众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。
咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。
大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。
在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。
海归真实收入
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为和，均高于全平台职位的增速（和）。
海外留学生回国就业劣势：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。
另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、和国内名校比，海归处于劣势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
海外留学生回国就业优势：
（一）英语水平。
回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。
（二）独立能力。
很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。
在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。
有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。
（3）有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。
小站的老师薪资高于行业均值，当然跟教课水平，业绩是挂钩的。
这家公司是在线一对一的模式，所以上海的老师坐在家里就可以给全国各地，甚至海外的学生上课，不用坐班，比较适合现在人喜欢SOHO(self office, home office在家办公)的人。
而且小站最近几年发展很快，各方面待遇也越来越好了。
小站教育正式成立于2011年，由王浩平、于洋、陈汉臣联合创办。目前小站教育已经成为一个一站式留学服务平台提供商,员工规模超过1600人。
小站教育主要为准备出国的学员提供留学外语考试培训服务，推出的一对一陪护式培训班，采用最先进的互联网线上授课模式，极大的提高了学员学习效率。
目前已开设托福、雅思、SAT、ACT、GRE和GMAT一对一在线课程以及申请文书相关服务。
小站教育以出国留学外语的专业一对一在线培训为基础，逐渐拓展为出国留学的全程服务系统。
从2006年开始，托福出题机构ETS对托福考试进行了一次深度改革，用IBT(Internet Based TOEFL)替代了原来的CBT(Computer Based TOEFL)。为配合ETS的改革，小站教育于2011年推出了国内首个一对一在线课程，赢得了考生的一致好评。
如今，小站已累计注册用户200万人，付费学员近10万人。其教学质量不仅遥遥领先于行业平均水平，也大幅提高了国内考生的平均分数。
小站教育根植于中国本土，基于对中国式留学的深入理解，为中国留学生打造一条轻松愉快的留学之路。小站以"在线留学教育革新者"为基本定位，在服务模式上不断推陈出新。
在未来的品牌规划中，小站将以建设"一站式留学服务平台"为基本方向，致力于打造一个完整的留学生态圈服务。
8000元至15000。美博教育教务主管的薪资水平因地区、工作经验、学历等因素而异。根据网络公开信息，美博教育教务主管的薪资在一般教育机构中属于较高水平，大致在8000元至15000元之间。
我朋友就是在小站教育工作的，前几天和他聊过小站教育工作怎么样，听他说小站的老师薪资高于行业均值，当然跟教课水平，业绩是挂钩的。这家公司是在线一对一的模式，所以上海的老师坐在家里就可以给全国各地，甚至海外的学生上课，不用坐班，比较适合现在人喜欢SOHO(self office, home office在家办公)的人。而且小站最近几年发展很快，各方面待遇也越来越好了。
没多少，4-5K算多的了。刚开始估计左右。
众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。
咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。
大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。
在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。
海归真实收入
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为和，均高于全平台职位的增速（和）。
海外留学生回国就业劣势：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。
另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、和国内名校比，海归处于劣势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
海外留学生回国就业优势：
（一）英语水平。
回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。
（二）独立能力。
很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。
在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。
有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。
（3）有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。
出国留学的学生对于留学中介一定不陌生。那么在留学中介上班好不好呢？跟着来看看吧!谢谢您的阅读。
留学中介是一份好工作吗
很多人的想法是
1、 留学中介看似起薪比一般的公司高，而且自己是留学回国的，对国外的情况比较了解，自己也经历了申请过程，应该说还是比较容易上手的。
2、 现在出国的人越来越多，留学中介好像是朝阳行业，前景看好，职业前景应该不错。如果自己发展不错可以考虑自己开一个留学中介。
3、 暂时找不到合适的工作，先过渡一下，如果有合适的，再跳槽吧。
以下是行内人和大家分享的观点。
薪水
留学生回国一般从咨询顾问做起，个别写作水平不错的可以从事文书工作。作为咨询顾问的工资一般都是底薪加提成。一般底薪高的，提成就少，底薪低的，提成就高。在北上广，很多人差不多开始能拿到5-6000，这个薪水看似比其他行业高一点点，其实这个薪水起步不算最低，但是一般是没有成长性的，一年后，可能你还是这个薪资水平。2-3年也就这样。这个行业薪水普遍没有太大的起伏，除非你有非常强的营销能力。刚毕业的其他行业的留学生，起薪低是很正常的，但是大多1年后，熟练业务之后，薪资水平都有很大的提升。因为你给企业带来利润，单位会留住你这个人。留学顾问确不是这样，一般1年才能出徒，薪水没有成长性，企业不愿意给你支付高薪，更喜欢使用新人，这样成本会比较低。
是否胜任
很多人觉得自己留过学，干留学中介应该没问题，这个是不一定的，一般来说你比没留学的知道一些，但是面对五花八门背景，不同层次的申请者，你那些知识没有一定时间的积累和沉淀，1年很难敢说自己是专业水平的。心虚的很。你过去了解的信息只是部分。你对于其他学校像你自己的学校了解，得恶补很长时间的知识。只有经历了各种背景申请，你才会有自信。现实是，很多人没干满1年就离职了。
行业前景
留学是时下热门话题。主要因为留学是经济条件好的家庭的选择，多多少少有点高大上，这个行业才10多年的发展历史，但留学虽然热，应该是一个小众行业，去年是最多出国的，是50万人，如果分散到全国各个地市去，其实是非常少的，留学生觉得人多，是因为你处于这样的阶层，你读语言班都是和你有共同需求的人，离开这个圈子是没人关注的。从目前来看，出国人数增长乏力，增长最猛的是美国留学，而美国的研究生申请确是处于下滑趋势，其他国家连续几年都是缓慢增长而已。应该说，留学再创高峰是不可能的了。只会是稳定，当大家理性之后，就不会盲目留学。
留学发展必然回国本地化，随着中央的改革，过去的假合作办学被挤压，未来学校会充当重要的桥梁，对外交流，交换生的方式会更加便捷。加上DIY的增加，大大压缩留学中介的市场，当中国经济再发展10年。我们的财力足够的时候，会有很多国外的教授来中国教学，很多名校也在中国开分校，留学在本地化会更加方便。教育水平差距的缩小，就意味留学市场在减少。
职业前景
很多人觉得进入一个大中介，会有不错的职业规划，这个受行业特点限制，留学中介的链条非常简单，顾问/文书，部门经理，总经理。一般3个层次就完了。企业大量工作人员都是在一线，没有太多的层级，很多时候没有岗位提升机会。最多是一个外地分公司的机会。很难有成就感。
当一个人厌倦这个公司，可能会出去自己成立公司单独干。这个时候就会面临很多困难，大公司各个岗位很难都经历过，出去干最大的风险不是你的业务水平，而是你的营销。传统大中介的成本主要在于营销，但是如果单干就很难投入巨资做营销，之前积累的人脉资源很快就被你消耗光，很少撑过3年的。大多人很少回到原来的行业，就转行了。这个和培训业不同，新东方的一些老师辞职后，大多继续从事老师培训工作，自己搞得风生水起。对新东方冲击很大。但是留学中介不同，离职创业的对原来的公司影响很小。因为新东方的核心竞争力是老师资源。中介的核心竞争力是牌子和广告投入。你离开，没有带走竞争力。
大多人辞职后，很多选择继续在这个行业工作，但是留学中介不同，很多人可能没有离开教育，但是肯定不会再进入留学中介了。这个经历对于你后面的工作没有太大的帮助。
离职率高
很多找了大中介，经常遇到更换顾问的问题，是因为你的顾问离职了，在中国的留学中介的核心竞争力是老板，顾问不算啥，随便来随便走。这个就出现经常看到很多留学生很容易获得留学中介的OFFER，因为离职多，招的人也多。留学中介看重留学生的留学背景，这样给家长咨询的时候，很多不懂的家长很在意这个，留学生随便说点就很有说服力，提高签约概率。而公司却不想给顾问开高工资，这样顾问觉得干的没意思，很快就离职。反正留学生有的是，再招一个留学背景继续忽悠。曾经有个中介的人力资源感慨，自己每天招新人入职，同时办很多人离职，很忙，自己最后也干脆辞职了。
18大以后，很多留学生在寻找工作的时候，都会遇到不同行业的人说自己的行业难干，不建议入自己这行。这都是被新政策改变游戏规则的迷茫期，自己的未来都不是确定的，就盲目的不建议入某行。每个人都有自己的定位和职业规划，对于自己的未来都需要针对性的考虑。
虽然说了很多不好的话，但有些人反而适合留学中介工作。比如女性适合做，你可以看大多中介清一色的娘子军，或者比例很大。就说明女性更喜欢这种重复性，细致性的工作，没有太多的薪水和职务诉求，稳定，高级写字楼，满足伪白领需求。
结束语：
每一份工作都需要你有热情，有理想的对待，即使你迫于生存，请谨慎选择你的第一份工作。
三大城市 ，北京，上海，广州。数字很难说，四千到一万左右差不多。其余城市，多到三四千，少到一两千。才能特别好的，会拿到部门管理股份，百分之三十，很平常。算是奖金，年薪十万不算多。
无可非议的是985、 211大学毕业的学生工资比一般大学毕业的学生工资要高一些。
【IT】薪酬中位数：$91,000- $95,000 2014年，IT行业将成为新西兰钱途的行业，在Trade Me，IT行业的招聘年薪高居所有行业榜首，而在Seek，IT行业的招聘年薪则排在第四。 尽管IT行业招聘薪酬的中位数略低于咨询顾问行业，但IT行业的短缺状况却十分严重，这也令IT高手们成为招聘市场上炙手可热的人才。2013年，Seek上刊登的该行业的招聘广告数量已达近4万则，可以说，如果你技术过硬，那么就不愁没有工作机会，而且，是超高薪的工作机会。 【咨询与战略服务】薪酬中位数：$100,000 该行业开出的招聘薪酬稳居Seek第一，而且，也是首个薪酬中位数达到六位数的行业。而诸如Progressive Enterprises、Fonterra、Deloitte、Fletcher Building和Kiwibank之类的大公司，为该职位开出的招聘年薪都在15万纽币以上。 不过，薪酬虽然诱人，要求也不少。显然，在这个行业内领得高薪的门槛并不低――通常，招聘方会在学历、工作经验等方面给出严格要求。以Deloitte为例，该公司开出的招聘条件为：5――7年的相关工作经验，而且必须有在咨询服务公司工作的经验。 【工程类】薪酬中位数：$75,000- $93,000 在Seek，工程类职位的招聘薪酬位居第2，在Trade Me上则排名第3。由此可见，虽然行业内男女比例严重失调，想要顺带在公司觅得佳偶的可能性微乎其微，但至少，报酬是极好的。 工程类可谓就业机会多多――仅在Seek上，就有800个相关职位开放招聘。而据商业、创新和就业部报告称，由于基督城重建需要，土木工程、岩土和结构工程师尤为抢手。 【银行和金融服务】薪酬中位数：$65,000- $87,000 该行业在Seek和Trade Me上的招聘薪酬都位居第5，但这个行业的状况却略有点儿复杂，因为如果你进入银行，担任的只是普通柜员，那么你能拿到的薪酬很可能只有$35,000，但某些其他职位，年薪却很有可能高达6位数――这个行业里薪的职位，当数企业银行服务和管理。 不过，值得一提的是，这些年来，新西兰的银行用不断攀升的盈利额证明了它们的实力――这或许说明，这是一个稳定的、值得进入的行业。其他的金融服务机构方面，不断变老、面临退休，是这些机构资深人员面临的问题。据预计，在未来10――15年内，将有大批业内资深人员退休，而这也随之为年轻的后来者们创造了机会，不过，对于这些年轻的从业者来说，构建自己的客户群会是难题，毕竟，这需要花上点时间。 【房地产】薪酬中位数：$84,000 在Trade Me，房地产行业的招聘年薪高居第二，但与银行和金融服务业一样，这个行业内不同职位的收入差距很大。无论是在房产评估、地产管理还是房产销售领域，入门年薪都只有$40,000纽币左右。但这个行业的好处是上升机会多，如果你干的好的话，年薪6位数绝非难事。要知道，该行业的某些职位招聘年薪已近20万纽币。 【建筑业】薪酬中位数：$55,000- $92,000 建筑行业在Seek上的招聘年薪位居第3，但，请不要武断地认为你只需要在工地上挥舞锤头就可以领得如此高薪。事实上，如果只是做简单的建筑劳工，你的年薪可能只有$25,000，而机器操作等职位的薪水也并不理想。 真正赚钱的，是项目经理、工地经理以及测量师。据MBIE预测，至2016年，该行业的就业率将上升，而所有行业的整理就业率则将上升。显然，没有任何一个行业的发展会比建筑业更迅猛。 【人力资源与招聘】薪酬中位数：$65,000- $81,000 每天都与大量求职申请打交道的人，自然最清楚哪些职位的薪酬。因此，这个行业得以上榜，也就不足为奇了。不过，MBIE方面表示，在这个行业，普通和入门级职位的竞争非常激烈，而那些特定领域的专家，则会非常抢手。 【政府机构、国防部以及议会】薪酬中位数：$65,000- $79,000 希望为国出力吗？加入国防部吧！不过，在最新的一份招募广告中，国防部开出的年薪却仅为$40,000-$65,000，低于很多人的预想。事实上，这个行业里薪酬最为丰厚的，当属公共服务领域――在中央或是地方政府从事此类工作的员工，年薪都高达$125,000至$145,000纽币。 【市场营销和传播】薪酬中位数：$65,000- $78,000 残酷的真相是：在这个行业里，记者是薪酬最低的一群人，年薪中位数仅为$45,000。相较之下，市场研究的收入则要好得多，年薪中位数为$75,000，品牌管理的年薪中位数则为$85,000，而管理职位的年薪则高达$95,000。 【科学与技术】薪酬中位数：$65,000- $70,000 科学家们并非赚的最多，这多少有点令人感觉遗憾。但从好的方面看，至少，这个行业闯入了前十位。尽管这个行业的薪酬并不是特别理想，但却前景看好――新西兰移民局已经将某些农林业的科学家列入了短缺名单，这也即意味着，新西兰方面希望从海外引进专业人才，填补这些空缺。 目前留学这些数值并未将现在行业内从业者的薪酬计算在内，而是仅仅只对公司开出的招聘薪酬进行了统计计算，以供求职者们参考。
留学中介机构排名：前途出国、金吉列留学、启德教育、澳际留学、嘉华世达、新通教育、啄木鸟教育、新航道、ACG国际艺术教育、威久留学WISEWAY等。
上学的好处如下：
首先，我们上学能够掌握知识，虽然很多知识在现实生活中得不到实际的应用，但是却可以改变我们的思维能力，这也就是为什么都做同一份工作，高学历的人就可以轻松掌握要领，而学历低一些的人需要花费很长的时间。
这也许就是为什么很多企业都喜欢引进高学历人才，在一定程度上，培养一个高学历的人要比低学历的人花费的时间成本更少， 企业能更快的看到效益。这也就是说人的悟性是不同的，悟性高的人往往是学历也很高。
其次，学历高的人所看到的风景是不一样的，所谓的出口成章虽然不能带来高额的薪资，却可以提升我们的说话艺术和表达能力，让人沐浴春风。他们能对每一件事情提出不同的看法，从不同的角度分析问题，得到不同的答案，当然，也存在一些木讷的人，即使是木讷，他也是有思想的。高学历不代表高能力，但是有学历最起码有跟人谈判的资本。
最后，我们所接触的圈子是不一样的，同等学力的人会有更多的交谈话题，因为他们属于同一个阶层，从事着类似的工作。其实工作越久你越会发现，真正对自己帮助最大的往往是这么多年在学校里接触的同学们，即使是不在同一个城市，从事着不同的工作。但是那种莫名的莫名的亲切感总会给人带来温暖。
斯坦福大学。它最受欢迎的专业是工程和计算机科学。据斯坦福大学网站介绍,该校计算机科学和电气工程系创建了斯坦福计算机论坛,将学生与硅谷乃至美国、欧洲和亚洲其他地区的60多家公司联系起来。
没多少，4-5K算多的了。刚开始估计左右。
底薪2000-3000看本科硕士本土海龟定;提算每公司同致套文书200-300等劳看能消化少及公司能签约少
底薪2000-3000，看你是本科还是硕士，本土还是海龟而定；提成算法每个公司不同，大致是一套文书200-300不等，多劳多得，看你能消化多少，以及公司能签约多少。
教育学海归硕士的薪资在1万5-2万。根据查询相关公开资料信息显示招聘网上关于教育学海归硕士这个行业给到的薪资是1万5-2万。
众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。
咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。
大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。
在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。
海归真实收入
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为和，均高于全平台职位的增速（和）。
海外留学生回国就业劣势：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。
另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、和国内名校比，海归处于劣势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
海外留学生回国就业优势：
（一）英语水平。
回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。
（二）独立能力。
很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。
在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。
有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。
（3）有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。
国际学校学费上涨,让有钱人也怕， 现在海外教育投资费用较高。但是海外教育能使孩子视野更开阔。未来有更多的选择。父母之爱子则为之计深远，一切都是值得的。
海外教育投资回报还是非常高的，因为海外的教育确实是比较先进一些，接受了海外教育之后，回国之后也比较好找工作。