在2020年的4月27日，从人事部或其职业培训卷将会在今年大力推广，在全国发放的职业培训卷，高达1,000万张。除了培训机构能够通过这些电子培训卷来掌握报名学员的基本情况以及学习的进展过程，完成培训资金的结算之外，学员们通过职业培训卷能够掌握一技之长，提升自己的职业技能。
一般在找工作时大多数人都较为迷茫，尤其是刚刚毕业踏入社会的大学生们，不仅要考虑与家距离的问题，还要考虑企业单位的要求。比如说有部分单位虽然待遇不错，但是其在招聘过程中所提到的要求自己并不符合，自己此前并没有学过任何电脑软件，即使想应聘，但因为自身条件的不足导致和好工作失之交臂。而在这种情况下想要报名去学习，又不知道从哪里报名，毕竟日常的生活费也不多，怕负担不起高昂的学费，而这个时候这些职业培训卷就派上了用场。在线上申请领券，多项技能都随便选择，将自己的职业技能丰富起来再去找工作，就变得游刃有余。
早在2020年7月的时候，已经有12个省份，开启了电子培训券的试点工作。对于职业培训券，大多数网友较为关注的疑问，就是究竟什么样的人有资格可以去申领电子券？而对于这一疑问在发行职业培训证的时候也做出了明显的规定，对于贫困家庭的子女、高校毕业生以及还没有毕业的学生们、下岗员工、退役军员以及就业困难的群体们都可以去领取。同样在领取的过程中不需要垫付资金，这也节省了在学习之后去报销的环节，只要在线上免费领取电子培训卷，就能够去参加自己心仪的课程培训。
从人社部的角度出发，此举也能有效的解决当下培训质量的参差不齐，尤其是在过去有不少劳动者想要参与培训的话，一定要垫付资金，即使事后能够报销，但是过程也非常繁琐。人社部的此举能够鼓励越来越多的劳动者以及刚就业的大学生们去主动学习，提高自己的职业技能，带动社会经济发展的同时也能够帮助就业劳动者。
首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。
其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。
再次，有利于完善我国职业分类和职业标准体系。将新职业纳入国家职业分类统一管理，并根据产业发展和人才队伍建设需要，加快职业技能标准开发工作，有利于建立动态更新的职业分类体系，完善职业标准体系。
扩展资料：
新职业信息主要包括：职业名称、职业编码、职业定义和主要工作任务等内容，与大典中的职业信息基本一致。对具有“环保、低碳、循环”等绿色特征的职业标示为绿色职业，统一以“绿色职业”的汉语拼音首字母“L”标识。
建立新职业信息发布制度是国际通行做法，也是职业分类动态调整机制的重要内容。1999年，我国颁布了首部大典，共收录了1838个职业。进入新世纪后，随着我国经济社会的快速发展，产业结构调整、科学技术进步、大众创业创新，社会上涌现出许多新业态，亟待在国家层面上予以认可规范，新职业信息发布制度应运而生。
可以让我们一些失业的人员，暂时有了生活的保障，也会对他们缓解一些社会的压力，对于他们的压力也会减少很多。
人社部发布的九大职业，分别为：区块链工程技术人员、互联网营销师、城市管理网格员、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员。如互联网营销师职业下增设直播销售员。新职业的增加一个最大的显而易见的优势就是增加就业。
随着我国人口的不断增加，我国的就业压力越来越大。越来越多的大学生面临着毕业季就是失业季的难题。而新职业的增加在一定程度上解决就业，再增收的同时，也为我们国家在新领域的提升创造了机会。
除了发布新增职业外，此次还发布了一些职业发展出的新工种，如互联网营销体系有了直播销售员、互联网信息审核员、小微信贷员、劳务派遣管理员等等工种也成了正式的职业称谓。或许将来这些进入大学的课堂也没有什么新奇的，社会在发展，行业再更迭就是这样！
因此我们要努力提升自己，多读书，只有丰富自己、强大自己才能够应对复杂多变且又充满机遇的社会。
人社部在今年将发1,000万张职业培训券，这对于求职者来说会培训更多的技能。现在的一些求职者在工作上都因为没有一技之长，所以遭到企业的淘汰。人社部发放了1,000万张执业培训券，就能够让更多的人参加职业培训，能够让自己有一份稳定的工作。现在年轻人在找工作的时候也都想从事一份高工资的，但是由于自己的文化能力尚浅，所以找不到一份高工资的工作。
现在各行各业当中都需求有技术的人员，但是有技术的人都是需要长时间的培养。人社部发放了1,000万张职业培训券，能够让更多的人参与到培训当中，也能够让自己拥有一技之长。现在有许多年轻人都意识到，自己即使有再高的文化，也需要有过人之处才能够不被淘汰。而且也清楚的意识到技多不压身，自己多学一方面的技术，也能够让自己在其他领域上有一个好的发展。
对于现在年轻人在从事工作的时候都会存在着偷懒的现象，想要让自己从事到简单轻松的工作中，但是永远不会有不劳而获的时候。自己应该意识到辛苦的工作才能够换来自己生活的幸福，所以在从事工作的时候也需要有一技之长才能够被更多的人认可。现在也有许多新型行业都需求技术人才，这当中包含母婴护理师和房间收纳师，像这样的一些行业都是紧缺人才。
现在有许多技校都打着给学生培训技术，招收更多的学生，但是去到技校当中才意识到原来技校中收费非常高。甚至还学不到真才实干，所以人社部发放了这样的职业培训卷，能够让更多的人免费参加到学习当中。能够减轻一部分年轻人的经济压力，同时还能够让自己获得一技之长。
通过职业培训提高自己的能力，是非常有助于自己以后的发展的，如果能够得到职业培训卷，提高自己，在以后的求职生涯和工作生涯中都是非常有优势的。
市人社局职业技能鉴定中心相关人士介绍，新职业的发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，都具有重要意义。
目前，第四批新职业的国家职业标准正在陆续制定中，中心后续将从指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力等方面入手，着力为南京打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。
据悉，近几年，“互联网+共享经济”等新业态蓬勃发展，一大批形态多样、分工精细的新职业应势而生，互联网营销师、直播销售、电子竞技员等也正式成为新职业。
日前，人力资源社会保障部发布集成电路工程技术人员、调饮师等18个新职业，涉及集成电路、人工智能、现代服务业等产业领域。
扩展资料：
18个新职业具体包括：
此次新增的18个职业名称分别是集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员。
这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时，还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。
参考资料来源：光明网－人社部发布18个新职业
这对求职者的好处是显而易见的，首先是让求职者有一技之长，其次给求职者一个机会，让他们有办法在企业生存下去。明显能够看到现在各职位竞争力还是非常大的，有了这种职业培训券能够明显的加大求职者的竞争能力。
人社局培训的项目比较丰富，主要包括职业技能培训、培训证书考试、继续教育等。职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训，包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、餐饮服务等。培训证书考试主要包括办证培训、技能等级认证考试、职业资格认证考试等，如人力资源管理师、会计从业资格证、中级厨师培训证书等。继续教育主要是面向已经职业从事者，提供了大量的职业培训课程，推动职业发展和个人行业竞争力提升。
考焊工证去人社局，或者人社局正式注册的职业培训学校都可以报名。又或者焊工证在当地安监局报考，考试通过后会直接颁发证件。另外考焊工证是是不能个人报名的，需要找一所专业的职业院校，由学校统一报名、统一组织考试。初级职业资格证书报考条件：18周岁以上，55周岁以下；身体健康，无癫痫、精神病、心脏病、突发性昏厥、色盲等妨碍电工作业的疾病及生理缺陷；具备此工种的上岗操作证书（只针对某些工种才需要此条件）。中级职业资格证书报考条件（以下条件满足一项即可）：具备同工种的上岗操作证（只针对某些工种才需要此条件）；具备同工种的初级证书。高级级职业资格证书报考条件：具备同一工种的上岗操作证（只针对某些工种才需要此条件）；具备同一工种的中级证书。拓展资料：1.想要拿到焊工的操作证是需要到正规的机构报名，报名后参加考试，考试合格后，就可以拿到焊工操作证了，这个时间大概在考试后1-2周左右。 正规拿证的话，焊工证费用大概在380元。有些渠道也可以办证，但是大家要注意，认准正规渠道，不要，考试都要人脸识别。2.焊工特种作业操作证也叫焊工操作证、焊工上岗证、IC卡焊工证，叫法不同，但都是同一个证件。 焊工特种作业操作证是焊工从业人员上岗工作所必须要的证件，无证上岗者将受到行政处罚，造成严重后果还将受到刑事追诉。焊工操作证现在由国家安全生产监督管理局(安监局)颁发，由各地的安全生产监督管理局负责管理。有技术者，向有培训资质的一些培训机构报名参加安全培训考试，合格后，由安监局颁发特种作业人员操作证。
焊工证需要到当地劳动社批准的培训学校报名，经过培训和考核之后可以办理。熔化焊接与热切割作业（电焊、气焊、弧焊、电焊气割、其他），也叫上岗证，发证机构——安全生产监督管理局，上岗必备证书，没证书不予工作，证书带磁卡，全国通用。高级比初中级工资高200-500，分技工和技师，共5个级别。焊工证好考吗？焊工证不难考取。熔化焊接与热切割作业（电焊、气焊、弧焊、电焊气割、其他），也叫上岗证，发证机构----安全生产监督管理局，上岗必备证书，没证书不予工作，分熔化焊接与热切割作业，压力焊作业，钎焊作业，证书带磁卡，全国通用。
2022年人社局还有免费培训哦。 切实满足疫情影响期间企业职工在线下职业技能培训暂停情况下的实际培训需求,提升职工技能水平,促进企业技术工人队伍稳定,在应对疫情期间开展线上免费学技能活动,支持企业职工利用职业技能线上培训平台(以下简称线上培训平台)免费学技能。2022年人社局免费培训的服务保障1、各区人社局要加强线上免费学技能活动的宣传引导，利用微信公众号等信息化平台，推送线上培训平台、培训项目等信息，对线上学技能活动进行广泛宣传，提升社会影响力和知晓度。2、企业要积极利用线上培训平台资源，组织职工开展线上培训，全面提升职工技术技能水平，为企业转型升级、扩大生产培养和储备技能人才。3、线上培训平台要主动服务疫情防控大局，开发优质培训课程、提供良好线上服务，满足企业多样化培训需求和职工提升技能需要。
2022年人社局还有免费培训吗 2022年人社局还有免费培训吗，人社局就是人力资源和社会保障局，人社局在岗工作的肯定是公务员，但是里面也有下属机构只是工勤人员，也会有一些人是招聘人员，那么2022年人社局还有免费培训吗？ 2022年人社局还有免费培训吗1 2022年人社局还有免费培训。 切实满足疫情影响期间企业职工在线下职业技能培训暂停情况下的实际培训需求，提升职工技能水平，促进企业技术工人队伍稳定，在应对疫情期间开展线上免费学技能活动，支持企业职工利用职业技能线上培训平台（以下简称线上培训平台）免费学技能。 2022年人社局免费培训的服务保障 1、各区人社局要加强线上免费学技能活动的宣传引导，利用微信公众号等信息化平台，推送线上培训平台、培训项目等信息，对线上学技能活动进行广泛宣传，提升社会影响力和知晓度。 2、企业要积极利用线上培训平台资源，组织职工开展线上培训，全面提升职工技术技能水平，为企业转型升级、扩大生产培养和储备技能人才。 3、线上培训平台要主动服务疫情防控大局，开发优质培训课程、提供良好线上服务，满足企业多样化培训需求和职工提升技能需要。 人社局是什么单位？ 1、人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。 2、人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。 3、人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。 行政单位的显著特点就是国家行政管理，社会公共秩序上出现的各种事情，行政单位都能对此事情进行相应的处理和管理。 行政单位和事业单位有明显的不同，行政单位是国家机关，行政单位的工作内容就是对国家各项行政事务进行管理、组织和指挥。 2022年人社局还有免费培训吗2 2022年人社局目前没有免费培训 一、面试技巧 1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。 2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。 3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的'应对一些突发情况。 4.必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。 二、面试的注意事项 1.在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。 2.面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。 3.面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。 4.面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。 面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。 2022年人社局还有免费培训吗3 2022年国家免费技能培训报名去当地的就业局，或者人社局技能鉴定中心去咨询一下，你想学习的技能，人社局都有各符合政府免费培训学校的资料，你只要符合条件，提交相关材料报名即可。 6类劳动者可以享受免费就业技能培训： 一是建档立卡贫困户家庭16-65岁的劳动者； 二是城乡未继续升学的初高中毕业生，即俗称的“两后生”； 三是农村转移就业劳动者，包括退捕渔民，重点是新生代农民工； 四是下岗失业人员； 五是退役军人； 六是就业困难人员，包括残疾人。 这6类人员基本上包含了城乡所有劳动者。其中退役军人的培训工作由退役军人管理部门负责，其他人员培训由人力资源社会保障部门负责。 人社局全称: 人力资源和社会保障局. 市级人社局其主要职责如下: 一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。 (二)拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度； 拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。 (五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。 (七)会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。 (八)负责本市引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国(境)培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。 (九)会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。 (十)负责本市行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担市政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。 (十一)会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。 (十二)统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 (十三)承办市政府交办的其他事项。
人社局培训的项目比较丰富，主要包括职业技能培训、培训证书考试、继续教育等。职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训，包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、餐饮服务等。培训证书考试主要包括办证培训、技能等级认证考试、职业资格认证考试等，如人力资源管理师、会计从业资格证、中级厨师培训证书等。继续教育主要是面向已经职业从事者，提供了大量的职业培训课程，推动职业发展和个人行业竞争力提升。
人社局职能培训及就业意向有意义。根据查询相关公开信息，人社局职能培训具有较强的针对性与实用性，职业培训目标、专业设置等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。
对年轻人的择业有方向性的指引，人社部发布的新职业都是随着科技和社会的进步而产生的新生代职业，必然对年轻人产生择业方向的引导。
职业培训具有以下几个主要特点：
（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。
（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。
（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。
职业培训的意义如下：
（1）职业培训是提高劳动者素质的需要
我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，但从整体上看，目前我国劳动力素质还比较低。十六大提出：全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
（2）职业培训是缓解就业压力的需要
劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加强职业培训。职业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。
对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。
（3）职业培训是提升企业竞争力的需要
我国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。从目前我国企业职工队伍总体素质状况看，技术工人短缺问题已经相当突出。
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
职业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。
说明了国家发展的方向，各大高校应该也向培养这方面的人才发展，新职位的出现就意味着传统行业被取代，所以要努力学习。
人员培训的意义： ①人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。
②人员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。
③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。
④人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐的重要手段。
⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。