劳动争议职业培训

根据我国法律，就业歧视属于劳动争议案的范围之一。具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。而《中华人民共和国劳动合同法》和《就业促进法》明确规定，用人单位在录用、晋升、岗位安排、职业培训、劳动报酬等方面不得歧视员工，否则将承担相应的法律责任。因此，在遭遇就业歧视时，劳动者可以通过向当地人力资源社会保障部门投诉，也可以申请到劳动仲裁委员会进行仲裁，要求给与补偿或者恢复劳动权益。如果仲裁结果仍无法解决争议，当事人也可以向人民法院提起诉讼，诉讼费用、时间成本等方面都相对较高。综上所述，就业歧视是一种劳动争议案件，属于劳动争议仲裁机构仲裁的范围之内。

现实困惑

沈某是某单位的高级车工，2011年，沈某在单位组织的业务技术考核中，由于失误而没有通过考核。单位根据考核结果将沈某重新评定为初级车工，工资及待遇也相应地减少了。沈某对单位的决定很不服，他认为技术考核操作是由于一时失误造成的，并不代表自己的真实水平，于是他找到单位领导要求再给自己一次机会。但领导却说沈某应对自己的失误承担不利后果，单位不应满足沈某无理的要求。沈某见协商不成，就向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委员会经审查后，以案件不是劳动争议的处理范围为由决定不予受理沈某的申请。那么，职业技能考核争议是否属于劳动争议的处理范围呢？

律师答疑

本案中，用人单位可以对职工进行技术业务考核，沈某是单位的高级车工，理应参加技术业务考核。单位在沈某因为一时失误而未能通过考核的情况下，依法应给沈某一次补考的机会，以便使考核能够真实地反映职工的技术水平，但单位却未给沈某补考机会，而是直接作出考核结论，侵犯了沈某的合法权益。

沈某为维护自己的合法权益向仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会不予受理确是有法律依据的。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，要遵守法定的受案范围。从我国《劳动争议调解仲裁法》第2条可以明确看出劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的受案范围。目前，对于劳动者不服用人单位的考核结论的争议，仲裁委员会无权受理。作为一方当事人的沈某，要想解决这个纠纷，可以向其所在单位的上级主管部门进行申诉。

法条链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于求职者而言，就业歧视会使其经济收入和职业发展受到影响，对于社会来说，就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费。根据《劳动法》第十二条、第十三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视的，都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，该法禁止的就业歧视情形更多，比如：不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，等等。政策与服务齐下方可破解在当今社会高速发展的时代背景下，《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》中的平等就业条款已不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，仍存在着就业歧视案由确定不足、劳动者的损失不好度量、取证困难等问题。如何破解就业歧视？中央财经大学法学院教授沈建峰表示，企业不仅要正确认识就业歧视和市场选择的关系，承担社会责任，对员工开展职业培训，也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对政府来说，除了完善反就业歧视制度外，还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性的求职门槛。中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为，对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政实施机制应当公私兼顾，承担起两项重要职责：一是通过行政执法维护社会公共利益；二是通过行政介入实现平等就业权，维护群体化的劳动者利益。他认为，我国应将用人单位是否存在就业歧视行为纳入《劳动保障监察条例》中的监察事项。事实上，在立法方面，人社部门一直在行动。2021年3月施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。新规将对就业歧视的禁止延伸到网络上，并给予一定程度的行政处罚，有助于打击就业歧视，保障劳动者的平等就业权。