中介租房合同中介违约了应按合同约定的金额与比例标准进行赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失进行赔偿，双方确定赔偿数额时，最高不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
有赔偿 劳动者与中介签合同，工厂如果只是属于用工单位的，不能辞退劳动者，但能将劳动者退回中介公司，由中介公司予以辞退，如果中介公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果您说的是劳动合同的话，单位没有任何合法理由辞退员工的，是需要支付经济赔偿金的。
1.劳动者与中介签合同后被厂里辞退,如果工厂属于其用人单位且依法辞退的,不能要求补偿或者赔偿;2.如果是被无过错性辞退的,可以要求补偿;3.如果是被违法辞退的,可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
在法律层面上来说入学申请中介服务费可以不予退还，因为合同是有效的。
我本人就是教育企业的留学顾问 你这种情况其实也很常见虽然合同上写的已经很清楚了‘在未收到结果前解除合同，中介服务费不予退还’你已经签合同并缴费后 按理说 中介是不会予以退还的但是嘛 人之常情 如果你在他们展开申请工作之前 与他们协商 我想如果是正规机构的话 迫于名声 也不会那么死板的按照合同办事的 万事以和为贵嘛
应当根据合同约定来处理，一般来说，如果合同中没有特殊约定，即使中介没有成功，中介也可以取得相应的实际支出的费用。
我觉得只能按合同条款走了，除非是跟公司特殊申请，毕竟合同是对大家的一种约束。
这应该是属于合同欺诈，合同里面到处是陷阱，建议您态度强硬一点，用法律途径解决，法律是不会站在欺诈合同这一边的，祝您好运！~
我觉得只能按合同条款走了，除非是跟公司特殊申请，毕竟合同是对大家的一种约束。
出国留学中介合同要注意的问题：1、首先要选择涉外监管网上发布的合法中介名称。2、签合同时要明确中介服务公司和当事人的权利义务。3、出现纠纷或意外情况时的退费事宜。4、违约责任。针对出国留学中介引发的种种纠纷，教育部专门制定了一个“自费出国留学中介服务委托合同(示范文本)”。对于学生因自身原因解除合同，该“示范合同”规定了5种退费办法，分别对应“学生递交入学申请材料，中介未向外方送交”、“中介送交申请资料，学生未获录取通知书”、“学生获得录取通知书”、“中介未递交签证申请资料”、“中介已递交签证申请资料”5种情况下解除合同退费。而合同条款规定，乙方(学生)尚未得到申请留学院校的申请结果之前单方面解除合同，入学申请中介服务费就不予退还，只退还签证申请中介费用。目前全国共有22家出国留学中介机构正式使用该留学“示范合同”。相比目前几千家留学中介机构，使用“示范合同”22家机构占比太少，说明该行业发展还不完善规范，引发各种纠纷就不鲜见了。
－ －.....20％算好的因为如果offer下来了，你就算违约..但是一般你真想返回 中介都会说offer已经下来了而且中介会说我们很麻烦 递交材料什么的
非员工过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同，需要给予员工经济补偿金，计算公式为： N ＊补偿标准＋1个月薪资其中， N 的算法是一年或半年以上算1，不满半年算。补偿标准是过去12年的平均收入，按全额收入而不按基本工资°算。企业应该给员工支付经济补偿金的情况通常有五种：第一种，解除劳动合同的经济补偿金；第二种，终止劳动合同的经济补偿金；第三种，竞业限制补偿金；第四种，未依法支付工资的补偿金；第五种，未依法支付经济补偿金的额外经济补偿金。先说说第一种，解除劳动合同的各种情况。劳动合同的解除又分为三种类别：第一种，协商解除；第二种，企业单方解除；第三种，员工单方解除。如果是协商解除、尤其是由企业提出解除劳动合同的话，企业是需要支付经济补偿金的。企业单方面解除劳动合同分为两种情况。如果企业因为员工犯了重大过错而将其开除，那就是过错性解除，这种情况下是不需要支付经济补偿金的。如果员工并没有犯什么错，企业单方面意向，那就是非过错性解除，企业是需要支付经济补偿金的。企业因非过错性原因单方面解除劳动合同，通常细分为以下三种情况。第一种，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司给安排的其他工作；第二种，员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三种，劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，由于厂房搬迁导致合同的履行地发生重大变化，然后企业和员工不能协商一致。这些三种情况下企业均需要支付经济补偿金。提醒大家，特别注意一件事情。即使是在公司与自己在协商解除劳动合同的过程中，都应该准时出勤、正常工作，而绝不能在家里被动等待、胡乱请假。因为只要你的身份还是员工，就需要履行岗位职责，而不是一得知公司想要单方面解除劳动合同，就在家里等通知拿补偿金。如果不请假，也不去上班，这样的话可能会被公司当成实质性的旷工。旷工达到一定天数是会构成严重违纪的，到了那个时候，可能就从非过错性解除，转眼变成过错性解除。
协商解决吧,谁让你在签合同的时候没有看清楚呢.下次要吸取教训了
辞退有赔偿金吗？签了合同被辞退，劳动者无过失的有赔偿金，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，协商解除劳动合同，过错解除劳动合同，非过错解除劳动合同
根据《劳动法》，公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。一般来说，公司辞退员工需要支付经济补偿金，具体数额根据员工工作年限和离职前12个月平均工资得出1。此外，公司还需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿金2。
如果已经签订了合同，是需要根据合同约定支付部分违约金的，违约金扣除后，可以要求退还剩余款项，违约金约定过高的可以要求适当减少，对方拒绝退还的可以向法院起诉要求退还。
有赔偿 劳动者与中介签合同，工厂如果只是属于用工单位的，不能辞退劳动者，但能将劳动者退回中介公司，由中介公司予以辞退，如果中介公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
找中介，你是与中介建立了劳动关系。
1.劳动者与中介签合同后被厂里辞退,如果工厂属于其用人单位且依法辞退的,不能要求补偿或者赔偿;2.如果是被无过错性辞退的,可以要求补偿;3.如果是被违法辞退的,可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》