职业培训机构考勤制度

感觉考勤难，管理繁琐，是因为没有选用好的管理工具，如果选用了合适的管理软件进行考勤管理，那么所有管理难题都会迎刃而解，就比如使用排控通进行考勤管理，它不仅能对学校进行学时课消管理，更能很好的对机构工作人员进行考勤统计管理，使用它能很好提高你的考勤管理效率，还是很不错的

培训机构的考勤问题主要是机构分散、且多。主要是学员到勤率的问题引起来广大老师的重点关注，很多学员不是迟到就是旷课，其一对学员的学习成绩受到了影响，其二对校园的校风建设带来了不良因素，所以解决学员出勤率是一个很重要的问题，用人力资源管理系统的考勤功能，可以对学员出勤情况进行实时的监控和管理，学员到勤会有短信通知给家长，提升学员的学习态度和学校校风情况的建设，促进教学成果的提升。

1、制定时依据城市生活习性、行业性质、公司经营状况等。结合考虑实际情况和全体员工的大致惯例。先大致要求，在执行过程中再慢慢细化完善。

2、制度内容首先合法，出台公示或集中培训，保留员工已知晓的证据。

可以先试行，让员工有个过渡适应期和调整过程，在此期间同时可以收集各方意见，为制度优化完善提供素材。最后再定一个正式施行日期，之后如有员工违反，处罚起来也有理有据并能服众。

3、不建议制度未出处罚先行，这样容易激化员工矛盾，造成员工流失等内部管理问题。

扩展资料：

没有规矩不能成方圆，一个公司的经营管理也必须有相应的管理制度。其中对员工的管理制度中最基本的就是考勤制度了，员工的考勤是为了提高工作效率，规范员工管理的基础。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

这个对于学生的相关制度就是学员守则、学员考勤制度和上课制度

制定一项考勤制度需要考虑目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈的因素。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。

限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

制度分析

对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。管理制度具有社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。