳动合同的经济补偿金；第三种，竞业限制补偿金；第四种，未依法支付工资的补偿金；第五种，未依法支付经济补偿金的额外经济补偿金。先说说第一种，解除劳动合同的各种情况。劳动合同的解除又分为三种类别：第一种，协商解除；第二种，企业单方解除；第三种，员工单方解除。如果是协商解除、尤其是由企业提出解除劳动合同的话，企业是需要支付经济补偿金的。企业单方面解除劳动合同分为两种情况。如果企业因为员工犯了重大过错而将其开除，那就是过错性解除，这种情况下是不需要支付经济补偿金的。如果员工并没有犯什么错，企业单方面意向，那就是非过错性解除，企业是需要支付经济补偿金的。企业因非过错性原因单方面解除劳动合同，通常细分为以下三种情况。第一种，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司给安排的其他工作；第二种，员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三种，劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，由于厂房搬迁导致合同的履行地发生重大变化，然后企业和员工不能协商一致。这些三种情况下企业均需要支付经济补偿金。提醒大家，特别注意一件事情。即使是在公司与自己在协商解除劳动合同的过程中，都应该准时出勤、正常工作，而绝不能在家里被动等待、胡乱请假。因为只要你的身份还是员工，就需要履行岗位职责，而不是一得知公司想要单方面解除劳动合同，就在家里等通知拿补偿金。如果不请假，也不去上班，这样的话可能会被公司当成实质性的旷工。旷工达到一定天数是会构成严重违纪的，到了那个时候，可能就从非过错性解除，转眼变成过错性解除。